I. 서론
II. 사회복지조직에 대한 이해와 변화의 관점들
1. 조직이론
2. 조직변화의 관점들
3. 한국 사회복지 조직들의 변화를 보는 관점
III. 한국 사회복지조직들의 현황과 환경적 요소
1. 사회복지서비스 조직들에 대한 분석
1) 운영주체
2) 시설운영비
3) 클라이언트의 확보
4) 서비스의 관점
5) 조직의 인력
6) 조직의 구조
7) 조직과 서비스 전달체계
2. 환경적 여건
1) 사회복지사업법
2) 사회복지사업법체계의 문제
(1) 공공조직과의 관계
(2) 다른 서비스 조직들과의 관계
(3) 클라이언트와의 관계
IV. 한국 사회복지조직들의 변화를 위한 방향과 조건
1. 공공 부문의 제도적 규범 변화
1) 사회복지조직의 개방화
2) 공공규법의 변화 방향
3) 클라이언트에 대한 권능 부여
4) 전문적인 권한 강화
5) 서비스전달체계의 일원으로서의 조직
2. 사회복지조직들의 역량 강화
1) 현신적인 조직 모델의 등장
2) 조직변화을 위한 이론 개발
3) 혁신을 위한 인력 강화
4) 전문적인 기능 강화
V. 결론
VI. 비판
VII. 토론
사회복지조직의 혁신 필요성 사회복지조직의 혁신 필요성
사회복지행정의 혁신이 무엇인가에 대하여는 논자에 따라 다양하게 제시될 수 있으나 일반적으로 '사회복지행정체제를 서비스 욕구와 수요의 변화에 적절히 대응하도록 개선함으로써 ..
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목차
경영혁신의 개념
I. 경영혁신의 의의
..
지역혁신과_한국사회_발전 지방분권시대 지역혁신을 통한 한국사회의 발전
1. 머리말
2003년 12월 29일 지방분권특별법, 국가균형발전특별법, 신행정수도건설특별조치법 등 지방살리기 3대법이 제정됨에 따라 바야흐로 지방분권시대..
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목차
조직혁신
Ⅰ. 조직혁신의 의의
Ⅱ. 조직혁신의 대상
Ⅲ. 조직혁신의 접근 방법
Ⅳ. 조직변화와 조직개발
1. 조직개발의 의의와..