국민은행_인사제도,인적자원관리,인사고가,리더쉽사례

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국민은행_인사제도,인적자원관리,인사고가,리더쉽사례
　　　
인사관리
(채용 : 통섭형 인재를 중심으로)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

Ⅰ. 서론

　1. 기업소개
　
　1963년 서민경제의 발전과 향상을 위해 제정된 국민은행법이 공포되면서, 서민금융 전담 국책은행으로 국민은행이 세워졌으며, 1995년 2월 완전민영화 되었다. 그 후 1998년 대동은행㈜ 인수, 2001년 한국주택은행㈜과의 합병을 거쳐 국민은행㈜ 상호로 새롭게 출범하였다. 그리고 2008년 포괄적 주식이전을 통해 ㈜KB금융지주의 완전자회사로 편입되어 현재의 모습을 갖추었다. 전국 1,300여 영업점에서 국민전체의 절반 가까운 약 2천 7백만 고객들에게 서비스를 제공하고 있고, 세계 3대 신용평가사인 Moody s, S P, Fitch로부터 시중은행 최고등급으로 평가 받고 있으며, 또한 국내 NCSI, KCSI 평가에서도 6년 연속 1위를 차지하는 등 지속적으로 국내외 유수의 평가기관들로부터 높은 평가를 받아오고 있다. KB국민은행은 국내 최대 고객 수와 최고의 고객만족도, 광범위한 채널 네트워크 및 브랜드파워 등 최상의 판매 인프라를 갖춘 명실상부 한국을 대표하는 선도 은행이라 할 수 있다.
　　
　　　　　2001.11.01 합병은행(은행명 : 국민은행) 출범 및 뉴욕증권거래소 상장
　　　　　2001.11.09 한국거래소 합병은행 주식 상장
　　　　　2003.09.30 국민신용카드㈜와 합병 완료
　　　　　2004.06.02 방카슈랑스1전문 보험회사 KB생명보험㈜ 출범
　　　　　2007.11.14 한누리투자증권㈜ 주식 매수 계약(지분율 95.8%) 체결
　　　　　2008.03.11 KB투자증권㈜ 출범
　　　　　2008.09.29 ㈜KB금융지주 출범, 최대주주의 변경 (국민연금공단 → ㈜KB금융지주)
　　　　　2011.12.20 국가고객만족도(NCSI) 은행부문 6년 연속 1위 (한국생산성본부)
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