육아휴직

서식 > 행정민원서식 26페이지

학점은행제 원격교육기관에서 행하는 취업규칙입니다 제1조(목적) 이 규칙은 주식회사 사람들이 설립･경영하는 다향선원격평생교육원(이하 “교육원”이라 한다)소속 교직원의 채용･복무 및 근로조건에 관하여 필요..

리포트 > 법학 2페이지

배치전환 명령의 제한 관련 법적 검토 1. 제한의 법적 근거 근기법 제23조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.”고 규정하고 있다. 2...

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개정법과 퇴직금제도 (퇴직연금제도를 중심으로) 1. 퇴직금제도의 설정 1) 관련규정 근로자퇴직급여보장법 제8조[퇴직금제도의 설정] ① 퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일..

리포트 > 법학 3페이지

휴업을 통한 일자리 나누기에 대한 법적 측면 검토 1. 휴업의 법적 개념 법적 의미에서 휴업이란 경기불황 기타 경제적 사정으로 일정기간 근로계약 관계를 존속시키면서 일시적으로 근로제공 의무를 면하게 하..

서식 > 학교서식 4페이지

교원 해외파견 규정 제정 : 20 ... 개정 : 20 ... 제1장총칙 제1조 (목적) 이 규정은 본교 교원의 해외파견에 관하여 필요한 사항을 규정함을 그 목적으로 한다. 다만, 의과대학 교원은 별도의 의과대학..

리포트 > 법학 3페이지

공민권 행사에 대한 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법10은 “사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권의 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는 경우에는 ..

서식 > 회사서식 13페이지

승진관리규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 부장급 이..

리포트 > 법학 4페이지

정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구 (노동법) 1. 해고회피 노력의 의미 사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 구체적으로는 사용자가 해고되는 ..

리포트 > 사회과학 4페이지

[복지정책] 최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오 목 차 1. 가족친화제도들에 대해 설명 1) 탄력적 근무제도 2) 보육 및 돌봄 지원..

리포트 > 사회과학 4페이지

[복지정책] 최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오 목 차 1. 가족친화제도들에 대해 설명 1) 탄력적 근무제도 2) 보육 및 돌봄 지원..

리포트 > 법학 4페이지

근로기준법상 정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구 1. 해고회피 노력의 의미 사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 구체적으로는 사용자가 해고..

리포트 > 경영/경제 14페이지

Job Sharing 일자리 나누기 고용없는 성장 해법은 목차 잡쉐어링이란 1) 개념 2) 목적 3) 정책 방향 (박/문) 찬/반 의견 1) 잡쉐어링의 필요성 2) 성공사례 - 찬성의견 2) 실패사례 - 반대의견 3. 결론 - 의견 ..

리포트 > 경영/경제 12페이지

노동 문제와 법 1 First 2 Second 3 Third 4 Fourth contens 사례 부당해고 관련 법률 및 결론 권고사직 권고사직(=권고퇴직)이란 사용자측에서 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 사직서를..

리포트 > 법학 3페이지

노조전임자의 법적 지위 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다. 이는 사용자에 비하여 경제적․사회적으로 상대적 ..

비지니스 > 사례분석 27페이지

쌍용 자동차 파업 위기와 대응 목 차 상황 개요 위기 분석 위기 대응-관련 공중-대응과 반응-파업의 결말 평가 및 대안제시 상황 개요 위기 분석 위기 유형 발생가능성 높음 즉각적 파급효과 즉각적 위기 위기 대..

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