외국인노동자 에 대한 편견의 근원과 극복 방안을 직접 또는 간접적인 경험을 통해

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외국인노동자 에 대한 편견의 근원과 극복 방안을 직접 또는 간접적인 경험을 통해
외국인노동자 에 대한 편견의 근원과 극복 방안을 직접 또는 간접적인 경험을 통해
접한 구체적인 사례를 중심으로 논술하시오.

Ⅰ서론
Ⅱ 본론
1) 편견의 근원
2) 편견을 일으키는 외국인 노동자들의 문제들
Ⅲ 결론
참고문헌

Ⅰ서론

외국인 노동자가 찾아오기 시작한 것은 올림픽 이후이다. 물이 아래로 자연스럽게 흐르듯 이들도 자연스럽게 우리 사회가 불러들인 것이다. 올림픽이후 오도된 직업의식이 우리사회를 지배하게 되었고 그때까지 소위 3D업종이라고 불리는 직업을 가지고 있던 사람들이 이들 업종을 떠나 이들 3D업종은 많은 인력난을 겪게 되었다. 또한 동남아시아를 비롯한 많은 제3세계나라들의 풍부한 노동력은 이틈을 놓치지 않고 찾아온 것이다. 거기에다 탈전쟁이후 국제사회는 국경의 개념이 사라지고 경제적 흐름에 따라 새로운 국제질서가 만들어지게 되었다. 이러한 탈국경화추세는 어김없이 아시아의 4마리 용 가운데 한마리인 한국에도 외국인 노동자라는 이름으로 찾아오게 되었다.

이렇게 사회의 하층 구성원으로 외국인 노동자들이 채워지면서 이들을 보는 편견과 시선은 갈수록 곱지 않아보인다. 잔혹한 살인범죄를 저지른 외국인 노동자 오원춘 사건이후 외국인노동자에 대한 편견은 갈수록 심해지고 왜곡되어지는 것이 사실이다.
본론에서는 외국인노동자 에 대한 편견의 근원과 극복 방안을 직, 간접적인 경험을 토대로 고찰해 보기로 한다.

Ⅱ 본론

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