이혼 증가배경과 문제점 및 이혼 문제 해결방안제시 및 느낀점리포트 > 사회과학 6페이지 
이혼 증가배경과 문제점 및 이혼 문제 해결방안제시 및 느낀점에 대해 서술한 레포트입니다.
이혼 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^
1. 이혼 증가배경 및 원인
2. 이혼으로 인한 문..
주택건설공동사업약정서서식 > 계약서 6페이지 
주택건설 공동사업약정서
( )택지개발지구내 ( )블럭상에 공동주택건설 및 분양사업을 시행함에 있어 공동 시행자인 주식회사와 주식회사 ()(이하 “참여회사” 또는 “양사”라 한다)는 공동사업의 효율적인 수행..
리포트 > 경영/경제 23페이지 
창업계획서
나래:옷이날개다
(의류렌탈업체)
목 차
Ⅰ. 작성자 역할 분담 내역
Ⅱ. 사업계획서 개요
Ⅲ. 창업동기
Ⅳ. 기업의 형태 및 조직
Ⅴ. 시장조사 및 분석
1. 시장규모와 성장 가능성
2. 주요고객
3. 시장..
리포트 > 생활/환경 6페이지 
맞벌이 가정의
문제점과 해결방안
*맞벌이 가족 그게 뭐야
흔히 우리가 말하는 ‘맞벌이 가족’은 가족노동을 필요로 하는 농업이나 상업에서는 당연한 걸로 여겨왔으나, 제2차 세계대전 후 근로자의 가정에서도 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
는 경우가 많아지고 있다. 의료수요가 급증하고 의사 1인당 환자를 진료할 수 있는 시간의 부족으로 인하여 환자를 전인적으로 이해할 수 없는 경우가 많아지고 있다. 정신보건사회복지사는 다른 전문직들과 함께 ..
리포트 > 경영/경제 9페이지
[조직변화] 조직변화의 의의와 과정, 조직변화대상과 방법, 조직변화의 전략선택 및 조직개발
목차
조직변화
Ⅰ. 조직변화의 의의와 과정
1. 환경평가
2. 성과차이의 결정
3. 조직적 문제의 진단
4. 저항의 원..
리포트 > 사회과학 16페이지 
(사회복지실천기술론) 경험적가족치료이론 및 치료사례와 시연 레포트입니다.사회복지실천기술론 수업시간 발표를 위해 작성한 레포트 입니다. 팀인원이 분담하여 자료를 조사하여 내용이 완성도가 높습니다.
★ ..
리포트 > 사회과학 10페이지 
생활지도와 상담 조발표
: 학교폭력의 개념 및 정의
[폭력의 개념]
CONTENTS
I. 서론
II. 학교폭력에 대하여
1. 법률로 살펴 본 학교 폭력의 정의의 변천
2. 폭력의 정의
3. 폭력의 행태
3.1 의도성에 ..
리포트 > 법학 11페이지 
공동정범 연구 (형법 총론)
* 관련 법규 형법 제30조(공동정범)
‘2인 이상이 공동하여 죄를 범한 때에는 각자를 그 죄의 정범으로 처벌한다.’
Ⅰ. 서설
1. 의의
공동정범이란 2인 이상이 공동의 범행계획에 따..
리포트 > 경영/경제 6페이지
지방자치단체의 주민(주민의 권리 및 의무, 주민의 개념정의 및 지위)
목차
지방자치단체의 주민
I. 주민의 개념 및 지위
1. 주민의 개념
2. 주민의 지위
1) 지방자치의 주체
2) 지방자치의 객체
II. ..
리포트 > 생활/환경 20페이지
(사회복지실천기술론) 해결중심모델 보고서, 해결중심모델 사례적용
수업시간 발표를 위해 작성한 레포트 입니다. 팀인원이 분담하여 자료를 조사하여 내용이 완성도가 높습니다.
★ 발표용 파워포인트(PPT)도 함..
나이스평가정보 영업,마케팅 직무 합격 자기소개서서식 > 자기소개서 6페이지 
버리는 경험은 없다."
그때 느꼈던 것은 지금까지 살면서 경험했던 모든 것이 저에게 양분이 되었다는 것입니다.
공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험
서로의 비교우위를 분석하고, 역할 분담을 바..
리포트 > 생활/환경 3페이지 
[가족복지론] 가족복지 분야와 지역사회의 연계 필요성
1. 가족복지의 필요성
우리나라의 가족복지서비스는 가족복지정책에 대한 국가의 개입과 복지이념의 부재로 인하여 가족복지서비스가 대단히 취약한 상..
리포트 > 사회과학 22페이지
공공부조와 국민기초생활보장제도(사회보장론) 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 교수님도 만족할 만한 수준의 레포트입니다.
Ⅰ. 공공부조
1.공공부조 정의
2.공공부조 유형
3.공..
리포트 > 경영/경제 2페이지
직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형)
직장의 상사는 부하직원을 통솔하는 지도자의 역할을 한다. 직장상사는 크게 과업중심적 상사와 인간중심적 상사로 나눌 수 있다. 과업중심적 상사는 업무지향적인 지도자..
