사랑의기술 독후감,서평리포트 > 독후감/서평 5페이지 
사랑의기술 독후감 입니다.
타 판매 독후감과 중복되는 부분 없기 때문에 그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다.
1. 사랑의 기술 책소개
2. 책에서 주로 다루는 이야기
3. 가장 기억에 남는 ..
리포트 > 독후감/서평 8페이지 
불꽃같은 삶을 살다간 청년 전태일의 일대기를 그린 책 전태일평전을 읽고나서 작성한 독후감입니다. 내용의 줄거리와 함께 감상평이 적절하게 어우러졌으며 독서감상문의 형식을 제대로 갖춘 자료입니다. 또한 탄..
리포트 > 독후감/서평 5페이지 
영화의 이해
“SF 소설과 함께 영화 보기”
1.
죽음을 상상한 적이 있다. 나의 죽음은 늘 고요하고 신비로운 우주현상과 늘 맞닿아 있었다. 북극의 오로라를 보며 죽기를 바랐던 나는 요즈음 타이탄에 가보고 싶다..
리포트 > 사회과학 3페이지 
한국시민사회 연구의 현황과 과제
Ⅰ. 들어가며
한국정치연구에 있어 시민사회가 정치학도의 관심의 대상이 된 것은 그리 오래된 일이 아니다. 시민사회가 권위주의적 국가권력에 의해 억압받아 정치과정에서 의..
리포트 > 예체능 2페이지
하버마스와 후기 구조주의자들의 논쟁을 중심으로 본 포스트 모던
1. 탈현대와 철학적 패러다임의 전환
당연하고 자연스러운 것으로 여겨져 온 현대성의 이념들이, 현실을 해명하고 포착하는 데에 역부족이고, ..
리포트 > 법학 3페이지 
민법상 무효와 취소에 대하여
1. 무효
가. 의의
무효란 당사가가 기도한 법률행위가 처음부터 법률상 당연히 그 효력이 생기지 않는 것을 말한다. 법률행위가 무효로 되는 원인은 표의자에게 意思能力이 없거나..
리포트 > 경영/경제 4페이지
대기발령과 자동면직의 효력에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
대기발령은 크게 적절한 인사배치를 위한 수단으로서의 보직대기와 징계의 일환으로 행해지는 징계성 대기발령으로 나눌 수 있다. 그리고 후자와 관련..
리포트 > 사회과학 6페이지 
한국인의 역사 인식 - 이라크 파병 어떻게 할 것인가
※목차: 1. 서론- 이라크 파병과 관련한 지금 우리의 상황
2. 본론- 본론 월남전 그리고 이라크 파병
(1)월남전과 이라크 파병과의 연관관계
(2)월남전의 ..
리포트 > 독후감/서평 4페이지
- 아무도 받지 못하는 편지 ; 수취인 불명 -
세상을 살아가기란 그 누구에게 질문을 던져 봐도 힘들다라는 대답을 이끌어내는 어쩌면 당연한 대답이 거론되는 바보 같은 질문이 아닌가 쉽다. 흔히 그 대상이 ..
미각마캐팅,마케팅전략사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p리포트 > 경영/경제 9페이지 
미각마캐팅
목차
서문
브랜드 네이밍 - 사례1 (멜론, 도시락, 스킨푸드)
미각자극 - 사례2 - 시식코너
빕스
배스킨 라빈스 31
피자헛
끝내며
서문
사람은 늘 새로운 것을찾는다. 그 이유는 새롭지 않은것은 익..
서식 > 자기소개서 2페이지 
삼성에버랜드 자기소개서 최우수 예문입니다.
취업시 많은 도움이 되시길 바랍니다. 화이팅입니다.!
1. 자기소개 (400자 이내)
2. 장점 (200자 이내)
3. 보완점 (200자 이내)
4. 지원동기 및 포부 (500자 이내..
리포트 > 법학 2페이지
외설의 범위와 관련한 법적 사례 연구
1. 들어가며
외설이냐, 예술이냐, 이에 대한 논쟁의 역사가 오랜된 것에 비해 아직까지도 그 기준은 모호하다. 과거 외설로 치부되던 것이 지금에 와서는 예술 작품으로 칭..
단위사업장지정 폐쇄통보서서식 > 행정민원서식 1페이지 
단위사업장 지정 폐쇄 통보서
사업장기호
사업장명
사업장
주소
(우편번호 :-)
사용자
성명
전화번호
()-
(FAX :)
단위사업장 지정폐쇄 사항
단위사업장기호
단위사업장명
소재지
인원
지정일
폐쇄일
비고
특..
리포트 > 경영/경제 2페이지
노조법상 노동조합의 자유설립주의와 산별노조
1. 노동조합 자유설립주의
노동관계법에서는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입”할 수 있도록 하고 있으므로 노동조합의 설립은 자유롭다. 따라..
리포트 > 경영/경제 2페이지
노동계 입장에서의 산별노조의 조직원칙
1. 산별노조의 조직원칙
산별노조의 조직원칙은 크게 두 가지이다.
첫째는 조합원 가입자격의 완전한 개방의 원칙이며, 둘째는 최대한 조직의 원칙이다.
(1) 가입자격 ..
