면접평정표서식 > 회사서식 
면 접 평 정 표
( 200X년도 신입 / 경력 정규직 사원 모집 )
모집분야 면접관
성명 연령 학력 전공 경력 보유자격증 외관용모 동기와 지망 직업태도 지식수준 사회활동 총점
중고령자 경력개발대책 검토2리포트 > 경영/경제 2페이지 
중고령 인력 증가에 따른 중고령자 경력개발대책
Ⅰ. 들어가며
1. 생애경력개발 단계와 중고령근로자
조직원 라이프 사이클따라 경력개발단계는 크게 초기, 중기, 후기로 나뉘며 이를 간단히 살펴보면 다음과 같..
입사지원서 - 온라인 접수 요령서식 > 이력서 1페이지
경력사원은 경력과 이력이 인사 담당자가 한눈에 알아볼 수 있도록 명료하게 작성하면, 신입사원의 경우 지원 회사에서 어떤 업무를 담당할 수 있는지에 대해 구체적이지만 자세하게 작성하자.
1)간단, 명료하게 ..
서식 > 이력서 3페이지
RESUME 지원분야 : 총무분야
이력서
개인정보
사진
성명:
주민등록번호 :
주소:
연락처:
핸드폰:
이메일:
경력사항
그룹
(주)
과사원
1990.0~ 1990.0
그룹
(주)
총무부 사원
1990.0~ 1990.0
(주)
관리부 대..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
이마트 SWOT분석 레포트입니다.
정말 열심히 만들었습니다.
믿고 다운 받아주세요 !!
1. Strength
2. Weakness
3. Opportunity
4. Threat
이마트의 경우 그 인력구성원이 크게 지영사원, 업체 파견직원, A/..
리포트 > 경영/경제 3페이지
멘토링 프로그램에 대한 조직행동론상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 멘토링 프로그램의 의의
멘토링 프로그램이란 개인의 조직 사회화를 돕기 위한 회사의 공식지원 제도로서 신입사원의 조직 적응을 돕는 후원자를 회사..
리포트 > 경영/경제 13페이지 
본 자료는 <국내기업과 해외기업의 인적자원관리>에 대해 분석한 자료로 국내 제조업 회사 개요(삼성전자, 현대기아자동차, LG전자), 국내 제조업 인적자원관리 특징(고용 및 배치, 교육 및 복리후생, 평가 및 보..
리포트 > 경영/경제 3페이지
■ 중고령근로자에 대한 경력개발 대책
Ⅰ 서
1 생애경력개발 단계와 중고령근로자
조직원의 라이프싸이클에 따라 경력개발 단계는 초기, 중기, 후기로 나눌 수 있다.
초기 단게는 입사후 조직에의 정착과 기술의 ..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
경력개발관리 연구
1. 들어가며
경력개발관리에 대한 정의가 변화하고 있다. 과거 평생직장, 종신고용 하에서는 경력개발관리 회사가 개인에게 반강제적으로 제공하는 발전 경로를 의미하였으나, 최근 평생직업..
서식 > 회사서식
대리점 신청업체 현황보고서
현재 (예정) 사업체 현황
회사명 :
주소:
연락처 : TEL H,P
주 취급 품목 :
최근 3개월 매출실적(월 평균) :
관련 사업 경력 :
직원 수 (영업사원 수) :
....
리포트 > 경영/경제 3페이지
신입사원 조기정착화와 멘토시스템
I. 서
1. 교육훈련의 의의와 중요성
교육훈련은 조직의 목표를 달성하기 위하여 종업원의 지식, 기술, 태도를 지속적으로 변화시키는 체계적인 과정을 의미하며, 전략의 효율..
서식 > 학교서식 1페이지 
합격통지서
응시부문: 관리직분야
생년월일: 1979년 8월 27일
성명:홍길동
귀하는 당사 신입(경력) 사원 채용(공채)전형 결과 합격하였음을 알려 드리오니 다음 소집( )에 응하여 주시기 바랍니다.
...
서식 > 행정민원서식 1페이지
업체등의 고용인원 신고서 작성 서식입니다.
< 세부 내역 >
1. 기본사항
1-1. 업종구분
1-2. 업체명
2. 직원구성
3. 제대군인 경력인정
4. 신입사원 공개채용
5. 취업보호대상자 채용계획 등 포함
서식 > 자기소개서 2페이지
경력 정도에 따른 이직 성공법
1. 1년차 미만
1) 개요
첫 단추를 잘못 끼웠다는 생각이 강하게 들고 더 이상 업무를 원활하게 진행할 수 없다거나, 나이가 더 들기 전에 젊음을 바쳐볼 만한 회사를 발견했다거..
리포트 > 경영/경제 3페이지
자발적 이직관리 전반 검토
Ⅰ. 자발적 이직의 의의
이직은 종업원이 기업 구성원의 자격을 종결짓고 조직을 떠나는 것을 의미한다. 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘는데, 관리대상은 주로 자..
