조직문화 정의와 중요성분석및 경쟁가치모형을 통한 조직문화분석과 조직문화 기업사례분석 (레인콤아이리버 조직문화 사례분석)

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조직문화 정의와 중요성분석및 경쟁가치모형을 통한 조직문화분석과 조직문화 기업사례분석 (레인콤아이리버 조직문화 사례분석)
조직문화가 기업에 미치는 영향과 개선방향
: 경쟁가치모형을 중심으로

목차

1.서론
2.조직문화의 정의와 중요성
3.경쟁가치모형을 통한 조직문화 분석
　　　3.1경쟁가치모형의 목적
　　　3.2네 가지 조직문화유형의 개념
　　　3.3조직문화의 특징과 진단
4. 사례연구: 레인콤(아이리버)
　　　4.1레인콤의 성장과 몰락
　　　4.2 경쟁가치모형을 통한 분석
5. 결론
　참고문헌
　

1. 서론

소프트 파워의 시대가 열렸다.최근 신문기사를 보면 소프트 파워를 특집으로 다루며 이를 강화하기 위해 어떻게 해야 하는지 대안을 제시하고 있다.소프트 파워는 군사력과 경제력 등의 힘으로 상대를 굴복시키는 하드 파워와 대비되는 개념으로,문화적 영향력을 통해 상대방을 자발적으로 같은 편으로 만드는 것을 뜻한다.새 정부는 이러한 시대의 흐름에 맞춰 소프트 파워를 강화하기 위해 창조경제를 공표하였다.창조경제는 중소기업,특히 해외 진출이 비교적 쉬운 과학과 IT 산업을 중심으로 한 중소기업을 육성하는 정책인데, 이는 일자리를 창출하고관련업계에 한국 기업의 영향력을 강화하여 소프트파워를 신장하겠다는 의도이다.
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