QWL 향상 프로그램 검토리포트 > 기타 2페이지 
QWL 향상 프로그램 검토
1. 개인차원
1) 직무재설계
유연 탄력적 변화를 수용하고 종업원의 자율성과 통제성 증가시키는 방향으로의 직무재설계하여야 하며, 이에는 수평적 직무확대와 직무충실화가 있다.
2) 근..
리포트 > 사회과학 7페이지 
- 목 차 -
1. 노인복지의 개념
2. 우리나라 노령인구의 변화 추이
1) 급속한 고령화 추세
2) 노인인구 수와 비율의 증가
3. 주요 노인문제
1) 경제적 문제
2) 건강보호 문제
가) 건강약화문제(일상생활 장애, 거동..
리포트 > 경영/경제 15페이지 
[성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점
목차
성과주의적 보수제도
Ⅰ. 보수제도에 대한 관점의 변화
1. 보수결정기준
(가) 신분적 기준
(나) 직무기..
직업과정신건강리포트 > 사회과학 12페이지
직업과 정신건강
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스트레스란
내적 긴장감을 유발하는
외부로부터의 자극
[vitamin model: 업무성과와 스트레스관계]
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스트레스의 원인과 결과
환경적 요인
직무관련..
리포트 > 경영/경제 9페이지 
감정노동 특징,원인분석과 감정노동 문제점 및 사례연구와 감정노동 문제 해결방안 제시 레포트입니다.
레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생..
청년실업 연구레포트 – 청년실업 심각해진 원인분석과 우리나라 정부의 청년실업 대책 방향 / 청년실업 4가지 문제점과 해결방안 제시 및 나의의견리포트 > 사회과학 6페이지 
청년실업 심각해진 원인분석과 우리나라 정부의 청년실업 대책 방향 / 청년실업 4가지 문제점과 해결방안 제시 및 나의의견에 대해 서술하였습니다.
참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고 기존내용에 약간의 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
현대 조직 이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오
학습이 조직행위에서 갖는 중요한 의미는 우선 조직에서 인..
리포트 > 경영/경제 3페이지
노인상담의 원리
노인상담은 상담의 주 대상이 노인이라는 점을 제외한다면 상담의 원리와 실천과정은 일반적 상담과 크게 상이하지는 않다.
상담은 내담자와의 논쟁, 과도한 관여, 지속적인 편들기, 타인의 의사..
리포트 > 생활/환경 34페이지 
노인복지론의 노인복지설명 내용입니다.
가. 노인학(Gerontology)연구의 의의
노령인구가 급증하면서 노화와 노인에 관한 제반 문제들이 많이 제기됨에 따라 문제의 해결이 개인과 가족의 차원을 넘어 사회적..
리포트 > 생활/환경 3페이지 
아동복지가 왜 필요하다고 생각하는지 자신의 생각을 논하시오
1. 내가 생각하는 아동복지란 무엇인가?
2. 아동복지의 왜 필요하다고 생각하는가?
아동복지가 왜 필요하다고 생각하는지 자신의 생각을 논하시오
1...
리포트 > 교육학 7페이지 
[교육복지제도] 교육복지의 개념과 현실, 교육보장 실천방안
목차
교육복지제도
Ⅰ. 교육복지의 개념
Ⅱ. 교육복지의 현실
1. 교육 불평등
2. 교육복지제도
1) 의무교육
2) 국민기초생활보장제도의 교육급..
리포트 > 경영/경제 4페이지
기업 인력계획 수립시 고려점
1. 미래 인력계획 사전 수립
1) 미래산업과 인력
미래학자 앨빈 토플러는 농업시대를 제1물결(the first wave), 산업혁명 이후를 제2물결(the second wave), 지금의 우주, 정보화, ..
리포트 > 교육학 9페이지
보육의 개념과 필요성 및 보육의 발전과정에 대해서
Ⅰ. 서론
보육이란 아동들의 보호. 교육받을 권리와 어미니들의 일할 권리를 보장해 주기 위한 제도로서 아동이 속한 가정의 사회 계층과 어머니의 취업 여부..
리포트 > 생활/환경 12페이지 
[ 임파워먼트모델과 강점관점 ]
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트 개념
2. 역사적 기원 및 발달배경 - 인보관운동
3. 임파워먼트의 기본가정 및 주요개념들
4. 임파워먼트모델의 특성
5. 임퍼워먼트모..
리포트 > 경영/경제 2페이지
전략적 인적자원 평가에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 전략적 인적자원 평가의 의의
전략적 인적자원 평가란 인적자원의 평가를 기업의 전략, 계획의 내용과 연계하여 실시하는 것이다. 즉 기업의 비전과 이념을 공유..
