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열심히 하 는 것은 누구나 할 수 있지만, 같은 실수를 반복하지 않는 구조를 만드는 사람은 많지 않기 때문입니다.
저의 업무 활용 능력은 크게 네 가지입니다.
문서화 능력입니다.
데이터 정리와 해석 능력입니다.
일정과 협업 운영 능력입니다.
다음 6개월은 작은 개선을 확실히 만드는 기간입니다.
기준 확인입니다.
정산과 문서 업무에서 실수를 줄이는 표준양식을 만들겠습니다.

한국 수산회 정규직 6급(신입) 자기소개서 지원서와 면접자료
한국 수산회 6급 직무는 바로 그 흐름을 설계하고, 연결하고, 기록으로 남기는 자리라고 생 각합니다.
저는 이 인프라를 움직이는 행정이 '서류처리'가 아니라 '현장이 멈추지 않게 하는 운영'이라는 관점으로 일해왔고, 그 경험을 한국 수산회에서 더 큰 범위로 확장하고 싶습니다.
열심히 하 는 것은 누구나 할 수 있지만, 같은 실수를 반복하지 않는 구조를 만드는 사람은 많지 않기 때문입니다.
한국수산회에 지원한 이유는 수산업의 가치를 '현장 중심으로' 지키는 조직이 필요하다고 생각했기 때문입니다.
그 사이에서 협회가 해야 하는 일은 한쪽 편을 드는 것이 아니라, 사실을 투명하게 정리하고, 합의 가능한 기준을 만들고, 기준이 현장에서 작동하게 돕는 것입니다.
복잡한 상황에서 핵심 지표를 뽑아내어 공유하는 일.둘째, 서로 다른 이해관계자가 같은 기준으로 말하게 만드는 일.셋째, 실행이 계속되도록 업무를 표준화하는 일입니다.
그 결과 병목은 특정 인력의 문제가 아니라, 승인 기준이 모호해 되돌아가는 작업이 반복되는 구조였습니다.
저는 기준을 문서로 정리하고, 업무 요청서 양식을 바꿔 필수 정보가 빠지지 않게 만들었습니다.
결과적으로 팀은 목표를 달성했고, 저는 이후에도 어떤 조직에서든 '합의를 만드는 사람'으로 역할을 맡게 되었습니다.
당시 저는 공문 작성, 일정 조정, 회의록 정리, 지출 정산까지 한 번에 묶인 업무를 맡았고, 작은 실수가 큰 신뢰 하락으로 이어질 수 있다는 점을 크게 배웠습니다.
업무 활용 능력
저의 업무 활용 능력은 크게 네 가지입니다.
다음 6개월은 작은 개선을 확실히 만드는 기간입니다.
마지막 3개월은 개선을 정착시키는 기간입니다.
빠르게 처리하되 가볍게 처리하지 않고, 친절하게 응대하되 원칙을 흔들지 않으며, 현장의 언어를 이해하되 기준과 기록으로 조직을 지키는 사람. 그 역할을 제강점으로 증명하겠습니다.
저는 이 역할을 위해 사실 확인과 기록, 표준화된 처리 절차를 가장 먼저 세우겠습니다.
법령, 지침, 통계, 계약조건 등 객관적 기준을 먼저 놓고, 그 기준안에서 조정 가능한 범위를 제안하겠습니다.
기준 확인입니다.
관련 규정, 지침, 내부 처리 기준이 무엇인지 먼저 확인하고, 기준이 없으면 상급자와 즉시 공유해 임시 기준을 설정합니다.
지금의 변동이 일시적 요인인 지 구조적 요인인지, 언제쯤 완화될 가능성이 높은지, 어떤 대응이 가능한지를 단계별로 설명합니다.
회의록에 결정사항, 담당자, 기한이 빠지면 회의는 의미가 없습니다.
한 장 요약본입니다.
상세 안내본입니다.
예외 상황, 자주 묻는 질문, 제출서류, 연락창구를 포함해 현장 담당자가 문의 없이 처리할 수 있게 만듭니다.

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