리포트 > 경영/경제 17페이지
질적 연구의 기획과 디자인Planning & Design of Qualitative Research
연구설계(Research Design) 필요성
질적 연구에서 연구설계가 가능한가
커뮤니케이션(communication)
연구비제공자, 지도교수, 동료, 연구대..
리포트 > 사회과학 5페이지
부동산 중개윤리(중개윤리의 유형과 내용 및 실천)에 대한 레포트 자료입니다.
부동산 중개윤리(중개윤리의 유형과 내용 및 실천)
CONTENTS
부동산 중개윤리
I. 중개윤리의 유형
1. 서비스윤리(의뢰인과의 ..
리포트 > 경영/경제 12페이지
[기업의 소유구조] 소유구조의 결정요인 및 소유구조와 기업성과
목차
* 기업의 소유구조
Ⅰ. 소유권과 기업의 소유
Ⅱ. 기업의 소유구조
Ⅲ. 소유구조의 결정요인
1. 자본주의기업의 구조적 전개과정과 소..
리포트 > 경영/경제 11페이지
지방자치단체의 기관구성 형태(분류)
목차
지방자치단체의 기관구성 형태
I. 선거방식에 의한 분류
II. 권력 분산 형태에 의한 분류
1. 기관통합형
1) 기관통합형의 의의
2) 기관통합형의 장단점
3..
리포트 > 법학 2페이지
적시제출주의에 대한 민소법상 검토
1. 적시제출주의의 의의
적시제출주의하고 함은 당사자가 변론 중 적당한 시기에 필요한 재판자료 즉 사실과 증거를 제출하여야 한다는 원칙이다. 적시제출주의는 수시제출주..
리포트 > 경영/경제 15페이지
[학생상담] 상담의 개념과 목표, 상담과정과 특징, 학생상담(학교상담)의 종류
- CONTENTS -
학생상담
I. 상담의 개념
II. 상담의 목표
III. 상담과정과 그 특징
1. 상담과정
1) 상담의 준비단계
2) 상..
리포트 > 사회과학 3페이지
WTO 시애틀 각료회의 이후 展望및對策
(‘99. 12. 10, 국제업무2과)
1. 각료회의 中斷의背景
□2,000년 大選을 앞두고 勞動界의 볼모가 된美國과 다른 나라들간의 接點을 찾을 수 없었던 것이 가장 큰 요인..
리포트 > 사회과학 4페이지
관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오에 대한 레포트 자료.
관리격자모형의 경..
리포트 > 사회과학 3페이지
사회보험의 특성
또한 사회보험은 국가가 사회적 고려를 기반으로 운영한다는 점에서 민간보험과도 차이가 있다.
표> 사회보험과 공공부조의 특성 비교
사회보험은 민간보험과 달리 사회 구성원 모두의 가입을 강..
보험, 사회, 위험, 서다, 급여, 발생, 보장, 의하다, 복지, 국민, 소득, 실업, 노령, 수준, 국가, 갖다, 가입, 강제, 제도, 점
리포트 > 인문/어학 2페이지
古代中國人의 生死觀
제 1 장 4大 思潮
한대 중국인들의 감정과 정신에 영감을 불러일으킨 어떤 기본적인 태도와 관념이 반영된 한대의 철학자들이 제기한 의문들, 제단에서 거행되는 의식들, 신화 관련 주제들..
리포트 > 경영/경제 11페이지
[교육자치와 자치경찰] 지방교육자치(의의, 원리, 유형, 우리나라 교육자치기관)와 자치경찰(지방자치와 경찰, 한국의 경찰제도)입니다.
[교육자치와 자치경찰] 지방교육자치(의의, 원리, 유형, 우리나라 교육자치..
리포트 > 경영/경제 13페이지
[정책결정의 이론모형] 정책결정에 관한 이론들의 특징(개인적 차원의 정책결정모형) - 합리모형, 만족모형, 점증모형, 혼합주사모형, 최적모형
목차
정책결정의 이론모형(정책결정에 관한 이론들의 특징-개인적..
리포트 > 사회과학 8페이지
지방자치단체의 기능과 사무
목차
* 지방자치단체의 기능과 사무
Ⅰ. 지방자치단체의 기능배분
Ⅱ. 지방자치단체 기능배분의 성격과 방식
1. 개별적 수권주의
2. 포괄적 수권주의
3. 절충적 수권주의
Ⅲ. 지방..
리포트 > 경영/경제 2페이지
직능급(직능자격급)제도에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 의의
직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 즉 기업내 종업원의 직무수행능력에 따른 직능등급의 자격취득 기준을 정해 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
비정규직 문제 해결을 위한 직무급 도입
1. 들어가며
우리나라에서 비정규직의 문제점은 한번 비정규직은 영원한 비정규직으로 정착될 가능성이 농후하다는 데 가장 큰 문제점이 있다. 이를 해결하기 위해서 동..