제안제도 전반의 검토리포트 > 경영/경제 2페이지 
제안제도 전반의 검토
1. 제안제도의 의의
최근 기업에서 성과 창출의 방법 및 구성원 참여도 제고를 위해 적극적으로 도입 시행하고 있는 제안제도는 조직운영, 작업수행에 필요한 개선안을 일반 종업원이 제안..
리포트 > 생활/환경 10페이지 
[노인레크리에이션] 노인여가활동의 유형과 특성, 노년기 여가활동 현황과 복지 정책방향, 노년기 레크레이션의 지도
목차
노인레크리에이션
Ⅰ. 노인과 여가활동
1. 노인에게 여가활동이 필요한 이유
2. 노..
베스킨라빈스31비지니스 > 사례분석 12페이지 
베스킨라빈스 소개
1985년 샤니와 미국 Baskin-robbins사의 합작투자로 고급 아이스크림 시장개척
1985년에 한국에 들어온 베스킨라빈스는 1986년 제 1호점인 명동점을 개설
1993년 다시 미국 DunkinDonuts Intl..
리포트 > 경영/경제 2페이지
임금형태의 관리 전반의 유형
Ⅰ. 들어가며
임금형태란 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 말하며 시간급제, 성과급제, 추가급제, 특수임금제 등이 있다. 임금형태는 종업원들의 작업의욕이나 성과향상에..
인사말(달리기 동호회)문화예술 > 라이프/여성 1페이지 
인사말
함께 하면 더 즐거운 ○○달리기동호회원 여러분!
안녕하십니까
건강한 모습으로 이렇게 수많은 회원님들을 다시 한 자리에서 뵙게되어 반갑습니다.
바쁘신 가운데 특별히 어깨를 나란히 해주신 ○○○님의 ..
리포트 > 경영/경제 14페이지 
우울증
개념과 치료사례
INDEX
1. 우울증의 개념
2. 우울증의 종류
3. 우울증의 시작과 증상
4. 우울증 환자들의 특성
5. 우울증과 자살의 연관관계
6. 우울증의 원인
7. 우울증 치료법
8. 우울증 사례..
리포트 > 기타 2페이지
유지관리의 개념과 중요성 및 방침
1. 유지관리 개념
인사관리 영역에서 유지관리라 함은 종업원 노동능력, 근로의욕 보전 활성화 위한 계획적이고 체계적인 활동 전반을 의미한다.
이에는 크게 근로조건관리(안..
서식 > 자기소개서 6페이지
[한국GM합격자기소개서 ]
[한국GM-디자인부문신입합격자기소개서]한국GM자기소개서,GM합격자기소개서,한국GM자소서,GM합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
1. 성장과정 및 성격의 장단점
2. 봉사활..
리포트 > 경영/경제 2페이지
일자리 나누기의 장단점 및 도입시 주요 쟁점
Ⅰ. 일자리 나누기의 의의
work sharing은 주당 근로시간수를 모든 근로자에게 비율적으로 감소시켜 고용을 유지하거나 창출시키기 위한 근로시간 단축방안이다. 즉..
리포트 > 사회과학 15페이지
국민기초생활보장제도
Ⅰ. 국민기초생활보장제도의 발생배경과 의의
국민기초생활보장제도는 헌법에 보장된 인간다운 생활을 할 권리와 생존권, 사회권, 복지권 내지 사회보장수급권의 보장에 근거한 제도로, 생..
리포트 > 경영/경제 33페이지
능력있는 인재를 구하기 위해서는
인력보충
선발
적응
호텔 인적자원관리
훈련
평가
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목차
제1절 신규채용
제2절 선 발
제3절 오리엔테이션
제4절 훈 련
제5절 평 가
제6절 징 계
호텔의 인적자..
리포트 > 사회과학 2페이지 
<의료사회사업가의 역할>
의료사회사업가는 질환을 만들어 낸 사회적 요인과 질환으로 인해서 발생한 환자의 사회적 문제 그리고 환자의 의료적 치료에 장애를 주는 배반요인에 사회사업가는 일차적 관심을 두..
리포트 > 사회과학 3페이지
[한국시 - 모더니즘 ]
황지우 시집: 어느 날 나는 흐린 주점에 앉아 있을 거다 (문학과지성사)
겨울밤 아파트 출입구에 걸린 추운 주謹弔燈;
생이 담긴 막을 흔들고 있다
붉은 사우나실도
그런 막이다, 누르면 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
조직 리더십을 통한 팀 통합
1. 들어가며
조직 리더십은 변화를 관리하는 일이고, 변화 관리는 혼란스럽고 성가신 일이다. 여기에서는 관리자와 리더들이 날마다 들이닥치는 변화에 어떻게 대처하여 조직의 적응..
리포트 > 경영/경제 2페이지
성과주의 인사와 공정성에 대한 법적 검토
1. 들어가며
먼저 성과주의 인사는 법적 지위를 어떻게 부여할 것인가 물론 성과주의 인사는 기업의 인사정책이고, 곧 법적 규제의 차원에서 논의할 문제는 아니다. 하..
