주한미군의존재에관하여리포트 > 사회과학 7페이지 
한국전쟁이후
주한미군의 존재
목차
1. 서론
한국전쟁의 유산
주한미군에 대한 미국의 입장
한국정부의 입장
2. 본론
주한미군에 대한 상반된 견해
주한미군 철수논쟁
주한미군 주둔현황
한미행정협정..
[중국과북한]핵실험에 따른 중국과 북한의 관계변화 PPT자료리포트 > 사회과학 19페이지 
목 차
Ⅰ. 중국의 통관 강화조치
Ⅱ. 중국의 공격적인 외교전략
Ⅲ. 북한의 자원유입 차단
Ⅳ. 미국과의 협력
Ⅴ. 향후 전망
Ⅰ. 중국의 통관 강화조치
통관 강화라는 '비관세 장벽'의 가동은 당장 ..
리포트 > 사회과학 7페이지 
목 차
Ⅰ. 중국의 통관 강화조치 ………3
Ⅱ. 중국의 공격적인 외교전략 ………4
Ⅲ. 북한의 자원유입 차단 ………5
Ⅳ. 미국과의 협력 ………6
Ⅴ. 향후 전망 ………6
Ⅰ. 중국의 통관 강화조치
통관 강화라는 '비관세..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
양도제한주식의 양도절차
1. 주식 양도제한 개요
주식의 양도는 정관에 의하여 이사회의 승인을 얻도록 제한할 수 있다. 회사의 정관에 주식의 양도를 제한하는 규정이 있는 때에는 이를 주권과 주식청약서에 기..
리포트 > 경영/경제 35페이지 
- 본 자료는 경영전략 중에서 사업부 수준의 전략관점에서 마이클 포터 교수의 경쟁우위(원가우위 및 차별화 우위)와 가치사슬(Value Chain)에 주요 내용을 정리한 자료임
- 제품포트폴리오 관리(PPM)의 대표적인 ..
리포트 > 사회과학 23페이지
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 총 칙
2. 노인복지 전문요원
3. 노인에 대한 보건·복지의 조치
4. 노인복지시설
Ⅰ. 노인복지법의 정의
1. ‘부양의무자’ 라 함은 배우자와..
리포트 > 경영/경제 9페이지
합병, 영업양도 등 고용불안과 노조의 대응방침
Ⅰ. 고용불안 유발 요인들
1. M A란 무엇인가
M A는 합병(Merger)과 인수(Acquisition)를 일컫는 용어로, 주식지분의 이동을 통해 경영권을 획득하고 이윤을 창출..
리포트 > 경영/경제 8페이지
경영학의 이해
기업 소개 및 선정이유
Olleh KT SHOW
이동통신분야의 KT는 크게 QOOK과 SHOW 두 개의 사업단위로 구분
인지도가 높으면서 경쟁사가 매우 뚜렷한 기업
최근 주목 받고 있는 스마트폰 관련 전략 분..
[사회복지실천론] 생활모델의 등장배경, 개념, 기법리포트 > 교육학 2페이지
사회복지실천론] 생활 모델의 등장 배경, 개념, 기법
생활 모델의 중요한 특징은 사회복지 실천의 통합적인 방법을 강조한다는 점에 있다
따라서 생활모델을 활용하는 사회복지사는 실천기술, 기법, 양식들을 자신..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
롯데마트 중국진출 전략사례 레포트입니다.
내용이 꽉꽉 차있는 좋은 레포트입니다
그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다 :)
1. 롯데마트 중국진출 성공요인
2. 중국시장 특성분석
3. 롯데..
리포트 > 법학 2페이지 
쟁의목적의 정당성 판단기준 (정치파업과 동정파업)
1. 문제점
헌법 제33조 제1항은 단체행동권의 목적이 근로조건의 향상에 있음을 명시하고 있다.
이에 대한 구체적 의미를 해석하는 데 있어 ① 헌법상 근로3권..
리포트 > 법학 6페이지 
노동조합의 해산과 조직변경에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
노동조합의 해산이라 함은 노동조합이 그 본래의 활동을 마치고 소멸과정에 들어가는 것으로, 조합이 소멸했다는 의미가 아니고 소..
리포트 > 경영/경제 4페이지
인사고과의 일반이론과 실천적 과제
1. 인사고과의 의의
인사고과도 승격승진과 마찬가지로 인사관리의 관리과정 즉 인력의 확보, 유지, 평가, 개발의 4단계 과정 중 평가과정에 해당된다. 우수한 인력을 확보하..
리포트 > 사회과학 13페이지 
독거노인
사례와 해결방안
CONTENTS
1. 독거노인의 개념과 주제선정배경
2. 독거노인 발생원인
3. 독거노인 관련 현 사회정책
4. 주요 선진국의 노인복지사례
(1) 미국사례
(2) 싱가포르 사례
(3) 유럽의 사..
리포트 > 경영/경제 2페이지
주제 : 정보사회의 관계권력에 대한 경계
현재 우리나라의 근로자에 대한 근로조건은 더 할 수 없이 열악하다. 근로기준법에서는 ‘정당한 해고’의 원칙을 제시하고 이는 근로기준법이 서 있는 가장 중요한 기반..
