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본인이 생각하는 '함께 일하고 싶은 동료'는 어떤 사람인가요?
좋은 PD에게 가장 중요한 자질은 무엇이라고 생각합니까?
저는 콘텐츠가 사람을 흥분시키는 도구가 아니라, 사람을 다시 생각하게 만들고 사회를 더 깊이 보게 하는 창이어야 한다고 믿습니다.
제가 함께 일하고 싶은 동료는 실력보다 태도가 먼저 신뢰되는 사람입니다.
사람을 흥분시키는 장면보다 사람을 다시 생각하게 만드는 질문이 더 오래 남는다고 믿습니다.
저는 좋은 PD에게 가장 중요한 자질이 판단력이라고 생각합니다.
PD는 단순히 만드는 사람이 아니라 방향을 정하는 사람입니다.
이 시기에는 제 개성을 드러내는 것보다, 공적 콘텐츠를 만드는 사람으로서의 기준을 단단하게 세우는 것이 더 중요하다고 생각합니다 .

본인이 생각하는 '함께 일하고 싶은 동료'는 어떤 사람인가요?
그 기준이 실제 협업 경험에서 어떻게 형성되었는지, 본인은 그 기준에 부합하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 구체적인 사례와 함께 작성해주세요.
저는 진정성이란 단순히 솔직한 태도가 아니라, 말과 행동이 같은 방향을 향하고 있는 상태라고 생각합니다.
저는 사람을 판단할 때도 화려한 표현보다 그 사람이 오랫동안 지켜온 기준을 더 중요하게 봅니다.
CBS는 단순히 뉴스를 전달하거나 프로그램을 제작하는 조직이 아니라, 공공성과 인간에 대한 관심을 기반으로 콘텐츠를 만들어온 매체라고 생각합니다.
저는 콘텐츠가 사람을 흥분시키는 도구가 아니라, 사람을 다시 생각하게 만들고 사회를 더 깊이 보게 하는 창이어야 한다고 믿습니다.
저는 진정성이라는 기준을 가진 PD가 되고 싶고, 그 가치가 가장 자연스럽게 작동할 수 있는 조직 중 하나가 CBS라고 생각합니다.
지금과 같은 환경에서 추구해야 할 기자상은 먼저 말하는 사람보다 먼저 확인하는 사람이라고 생각합니다.
즉, 기자는 정보의 전달자이면서 동시에 사회적 해석자 여야 합니다.
제가 CBS 입사 후 가장 취재하고 싶은 분야는 지역과 일상 속에서 벌어지는 사회 변화입니다.
사람들의 삶을 멀리서 설명하는 것이 아니라 가까이 가서 듣고, 단편적인 사례를 자극적으로 소비하지 않으면서도 시청자가 자신의 문제로 느낄 수 있게 구성하는 PD가 되고 싶습니다.
제가 함께 일하고 싶은 동료는 실력보다 태도가 먼저 신뢰되는 사람입니다.
반대로 완벽하지 않더라도 끝까지 자기 몫을 해내고, 문제가 생겼을 때 숨기지 않고 공유하는 사람은 결국 팀 전체를 안정적으로 만듭니다.
그래서 저는 함께 일하고 싶은 동료의 기준을 성실함, 정직 함, 그리고 타인의 수고를 이해하는 감각으로 잡고 있습니다.
저는 함께 일하고 싶은 동료의 기준을 다른 사람에게만 요구하지 않고, 저부터 그런 사람이 되기 위해 노력해왔습니다.
말보다 행동으로 신뢰를 주는 사람, 바쁠수록 더 정확해지는 사람, 그리고 팀의 성과를 자신의 공으로만 해석하지 않는 사람. 저는 그런 동료이자 그런 PD가 되 고 싶습니다.
라디오 콘텐츠의 핵심 장면을 단순 발췌가 아니라 질문 중심으로 재편집하는 것입니다.
제가 많은 방송사 중 CBSPD 직무에 지원한 이유는, 제가 만들고 싶은 콘텐츠의 방향과 CBS가 지향하는 공공적 가치가 가장 잘 맞닿아 있다고 판단했기 때문입니다.
저는 좋은 PD에게 가장 중요한 자질이 판단력이라고 생각합니다.
PD는 단순히 만드는 사람이 아니라 방향을 정하는 사람입니다.
사회적으로 민감한 사안을 다룰 때는 더 그렇습니다.
사회적으로 민감한 사안을 다룰 때 저는 세 가지 기준을 가장 먼저 세우겠습니다.
민감한 사안일수록 사람의 고통이나 상처가 콘텐츠의 재료로 소비되기 쉽습니다.
제가 기획한 콘텐츠가 기대만큼 반응을 얻지 못한다면, 먼저 감정적으로 방어하지 않고 실패의 원인을 구조적으로 분석하겠습니다.
중요한 것은 반응이 낮았다는 사실이 아니라, 그 결과를 다음 기획에 어떻게 반영하느냐입니다.
좋은 팀 일수록 반응이 좋지 않은 결과를 두고 누가 틀렸는지 보다 무엇을 배울지에 집중한다고 생각합니다.
당시에는 의견이 다른 팀원들이 비협조적이라고 느꼈지만, 대화를 정리해 보니 각자 중요하게 생각하는 기준이 달랐습니다.
저는 CBS가 이미 가진 본질을 바꾸기보다, 그 본질을 더 많은 사람에게 닿게 하는 방식의 혁신이 필요하다고 생각합니다.
입사 후 저는 빠르게 소비되는 장면을 만드는 PD보다 오래 신뢰받는 질문을 만드는 PD로 성장하고 싶습니다.
장기적으로는 CBS의 신뢰자산을 디지털 환경에서 더 넓게 확장할 수 있는 PD로 성장하고 싶습니다. 라디오의 깊이, 시사의 공공성, 유튜브의 접근성을 유기적으로 연결해, CBS다운 콘텐츠가 더 많은 세대에게 도달하도록 만들고 싶습니다.

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