간호조직개발 계획안
신규간호사의 업무수행 능력을 향상시키기 위한 간호조직 전략개발
목차
Step 1
간호조직의 문제 확인
Step 2
문제와 관련된 자료수집
Step 3
문제의 진단
Step 4
조직변화를 위한 세부계획
Step 5
세부활동의 집행을
위한 직원의 준비
Step 6
결론
Step 7
참고문헌
간호조직의 문제 확인
신규간호사
면허취득 후 의료기관에서 발령을 받은 지 1년 이내의
기간에 있는 간호사 → 입사 후 간호서비스의 대상인 인
간을 상대로 비판적 사고방식 → 정확한 문제를 파악
전문 간호 인력으로서 환자간호를 제공하여야 함
문제와 관련된 자료수집
관련기사
문제와 관련된 자료수집
관련기사
문제와 관련된 자료수집
관련기사
문제와 관련된 자료수집
논문
문제와 관련된 자료수집
논문
문제의 진단
원인
대책
그러므로,
신규간호사의 긍정적인 현장 적응을 위해서
→ 간호사 자신의 노력여부+ 바람직한 구성원으로 전환
시키려고 시도하는 병원 조직의 노력 필요!
진단
의사소통 기술 향상프로그램을 개발 → 대인관계 개선
현장 업무 행위에서의 적응 행위를 높이기 위하여 기존의
프리셉터 제도를 변형한 전략을 시행
입사초기 스트레스 →직무수행에 필요한 지식 비습득
업무성과로 얻는 만족감을 얻지 못하여 갈등
간호 업무에 대한 스트레스
수간호사, 선배 간호사와 부적절한 의사소통
조직변화를 위한 세부활동 계획
사업 1. 나는 신규간호사다!! (목표)
....
간호조직의 문제 확인,간호조직점검,사회조직구조변화 간호 조직 전략 개발
목 차
Ⅰ. 간호조직의 문제 확인
Ⅱ. 문제와 관련된 자료수집
Ⅲ. 문제의 진단
Ⅳ. 조직변화를 위한 세부활동 계획
Ⅴ. 세부활동의 집행을 위한 직원의 준비
Ⅵ. 결론
[부록]
[참고문헌]
Ⅰ..
간호과정의 정의와 중요성 간호과정의 정의와 중요성
1.간호과정이란 무엇인가
-간호과정은 사고와 행위의 한 방법으로, 실제적이고 잠재적인 건강문제를 확인, 예방, 치료하고 대상자의 강점 확인 및 안녕을 증진하는데 이용되는 체계적이..
간호 인적자원 관리와 경력관리 본 자료는 간호 인적자원 관리와 경력관리 및 이직관리에 대한 내용에 대해 서술한 자료로 간호의 인력개발, 경력관리, 교육훈련의 평가, 이직관리 등에 대한 핵심적 내용들을 상세하게 설명한 자료임
1. 간호의 ..
[간호학] 간호 수행Nursing Implementation 간호 수행Nursing Implementation
설정한 간호목적과 목표를 달성하기 위해 계획된 간호지시를 실행하는 간호행위
자율적인 간호중재란 환자가 현재의 상태에서 특정한 결과를 추구하는 방향으로 이동하도록 돕는 ..
[간호학] 간호관리의이해 간호관리의 이해
관리와 리더십
관리(Management)
조직의 설정된 목표를 달성하기 위하여 모든 조직의 자원을 이용하고 조직 구성원의 노력을 계획, 조직화, 지휘 및 통제를 통하여 조정하고 통합하는 것
The proc..
[기본간호] 간호이론 인간기본요구 [기본간호] 간호이론 인간기본요구
간호이론
나이팅게일(1860, Nightingale)
간호의 목표 : 환경을 통제함으로써 환자의 기본적인 욕구를 충족시키고 궁극적으로 환자 고유의 생명력을 유지하도록 돕는 것
인간..
[간호학] 간호교육 간호교육
간호의 의미
간호
간호 = 지켜보고 보호한다.
Nursing = 먹이고 기르다. 양육하다.
간호학의 정의
간호대상자와의 상호작용을 통하여 전문가적 지식과 기술을 이용하여 대상자의 안녕을 실천적 학문
간..