지방자치단체 계약제도

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노조법상 쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무 Ⅰ. 들어가며 쟁의기간 중에는 필연적으로 근로계약의 본질인 근로제공을 완전하게 이행하지 못하거나 불이행하게 되는데, 이때의 근로계약의 변화, 쟁의행위..

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단체협약의 내용과 효력 [ 규범적 부분의 내용과 효력] Ⅰ. 서설 1. 단체협약의 의의 단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단..

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단체교섭의 대상사항 1. 들어가며 노동3권을 바탕으로 노동조합은 사용자에 대하여 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있다. 그런데 사용자는 노동조합이 교섭을 요구한 모든 ..

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단체협약 종료 후의 근로관계 Ⅰ. 서설 1. 단체 협약의 의의 단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 ..

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단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건 Ⅰ. 서 1. 단체협약의 의의 단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다...

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단체협약의 규범적 부분과 관련한 노조법상 사항 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 의의 단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단..

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단체교섭권의 의의 및 관련 판례 (노조법) 1. 단체교섭의 의의 ‘단체교섭’이란 노사가 자율적으로 정한 교섭기일과 시간에 그 교섭장소에서 근로조건 및 집단적 노동관계에 관한 사항을 협상하는 것을 뜻한다. ..

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단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단체 협약의 의의 단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체..

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근로계약의 효력 전반에 관한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다(제17조). ..

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근로계약의 효력 Ⅰ.序 1.勤勞契約의 意義 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다(제17조). 2.勤勞契約과 勤勞關係의 成立 ..

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단체협약의 해석 일반에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 의의 단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 ..

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단체교섭권의 의의 및 판례에 대한 노조법상 검토 1. 단체교섭의 의의 ‘단체교섭’이란 노사가 자율적으로 정한 교섭기일과 시간에 그 교섭장소에서 근로조건 및 집단적 노동관계에 관한 사항을 협상하는 것을 ..

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노조법상 단체교섭의 당사자로서의 사용자 1. 단체교섭의 당사자로서의 사용자의 의미 1) 문제점 단체교섭 당사자로서의 사용자는 원칙적으로 근로계약상의 사용자를 의미한다. 그러나 단체교섭의 당사자로서의 ..

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단체협약 성립 관련 판례 연구 1. 단체협약의 성립 단체협약이 유효하게 성립하기 위해서는 당사자의 合意가 있어야 한다. 그리고 당사자의 합의 내용을 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명날인하여야 한다(..

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중국의 지방자치(중국 행정구역의 구획, 중국 지방정부의 형태, 당의 지방조직)에 대한 레포트 자료 중국의 지방자치(중국 행정구역의 구획, 중국 지방정부의 형태, 당의 지방조직) 목차 중국의 지방자치 I..

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