Q1.서울에너지공사에 지원한 동기는 무엇인가요?
Q2.서울에너지공사 행정직이 갖춰야 할 가장 중요한 역량은 무엇인가요?
Q7. 공공성과 효율성 중 더 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
Q14.공사의 미래 성장을 위해 행정직으로서 기여할 수 있는 부분은 무엇인가요?
Q2. 행정직은 현장을 모르는데 기술직과 어떻게 소통하겠습니까?
기술 기반의 공사에서 행정은 기술직 직원들이 본연의 업무에 집중할 수 있도록 돕는 조력자이자, 대외적으로는 조직의 신뢰도를 높이는 창구입니다.
행정은 공사를 움직이는 보이지 않는 힘입니다.
기술직 직원들의 열정이 현장에서 빛을 발할 수 있도록 꼼꼼한 행정지원을 제공하고, 시민들에게는 가장 따뜻하고 친절한 공사의 얼굴이 되는 것, 그것이 제가 서울에너지공사에서 실 현하고 싶은 저의 비전입니다.
Q2.서울에너지공사 행정직이 갖춰야 할 가장 중요한 역량은 무엇인가요?
Q8. 업무 우선순위를 결정할 때 본인만의 기준이 있나요?
Q9. 우리 공사의 환경·사회·지배구조 경영에 대한 본인의 생각은 무엇인가요?
Q12.다른 지원자들과 차별화되는 본인만의 행정역량은 무엇인가요?
Q13.에너지산업의 디지털 전환에 대해 어떻게 생각하나요?
Q2. 행정직은 현장을 모르는데 기술직과 어떻게 소통하겠습니까?
Q6. 우리 조직문화가 생각했던 것보다 경직되어 있다면 어떻게 하겠습니까?
행정직에게 가장 필요한 역량은 '조직에 대한 이해'와 '유연한 소통능력'입니다.
저는 이러한 소통과 전문성 을 갖추어 조직의 성과를 극대화하는 행정직원이 되겠습니다.
건물 에너지 효율을 높이고, 분산형 전원을 확충하는 정책들은 시민들의 참여 없이는 불가능합니다.
저는 정책의 방향성을 행정실무에 녹여내어, 시민들이 체감할 수 있는 실효성 있는 에너지 서비스로 구현하 는 행정지원을 하도록 하겠습니다.
따라서 행정직으로서 저는 규정을 준수하여 공공성을 지키되, 프로세스 개선을 통해 불필요한 낭비를 줄이는 효율적인 업무방식을 항상고 민하겠습니다.
시민들의 서비스와 직결된 민원업무나 기한이 정해진 예산 관련 업무는 항상 최우선으로 처리합니다.
반면, 장기적으로 조직 발전에 필요한 기획 업무는 일과 시간을 효율적으로 활용하여 정기적으로 시간을 할애합니다.
체계적인 우선순위 관리를 통해 제한된 시간 안에 최대한의 성과를 낼 수 있도록 효율적으로 업무를 수행하겠습니다.
저는 행정직으로서 이러한 경영철학이 실무에 잘 반영되도록 기획하고 점검하는 역할을 수행하겠습니다.
디지털 전환은 단순히 기술을 도입하는 것이 아니라 업무방식을 완전히 탈바꿈하는 것입니다.
행정은 공사를 움직이는 보이지 않는 힘입니다.
이 힘이 강력해질 때 우리 공사는 지속가능한 성장을 이룰 것입니다.
거창한 정책이 아니더라도, 민원을 해결해 주거나 업무 프로세스를 개선하여 동료들의 일손을 덜어주었을 때 느끼는 성취감도 클 것입니다.
서울에너지공사에서 그러한 보람을 자주 느끼며, 사명감을 가지고 열정적으로 근무하고 싶 습니다.
서울에너지공사는 에너지라는 필수 자원을 다루는 공익기관으로서, 저의 업무가 사회의 안정과 발전에 직접 기여한다는 자부심을 가질 수 있는 곳입니다.
이곳에서 제가 가진 행정적 역량을 발휘하여 시민들에게 더 나은 에너지를 제공하는 공익적인 보람을느 끼고 싶어 지원했습니다.
사람에 대한 호불호보다 업무의 성과를 먼저 생각하는 프로다운 자세로, 어떤 성향의 상사와도 조화롭게 일할준 비가 되어 있습니다.
조직문화의 경직성은 하루아침에 바뀌지 않지만, 저의 밝은 에너지와 유연한 태도로 작은 변화를 만들어 나가겠습니다.
저의 열정과 긍정적인 사고가 조직에 작은 활력을 불어넣는다면, 경직된 문화도 점차 부드러워질 것이라 믿습니다.
저는 거대한 에너지 인프라가 멈추지 않고 돌아가는 이 도시의 이면에, 보이지 않는 곳에서 묵묵히 지원을 아끼지 않는 행정의 힘이 있다는 것을 알게 된 후 공공기관 행정직이라는 목표를 갖게 되었습니다.
기술직 직원들의 열정이 현장에서 빛을 발할 수 있도록 꼼꼼한 행정지원을 제공하고, 시민들에게는 가장 따뜻하고 친절한 공사의 얼굴이 되는 것, 그것이 제가 서울에너지공사에서 실 현하고 싶은 저의 비전입니다.