휴직

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근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념 연구 Ⅰ. 근기법상 근로자 개념 1. 서 근로기준법상 근로자의 개념을 정하는 것은 근로기준법의 보호 대상을 정하는 문제로써 근로기준법의 시행을 통한 근로자 보호의 ..

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근로관계의 종료 후 근로자 보호 1. 들어가며 해고, 임의퇴직(사직) 또는 정년 등에 의하여 근로계약이 종료되면 근로관계 자체는 소멸되지만 근로계약에서 파생된 제반 권리의 행사와 의무의 이행은 그것이 완..

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근로계약상의 사용자의 의무에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다(법17)..

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승진규정 제 1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 사원의 승진에 관한 기준과 근무성적 평정․경력평정․훈련성적평정, 승진후보자명부 작성에 관한 사항 등을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 이 규정..

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.[별지제13호서식] ※ 뒷쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다. (앞쪽) 1501301311민 210mm×297mm,신문용지54g/㎡ 96.1.31승인 ※ 접수 ... □ 퇴직일시금또는퇴직연금일시금 □퇴직연금 □조기퇴직연금 □퇴직연금..

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Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지 패러다임 2. 지역사회복지의 변화 1) 도입시기(1950∼1979) 2) 체계정비시기(1980∼1988) 3) 기반구축 시기(1989∼2003) 4) 체제구축 시기(2003∼2013) 5) 저변 확대시기(2014∼) 3. 지역..

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교육훈련비 등의 상환약정의 효력 (판례평석) 대상 판결 : 대법원 1996.12.6 선고 95다24944, 24951 판결 1. 사실관계 평석대상판결(이하 본판결 이라 한다)에서 인정한 사실관계는 다음과 같다. 체신부는 미국..

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사무인계규정 제1조 (목적) 이 규정은 직원의 인사이동, 휴직, 퇴직 등의 사유로 인한 사무인계시 그 절차에 관한 사항을 규정하여 책임한계를 명확히 하고 업무운영을 원활하게 함을 목적으로 한다. 제2조..

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업무인계인수계약서 제1조【목적】 이 규정은 업무인계인수에 필요한 절차 및 내용을 정함으로써 업무인계인수에 따른 책임의 소재를 명확히 하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 ..

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노동법상 해고를 중심으로 한 근로관계의 종료와 관련된 법적 쟁점 연구 1. 노동법상 해고의 요건 Ⅰ. 서론 1. 해고의 의의 해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸 시키는 의사 표시를 말..

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배치전환명령과 효력 부인의 가처분 가능성의 법적 검토 1. 배치전환명령의 개념 등 근로자의 재직 중 인사이동의 형태로는 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 변경되는 것을 말하는 것으로 전보·전직(배치전환..

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노조 전임자 제도 관련 주요 판례 (노조법) 1. 노조 전임자의 개요 임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출할 수 있고(노노법 제23조 ..

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급여규정 제1장 총칙 제1조【목적】이 규정은 취업규칙 제60조에 의하여 사원에 대한 급여의 결정, 계산과 지불방법 기타 사원의 급여에 관한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】이 규정은 ..

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미라이 공업(인간간 중심 유토피아 경영의 신화 야마다 아키오) 미라이 공업 선정하게 된 동기 미라이 공업 소개 사장, 야마다 아키오 소개 미라이 공업의 성장 야마다 아키오의 인간경영, 조직운영 방침 야마다..

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노조 전임자 제도 관련 주요 판례 검토 1. 노조 전임자의 개요 임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출할 수 있고(노노법 제23조 제1..

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