리포트 > 교육학 4페이지
사회복지조사론]내용 분석의 의의와 장단점
내용 분석의 의의
내용 분석의 장단점
내용 분석의 장단점을 살펴보면 다음과 같다
내용 분석이란 의사소통 기록물의 현재적 및 잠재적 내용을 객관적, 체계적, 양적으..
분석, 내용, 사회, 복지, 조사, 의약, 분업, 때문, 방법, 기사, 많다, 기록, 체계, 객관, 나타나다, 연구, 고, 대상, 영향, 양적
리포트 > 경영/경제 2페이지
중소기업의 특징
중소기업은 대기업에 비하여 양적 규모가 작기도 하지만 질적 측면에서 기업의 행동원리와 운영면에 크게 다른 특징을 갖고 있다.
1. 매출액이 적고 시장점유물이 낮다.
중소기업은 매출액이 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
아동복지의 과제와 전망
아동은 현대 사회를 주도해 나갈 미래의 주역들이다. 그들이 건강하고 건전하게 성장하는 데 있어서는 일차적 기관인 가정만 책임소재가 있는 것이 아니라 지역사회와 국가가 모두 책임져..
리포트 > 경영/경제 16페이지
유아기 기억발달에 대한 레포트 자료입니다.
CONTENT
유아기 기억발달
I. 기억의 과정
1. 부호화 과정 - 정보의 입력
2. 정보의 저장
3. 정보의 인출
II. 기억 내용의 구조
III. 기억의 발달
1. 기억용량의..
리포트 > 생활/환경 6페이지
[노인과 가족] 노부모와 성인 자녀 관계
목차
노부모와 성인 자녀 관계
Ⅰ. 애정적 유대감
Ⅱ. 세대 간의 이해관계
Ⅲ. 노부모와 성인자녀와의 상호 교류
1. 상호 교류
2. 상호교류 실태
가) 심리, 정서적..
리포트 > 교육학 4페이지
교육에서의 질적 연구에 관해서
목 차
1. 양적 연구와 질적 연구
2. 질적 연구의 필요성
3. 질적 연구 방법
4. 질적 연구 수행의 실제
5. 질적 연구와 상황적 평가
1. 양적 연구와 질적 연구
1) 철학적 배경의..
리포트 > 경영/경제 3페이지
중소기업의 특성
중소기업은 종업원 수, 자본금, 매출액 등 양적인 규모면에서 상대적으로 작다는 것 이외에도 대기업에 비하여 다음과 같은 여러 가지 특성을 지니고 있다.
첫째, 일반적으로 시장점유율이 낮다..
리포트 > 생활/환경 10페이지
1. 수질 오염에 대한 실태와 개선 방안
1. 수질오염의 정의
수질오염이란 물이 천연적으로 가지고 있는 물리적, 화학적, 생물학적 또는 세균학적 특성이 상호 연관된 자연적 인위적인 요인에 의하여 분화함으로써 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
의사결정과정(문제파악 및 목표설정, 대안탐색 및 평가, 최종안 선택)
목차
의사결정과정
I. 문제의 파악 및 목표설정
II. 대안의 탐색
III. 대안의 평가
1. 양적 요인과 질적 요인
2. 한계분석
3. 비..
리포트 > 경영/경제 6페이지
목차
고비용 정당구조 혁신
1. 중앙당과 지구당
정당조직 유형은 상대적인 측면이 강하다. 상대 당과의 선거경쟁에서 승리하기 위해서 정당조직의 유형을 선택하는 것은 분명하다. 중앙당이 생긴 것은 투표권의 ..
리포트 > 기타 23페이지
질적 조사
목차
질적 조사란
질적 조사의 개념
질적 조사와 양적 조사의 비교
질적 조사의 실행
질적 조사의 자료 수집방법
질적 조사의 진행과정
질적 조사의 유형
질적 조사의 신뢰도와 타당도
질적 조사에 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지
[아동발달] 발달의 개념과 원리
I. 발달의 개념
발달이란 나이를 먹음에 따라 정상적으로 발생하여 증가하는 일련의 행동 변화라는 의미로 쓰여 왔다. 그러나 질병, 또는 노쇠 현상과 같은 소극적 변화는 발달 ..
리포트 > 경영/경제 18페이지
CSR의 발전과정과
기업의
CSR사례
비즈니스와 저널리즘
]
CSR의등장 양적CSR 질적CSR 전략적CSR 기업의CSR사례
[ ]
INDEX
*ⅠⅡⅢⅣⅤ
CSR
Corporate Social
Responsibility
이론적 개념
*
1950s
Harvard Busines..
리포트 > 경영/경제 5페이지
포플과 라이닝거의 사회복지정책의 분석 유형에 대한 레포트
포플과 라이닝거의 사회복지정책의 분석 유형
목차
포플과 라이닝거의 사회복지정책의 분석 유형
I. 서술적 분석
1. 내용분석
2. 선택분석
..
리포트 > 경영/경제 2페이지
직무평가
Ⅰ. 의의와 목적
직무평가란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 토대가 된다. 직무평가는 기업내부의 임금격차를 결정하..