세계화와 한국여성노동리포트 > 경영/경제 6페이지 
세계화에 따른 한국 여성노동의 변화
Ⅰ. 세계화에 대한 이해
1. 세계화의 결과 : 노동자에게 미친 영향
세계화는 결국 마틴과 슈만이 세계화의 덫 에서 20 : 80의 사회 라고 지적한 바와 같이 부와 권력을 소수..
리포트 > 생활/환경 4페이지 
다문화가정의 현황과 욕구
한국인과 외국인이 결혼한 가정을 일컫는 표현은 크게 세 가지로 압축된다. 서로 다른 인종 사이에서 태어난 자녀에 초점을 맞춘 ‘혼혈인가족’과 말 그대로 국경을 넘나드는 결혼의 형태..
문화예술 > 라이프/여성 3페이지 
다문화가정의 현황과 욕구
한국인과 외국인이 결혼한 가정을 일컫는 표현은 크게 세 가지로 압축된다. 서로 다른 인종 사이에서 태어난 자녀에 초점을 맞춘 ‘혼혈인가족’과말 그대로 국경을 넘나드는 결혼의 형태..
리포트 > 예체능 6페이지
다문화 사회의 체육정책 방향
논문 요약
다문화 사회의 체육정책 방향
저자명:권순용(서울대학교 교수)
학술지명:학술세미나
권호사항:Vol.2008 No.- [2008]
발행처:한국여성체육학회
자료유형:학술저널
수록면:..
리포트 > 사회과학 8페이지 
네델란드의 가족복지(일과 생활균형정책, 아동양육의해법, 생애주기정책, 노동시간) 보고서.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
1. 소개 2P
2. 변화에 대응하는 추세와 정책 2~3P
3. 일-생활 균..
리포트 > 생활/환경 6페이지
가족변화에 대한 쟁점
-가족은 사회 환경과 역동적인 상호작용 관계를 끊임없이 가짐으로써 지속적으로 변화하고 때로는 급격한 변동을 함
-회가 급격한 변동을 겪는 시기에는 기존 가족가치가 강조되고 가족 ..
리포트 > 생활/환경 5페이지
가족변화에 대한 쟁점
-가족은 사회 환경과 역동적인 상호작용 관계를 끊임없이 가짐으로써 지속적으로 변화하고 때로는 급격한 변동을 함
-회가 급격한 변동을 겪는 시기에는 기존 가족가치가 강조되고 가족 ..
다문화,다문화사회,소수자리포트 > 사회과학 54페이지 
다문화 사회와 이주민 미디어:
소수자 공론장으로의 가능성 모색
12
다문화사회 전개와 미디어
01
이론적 배경: 다문화 사회와 소수자 미디어
02
참여적 접근과 ‘이주민방송’ 분석
03
이주민과 소수자 에스닉 미디..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
다문화가족의 개념과 형성과정
1. 다문화가족의 개념
다문화가족은 국제결혼, 이중문화가정, 서로 다른 인종 사이에서 태어난 자녀를 일컫는 가족 등으로 불리던 '국제결혼가족'을 지칭하는 말로 통용되는 개념..
리포트 > 사회과학 3페이지 
우리 사회에서 가족환경의 대표적인 변화특성 중 하나인 다문화가족의 증가현상에 대해 그 원인, 현상 및 당면한 문제점에 대해 설명하고,다문화가족에서 자녀의 성공적인 양육을 위한 부모의 역할과 부모교육의 ..
리포트 > 공학/기술 10페이지
사회복지 프로그램에 대한 이해와 실무를 알기 쉽게 사례를 통해 정리하므로서 프로그램 개발의 역량을 강화하고 슈퍼바이저의 실력을 연마하도록 하였다.
1. 사업개요
3. 사업계획
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업..
리포트 > 사회과학 41페이지 
낙태야 안녕!
목차
낙태에 대한 현황과 논쟁
2. 목적
3. Action Plan
4. 결론 및 대안
낙태의 정의
태아가 생존 능력을 갖기 이전의 임신 시기에 인공적으로 임신을 종결시키는 것
현황
[모자보건법]
제 14조 [인..
리포트 > 생활/환경 6페이지
• 이주민과 커뮤니케이션 권리
목차
1. 이주민 이해하기
2. 커뮤니케이션의 중요성
3. 다문화 사회 갈등과 커뮤니케이션의 역할
우리나라는 현재 이주노동자, 결혼이주여성, 유학생 등 이주민의 꾸준한 유입으로 ..
리포트 > 법학 3페이지
근로기준법상의 근로자 개념과 특수고용근로자의 문제
I. 서
1. 의의 및 입법취지
근기법상의 근로자라 함은 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”로, 이는 근기..
리포트 > 법학 9페이지 
인권침해와 사회복지적 대응(인권침해실태)
목차
인권침해와 사회복지적 대응
Ⅰ. 인권과 사회복지와의 관계
Ⅱ. 인권침해실태
1. 여성장애인
1) 성폭력
2) 가정폭력
2. 이주노동자
1) 차별적인 근로조건
2)..
