서식 > 자기소개서 6페이지
[한국동서발전합격자기소개서 ]
[한국동서발전-정규직일반공채자기소개서]동서발전자소서자기소개서,한국동서발전자기소개서자소서,한국동서발전합격자기소개서,동서발전합격자소서,동서발전자소서,자기소개서자..
리포트 > 경영/경제 2페이지
은유의 치료적 가치
은유는 문학에서뿐 아니라, 사람들이 그들 자신, 그들의 가치, 그리고 그들의 세계에서 새롭고 창조적인 관점을 즐기기 위해 사용될 수 있는 효과적인 도구(Goodman, 1985)라고 하여 외국에서..
리포트 > 의/약학 2페이지
일반화된 불안장애에 대한 검토 (범불안장애)
1. 일반화된 불안장애의 개념
일반화된 불안장애(범 불안장애)란 여러 가지 주변상황 속에서 만성적이고 지속적으로 불안해하는 증상을 의미한다.
불안으로 인한 괴..
리포트 > 경영/경제 3페이지
리더십의 정의
모든 조직에는 조직의 리더와 구성원, 그리고 조직의 과업이 있다. 그리고 조직의 성공과 실패는 리더의 역량에 달려 있다. 따라서 리더의 영향력은 연구의 대상이었다. 지식정보화 사회에 있어 리..
리포트 > 경영/경제 22페이지
본 자료는 소비자 행동의 정의와 소비자행동 모델링과 소비자행동 변수 및 소비자 구매행동의 유형(고관여 구매행동, 저관여 구매행동), 구매의사 결정과정 5단계(문제의 인식, 정보의 탐색, 대안의 평가, 구매, ..
리포트 > 사회과학 26페이지
미디어와 학교복지, 청소년 문화와 미디어에 관한 청소년 권리 파워포인트 PPT.
★원본 한글보고서도 함께 올렸습니다.
Ⅰ. 청소년에게 미디어는 무엇인가
1. 욕구 해소의 도구
2. 소비 촉매제
3. 놀이
4. 관계 유..
리포트 > 교육학 7페이지
미혼부모의 발생원인과 그 예방책에 대하여 설명하시오.
Ⅰ.서론
우리나라 미혼부모와 관련된 문제는 그 중요성과 심각성에도 불구하고 사회적 편견과 낙인이 강하게 내재되어 있음으로써 개인의 도덕적 문제로 인..
리포트 > 교육학 2페이지
다중지능이론의 교육적 시사점에 대해 설명하시오.
1.가드너의 다중지능이론의 개요
2.다중지능이론의 교육적 시사점
[참고문헌]
다중지능이론의 교육적 시사점에 대해 설명하시오.
기존의 전통적 지능이론에서 ..
리포트 > 인문/어학 7페이지
What is History Carr, Edward Hallett
‘What is History’, 이 책은 E.H.Carr가 出版을 위해서 저술한 책이 아니고, 1961년 1월부터 3월에 걸쳐 모교 케임브리지 대학 강단에서 書名과 같은 주제로 연속 講演한..
리포트 > 사회과학 17페이지
중세 도시의 복식규정 - 괴팅엔의 사례를 중심으로
1. 서론
의복은 이미 오래전부터 단지 사람들의 취향이나 부유함을 보여줄 뿐만 아니라, 신분, 권력, 지위 등을 대변하는 척도로 기능하였다. 즉 사람들은 의..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
제목 : 냉정과 열정 사이.
처음 이 소설을 접한 건 1년 전이었는데, 제목이 아주 마음에 들었다. 서로 반대의 이미지를 가지고 있는 ‘냉정’과 ‘열정’ 그 ‘사이’ 라는 게 신선했고, 게다가 두 작가가 릴레이 하듯..
리포트 > 인문/어학 9페이지
What is History Carr, Edward Hallett
'What is History', 이 책은 E.H.Carr가 出版을 위해서 저술한 책이 아니고, 1961년 1월부터 3개월에 걸쳐 모교 케임브리지 대학 강단에서 書名과 같은 주제로 연속 講..
리포트 > 사회과학 6페이지
[협상의 기술] 배분적 협상과 통합적 협상의 정의와 특징, 통합적 협상의 성공요인과 문제해결과정에 대한 레포트 자료.
[협상의 기술] 배분적 협상과 통합적 협상의 정의와 특징, 통합적 협상의 성공요인과 문제..
리포트 > 경영/경제 5페이지
사례관리 실천 면접 기술(사례관리자와 클라이언트의 라포 형성을 위한 면접 기술)
클라이언트에 대한 사례관리자의 따뜻한 환대는 긍정적인 라포를 형성하는 데 도움이 될 것이다.
사례관리자가 악수를 할지 안 ..
클라이언트, 사례, 관리자, 사회, 공감, 이해, 형성, 복지, 경험, 사람, 면접, 관계, 동정, 라포, 기술, 직관, 받다, 시작, 대한, 감정
리포트 > 경영/경제 2페이지
Make전략과 Buy전략
Ⅰ 서설
1 기존의 인사관리 접근법
기업의 기존 인사관리의 접근법은 보편적 관점이 입각하고 있었다. 예를 들어 우수기업의 사례를 그대로 자신의 기업에 적용하는 등의 방식이었다.
2 전략..