간호조직개발 계획안
신규간호사의 업무수행 능력을 향상시키기 위한 간호조직 전략개발
목차
Step 1
간호조직의 문제 확인
Step 2
문제와 관련된 자료수집
Step 3
문제의 진단
Step 4
조직변화를 위한 세부계획
Step 5
세부활동의 집행을
위한 직원의 준비
Step 6
결론
Step 7
참고문헌
간호조직의 문제 확인
신규간호사
면허취득 후 의료기관에서 발령을 받은 지 1년 이내의
기간에 있는 간호사 → 입사 후 간호서비스의 대상인 인
간을 상대로 비판적 사고방식 → 정확한 문제를 파악
전문 간호 인력으로서 환자간호를 제공하여야 함
문제와 관련된 자료수집
관련기사
문제와 관련된 자료수집
관련기사
문제와 관련된 자료수집
관련기사
문제와 관련된 자료수집
논문
문제와 관련된 자료수집
논문
문제의 진단
원인
대책
그러므로,
신규간호사의 긍정적인 현장 적응을 위해서
→ 간호사 자신의 노력여부+ 바람직한 구성원으로 전환
시키려고 시도하는 병원 조직의 노력 필요!
진단
의사소통 기술 향상프로그램을 개발 → 대인관계 개선
현장 업무 행위에서의 적응 행위를 높이기 위하여 기존의
프리셉터 제도를 변형한 전략을 시행
입사초기 스트레스 →직무수행에 필요한 지식 비습득
업무성과로 얻는 만족감을 얻지 못하여 갈등
간호 업무에 대한 스트레스
수간호사, 선배 간호사와 부적절한 의사소통
조직변화를 위한 세부활동 계획
사업 1. 나는 신규간호사다!! (목표)
....
간호조직의 문제 확인,간호조직점검,사회조직구조변화 간호 조직 전략 개발
목 차
Ⅰ. 간호조직의 문제 확인
Ⅱ. 문제와 관련된 자료수집
Ⅲ. 문제의 진단
Ⅳ. 조직변화를 위한 세부활동 계획
Ⅴ. 세부활동의 집행을 위한 직원의 준비
Ⅵ. 결론
[부록]
[참고문헌]
Ⅰ..