고용 구조의 변화, 노동의 질적 변화, 고용 형태의 변화, 분석, 특징, 현황, 조사분석리포트 > 경영/경제 5페이지 
고용 구조의 변화, 노동의 질적 변화, 고용 형태의 변화, 분석, 특징, 현황, 조사분석
숙련화 논쟁
탈숙련화론
정보기술도입-]자동화-]노동자의 숙련을 기계로 이전
노동자가 통제하던 기계가 스스로 자신을 제..
국제 노동운동이론의 모든 것리포트 > 경영/경제 25페이지 
국제 노동운동이론의 모든 것입니다
국제 노동운동이론의 모든 것
25
목차
*국제 노동운동의 이론
1.산업 민주주의 이론
1)단체교섭의 실현
2)노동조합주의 실현
2.정치적 혁명이론
1)노동조합..
리포트 > 법학 2페이지 
노동위원회 제도의 의의와 구성에 대한 법상 검토
1. 노동위원회의 의의와 목적
1) 의의
노동위원회는 노사공 3자로 구성된 노동행정기관으로 부노행위 심사판정을 행하는 준사법적(판정적) 권한, 조정적 권한을..
리포트 > 경영/경제 34페이지 
노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리
34
목차
**노동조합의 의의
1.노동조합의 정의
2.노동조합의 목적과 조합주의의 원칙
**노동조합 가입방법과 조합비징수제도
1.노동조합 가입방법
..
리포트 > 경영/경제 57페이지 
일과 노동세계
목 차
1. 자본주의 사회와 노동
2. 노동계급의 형성과 노사관계의 변화
3. 노동과정과 사회관계의 변화
4. 한국의 공업화와 노동문제
5. Q A
6. 토 론
목 차
1. 자본주의 사회와 노동
2. 노동계급의..
리포트 > 사회과학 15페이지 
○ 노동문제
[1] 서론
[2] 본론
※ 노동
1. 노동 문제
(1) 노동 문제의 정의
(2) 자본주의 사회에서의 노동 문제 원인
(3) 노동 문제에 대한 이론적 접근
2. 비정규직 근로자
(1) 비정규직의 개념과 유형
..
리포트 > 경영/경제 3페이지
노동쟁의의 대상사항에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계당사자)간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인..
리포트 > 사회과학 17페이지
노 동 조 합
노동조합의 의의와 발달과정
노동조합의 기능과 조직형태
우리나라 노동조합의 운영요건
노동조합에 대한 견해
복수노조
1) 노동조합의 의의
노동자들의 자주적인 단체
근로조건의 유지·개선..
리포트 > 법학 5페이지 
현행 노조법상 부당노동행위의 판단 기준에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
사업장 내에서 사용자가 노동조합의 활동을 정상적으로 보장하지 않을 경우 노동조합은 사용자에 대하여 부당한 노동조합활동에 대한 구제와 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
[노동문제] 노동과 관련된 사회문제(임금문제, 노사관계문제, 최저임금제도, 외국인 노동자 문제)
목차
[노동문제] 노동과 관련된 사회문제
I. 임금문제
II. 노사관계문제
1. 노사갈등
2. 노동조합
I..
리포트 > 법학 4페이지
기업 합병과 노동조합의 법적 지위
1. 회사의 합병으로 노동조합도 동일한 변동을 가지게 되는지 여부
회사와 노동조합은 법률상 별개의 독립된 주체임. 노동조합은 사단으로서 조합원이라는 존립기초를 통해 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
영국의 전달체계와 복지-노동 연계 현황
목차
* 영국의 전달체계와 복지-노동 연계 현황
Ⅰ. 영국 공공복지의 발달 과정
Ⅱ. 영국 공공복지의 노동 연계를 위한 재편
* 참고문헌
...이하 생략(미리..
리포트 > 법학 2페이지
부당노동행위제도의 존재 의미
1. 관련 노동 법규
제 81조 [부당노동행위] 사용자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위(이하 부당노동행위 라 한다)를 할 수 없다.
1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하..
리포트 > 경영/경제 2페이지
한국의 노동 문제에 대한 분석
1. 들어가며
노동이란 일하는 것을 말한다. 노동이 단순히 개인 문제로 그치는 것이 아니라 인간관계, 사회관계 속에서 이루어지는 것이기 때문에 많은 부작용이 생긴다. 시장경제..
리포트 > 경영/경제 2페이지
노동위원회의 권한에 대하여
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서..
