고용정책리포트 > 사회과학 6페이지 
서 두
여성들은 이제 시민으로서, 사회인으로서의 의식을 개발하여 지금까지 남성들이 독점
해 온 정치, 행정, 사회 등 각 직업분야로 진출하려고 한다. 이러한 여성의 사회적 진
출과 더불어 남,녀 평등권이 더..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
현대 인사관리와 인적자원회계제도 (human resource accounting system)
Ⅰ. 현대 인사관리와 인적자원 가치측정의 필요성
1. 인적자원에 대한 새로운 인식
오늘날 인사관리에서는 인적자원이 지속적 경쟁력 유지..
리포트 > 사회과학 3페이지 
학교사회복지실천의 자료수집 단계에 대한 레포트 자료.
학교사회복지실천의 자료수집 단계
첫째, 학교영역 철학 법률지식을 획득해야 한다. 사회사업의 철학과 가치가 학교장면에서 학생과 그들의 가족을 위한 ..
리포트 > 경영/경제 9페이지 
목차
1. 들어가며
2. 자유무역이란 무엇인가
3. 자유무역에 대한 학자들의 견해
♣ 애덤 스미스의 절대우위이론
♣ 데이비드 리카도의 비교우위이론
4. 자유무역에 대한 비판적 시각 : 나쁜 사마리아인들
5. ..
리포트 > 독후감/서평 7페이지 
영화 Shall we dance 로 보는 여가학
서론
쉘위댄스(2004, Shall we Dance ) 는 일본내 관객 220만명, 미국 190만 관객을 동원한 초대형 히트작이다. 경제동물 일본인들에게 ‘사교댄스 붐’을 몰고 온 작품일 뿐 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
독일 역사학파 경제이론의 역사와 정책
1. 발전사
영국의 고전학파가 전성기를 누린 시기인 1848년에 K. Marx와 F. Engels가 공동 집필한 공산당 선언 이 발표됨으로써 경제학은 새로운 도전을 받게 되었고 노동..
리포트 > 경영/경제 7페이지
부가급여 (복지후생)
Ⅰ. 복지후생의 의의
1. 복리후생의 의의
복리후생이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 급여를 총칭하는 것으로 간접보상에 속한다. 복리..
리포트 > 생활/환경 6페이지
호텔의 종류와 특성
● 과거의 성격 그리고 현재의 성격
중세시대의 성지순례는 살아 돌아올 확률이 50%를 밑도는 위험한 일이었다. 여행전 모든 일을 정리하고 유서를 써놓고 떠나야하는 목숨을 건 일이었다. ..
남녀 차이에 대한 자료리포트 > 생활/환경 24페이지 
남 녀 차 이
남녀차이와 남녀차별의 구분
남녀차이 왜 생기는 것일까
연애에 대한 남녀차이
성에 대한 남녀차이
결혼과 성에 대한 남녀차이
해결방안
목 차
남녀차이: 성구별, 남성과 여성의 다른 점.
(예) 육체..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
코포라티즘의 개념 정의
현재 코포라티즘에 대한 논의는 대부분 1970년대 코포라티즘 이론에 기초하고 있다. 당시 코포라티즘 연구가 활발해지면서 그에 대한 정의 또한 다양하게 제시되었다. 코포라티즘의 정의..
리포트 > 경영/경제 3페이지
인적자원회계 (human resource accounting system) 에 대한 검토
Ⅰ. 인적자원 가치측정의 필요성
1. 인적자원에 대한 새로운 인식
초기자본주의 시대에는 물적 자본이나 자산이 기업의 가치 혹은 성장가능성을 ..
리포트 > 경영/경제 27페이지
기업의 인사관리
-LG전자의 인사개혁
C/O/N/T/E/N/T/S
1
서론
32
마치며
LG전자의 인사관리
01. 서론
-LG 전자 선정
1. 서론
민간 기업의 인사혁신을 알아보기 위해 인사관리 혁신에 성공한 초일류기업 에 대해 ..
리포트 > 경영/경제 8페이지
노동시장의 개념과 구조(완전경쟁노동시장과 불완전경쟁노동시장, 일차적 노동시장과 이차적 노동시장, 외부노동시장과 내부노동시장, 횡단적 노동시장과 종단적 노동시장)에 대한 레포트
노동시장의 개념과 구조(..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
[여가와 노동의 관계] 여가에 대한 노동의 효과, 노동에 대한 여가의 영향, 노동과 여가의 관계개선문제
목차
여가와 노동의 관계
Ⅰ. 여가에 대한 노동의 효과
Ⅱ. 노동에 대한 여가의 영향
Ⅲ. 노동과 여..
리포트 > 사회과학 4페이지
노동조합의 형태에 대한 레포트 자료.
노동조합의 형태
목차
노동조합의 형태
I. 일반노동조합
II. 직업별 노동조합
III. 기업별 노동조합
IV. 산업별 노동조합
* 참고문헌
...(이하 내용 생략)
