국민연금법(국민연금, 목적, 적용대상, 가입자, 급여종류, 재원, 수령, 과제와방향) PPT 파워포인트리포트 > 사회과학 20페이지 
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
Ⅰ. 국민연금법의 제정 및 시행과정
Ⅱ. 국민연금의 목적
Ⅲ. 국민연금의 적용대상
Ⅳ. 국민연금 가입자의 종류
Ⅴ. 연금급여의 종류
Ⅵ. 국민연금..
리포트 > 사회과학 37페이지
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
정신보건관련자의 인권교육 수강의무
시설의 설치·운영자, 종사자
인권교육의 내용
환자의 기본권, 입ㆍ퇴원 절차, 처우개선ㆍ퇴원 청구 등 ..
리포트 > 사회과학 11페이지 
1. 지역사회복지운동
2. NGO(Non Governmental Organization )
1. 지역사회복지운동
지역사회복지의 역량강화는 지역사회의 능력(community ability)을 향상시킬 수 있는 사회적 능력(social capacity)의 강화라..
리포트 > 사회과학 24페이지 
1) 아동학대의 개념
2) 아동학대의 정의와 유형
3) 아동학대의 원인과 결과
4) 아동학대의 현황 및 사례
5) 아동학대 예방의 중요성
6) 아동학대 예방방법
7) 아동학대의 대응방안 : 아동보호 서비스체계..
리포트 > 사회과학 19페이지
만성신부전 및 장기이식에 관한 사회복지사의 역할 파워포인트 PPT 입니다.
I. 만성신부전
1.신장의 기능
2.질환의 이해
3.치료
4.환자가 겪는 문제
5.가족에 대한 이해
6.사회복지사의 개입
II. 장기이..
정보/기술 > 토목/건축 52페이지 
주요 내용
1. 펌프의 종류
2. 펌프의 원리
3. 펌프 관련 기술 용어
4. 펌프의 운전
5. 유량/양정 계산법
6. TROUBLE 유형별 문제점 및 대책
7. 소방펌프의 선정
8. 승인서류 작성법
9. 기타 자료
..
리포트 > 사회과학 20페이지
과제중심모델(이론, 특징, 사례2case, 장단점) 파워포인트 PPT 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 조별모임을 수시로 갖고 자료조사하고 토론하여 작성한 것으로 교수님도 만족해 하신..
리포트 > 사회과학 32페이지 
(지역사회 기관방문보고서) 행동하는복지연합(지역사회복지운동). 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
지역사회운동의 개념
지역복지운동의 사회적..
리포트 > 사회과학 11페이지
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1.연 혁
2.목 표
3.적용 대상
4.급 여
5.전달 체계
6.재 원
7.문제점 및 향후 과제
*연 혁
1993년 12월 고용보험법이 제정
1995년 7월 법을 ..
리포트 > 사회과학 40페이지
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1.국민연금가입자
2.보험료
3.연금급여
1)기본급여
2)부양가족연금
4.연금급여의 종류 및 급여수준
1)노령연금
2)장애연금
3)유족연금
4)..
리포트 > 사회과학 17페이지
사회복지 정책의 욕구이론에 관한 성찰 발표용 파워포인트 PPT 입니다.
서론
분석의 관점
사회복지정책 욕구이론의 특성
사회복지정책 욕구이론의 문제점
욕구 생성의 의의
결론
평가 및 비평
III. 사회복지정책 ..
리포트 > 사회과학 28페이지
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1. 정책의제의 형성
2. 정책대안의 형성
3. 정책결정
4. 정책집행
5. 정책평가
1. 정책 의제의 형성
우리 사회의 다양한 사회문제 중에서 정..
리포트 > 사회과학 16페이지
1. 산업복지의 주체
2. 산업복지의 각 주체가 노동자 복지에 미치는 영향
3. 산업복지의 대상
4. 산업복지의 형태
5. 참고문헌
1. 산업복지의 주체
1) 공공산업복지
- 공공산업복지의 핵심: 건강보험제도, 국..
리포트 > 경영/경제 37페이지 
Company
회사 연혁
한국의 삼성물산(주)과 영국최대의 유통기업인 테스코(Tesco)사이에 체결된 합작투자계약에 따라 1999년 4월 20일 설립
2000년 8월 30일 문을 연 3호점 안산점을 시작으로 창립 4년만인 2003..
리포트 > 경영/경제 14페이지
Company System LOGO
Our company places great importance on attracting and retaining high quality staff people, who embody our organization s culture, values, and commitment to service excellence.
I ..
