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Q26.팀 프로젝트 경험
Q52.가장 큰 실패 경험
이는 팀 프로젝트나 업무상 협업에서 리더나 핵심 실무자로서 중요한 역할을 수행하는 데 큰 도움이 되었습니다.
저의 학교생활 중 가장 의미 있었던 경험은 대학 2학년 때 참여했던 전공 연계사회 문제 해결 프로젝트입니다.
제가 설득을 통해 제 의견을 관철했던 경험 중 가장 기억에 남는 사례는 대학교 4학년 1학기에 진행한 전공수업 내 팀 프로젝트였습니다.
이 경험을 통해 저는 조직 내에서 조율자의 역할이 얼마나 중요한지, 그리고 그 역할이 단순한 의견 정리가 아닌, 신뢰를 기반으로 한 연결의 과정임을 깨달았습니다.
학부 시절부터 다양한 협업 프로젝트를 경험하며 느낀 것은, 아이디어보다 더 중요한 것은 '조율과 실행'이라는 점이었습니다.
이러한 태도와 경험을 기반으로 저는 조직 내에서는 실행력 있는 팀원, 고객에게는 공감하는 브랜드 메신저, 회사에는 데이터와 감성의 균형을 가진 전략가가 될 준비가 되어 있습니다.

Q26.팀 프로젝트 경험
Q31.사회 생활 경험
Q52.가장 큰 실패 경험
Q80.이 회사가 아니면 안 되는 이유
돌이켜보면, 저의 성장 과정은 늘 '스스로에 대한 도전'과 '함께하는 성장'의 연속이었습니다.가족의 사랑과 신뢰, 친구와 동료들과의 협업, 수많은 도전과 실패, 그리고 이를 통해 얻은 자신감과 배려심이 지금의 저를 만들었습니다.
저의 가장 큰 성격적 장점은 '책임감'과 '꼼꼼함', 그리고 '배려심'입니다.
조직 내에서 의견 충돌이나 갈등이 생겼을 때, 중립적인 입장에서 조율하며, 상대방의 입장도 충분히 고려해 모두가 납득할 수 있는 결론을 도출하는데 기여했습니다.
해당 프로젝트는 지역사회의 구조적 문제를 조사하고, 이를 전공적 관점에서 분석해 실질적인 개선방안을 제안하는 것을 목표로 했으며, 저는 팀장으로서 프로젝트 전반을 총괄했습니다.
그 결과, 제가 선택한 전공은 이론과 현실을 연결하고, 다양한 분야와 융합해 문제를 해결할 수 있는 학문이라는 확신을 갖게 되었습니다.
전공 선택은 단순한 학문 선택이 아니라, 앞으로 어떤 방식으로 사고하고 일할 것인가를 결정하는 중요한 기준이라고 생각합니다.
이 과목에서는 이론 수업을 넘어, 실제 현장 데이터를 수집·분석하고, 팀별로 실질적 해결책을 제안하는 과정을 직접 경험했습니다.
저에게 가장 의미 있었던 학업성취경험은 단연코 '데이터 기반 문제 해결 프로젝트' 수업에서의 성과입니다.
단순한 봉사활동이 아닌, 실제 지역사회의 청년문제를 조사하고 개선방향을 제안하는 정책 참여형 활동이었기 때문에, 제가 직접 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 점에서 큰 의미가 있었습니다.
저는 대학 2학년 때 진행했던 교내 창업 아이디어 경진대회에서의 실패 경험을 통해, 아이디어만큼이나 문제정의와 실행전략의 중요성을 깊이 있게 배울 수 있었습니다.
대학 4학년 때 저는 '졸업 전까지 공인회계사 1차 시험 합격'이라는 명확한 목표를 세웠고, 이를 달성하기 위해 철저한 학습계획과 자기관리를 실천했습니다.
공모전과정에서의 몰입은 단지 과제 수행이 아니라, 실제 사회를 변화시키고 싶다는 동기에서 비롯되었기에 더 깊이 몰입할 수 있었습니다.
제가 함께 일하며 가장 큰 보람을 느꼈던 경험은, 지역 소외계층 아동을 위한 '디지털문해력 교육봉사 프로젝트'를 기획하고 실행했을 때입니다.
이에 문제의식을 느낀 저는 몇몇 친구들과 함께 프로젝트를 기획하게 되었고, 지역아동센터와 협업하여 실제 아동을 대상으로 교육을 진행하는 구조로 설계를 시작했습니다.
제가 귀사를 선택한 이유는, 귀사가 단지 산업을 선도하는 기업이라는 점뿐만 아니라, '어떻게 성장하느냐'에 있어 사회적 책임과 사람 중심의 철학을 함께 실현하고 있다는 점에서 깊은 인상을 받았기 때문입니다.
제가 생각하는 귀사의 가장 큰 강점은 '지속가능한 혁신'과 '사람중심의 조직문화'를 균형 있게 추구하고 있다는 점입니다.
저는 귀사의 구성원으로서 단기적인 성과에 연연하지 않고, 장기적으로 귀사의 철학과 방향성에 맞는 결과를 만들어가고 싶습니다.
결국 제가 이루고 싶은 포부는, 귀사의 고객이 단순히 제품을 소비하는 것이 아니라, 귀사의 브랜드를 통해 어떤 '감정'과 '가치'를 경험하게 만드는 일에 기여하는 것입니다. 고객의 기억에 남는 브랜드, 사람들과 이야기하고 싶은 브랜드를 만드는데 저의 모든 열정을 바치고 싶습니다.
바로 실무 적응력 확보, 고객 중심 마케팅 역량 강화, 그리고 팀워크 기반의 문제 해결 역량 내재화입니다.
또한 가지 입사 후 가장 먼저 하고 싶은 일은, 나의 업무를 내 것으로 만들기 위한 체계적인 루틴을 설정하는 것입니다.
저의 10년 후 커리어 목표는 브랜드 정체성을 통합적으로 설계하고, 조직 내부와 외부를 연결하는 브랜드 커뮤니케이션 전문가로 성장하는 것입니다.
제가 회사와 함께 성장하기 위해 가장 중요하게 생각하는 자세는 문제를 발견하고 제안하는 '자기주도성', 그리고 조직의 흐름에 기여하는 '협업력'입니다.
단순히 광고를 기획하는 것이 아닌, 브랜드와 사람을 연결하고, 소비자와의 관계를 설계하는 사람으로서 마케팅을 이해하고 실천해왔습니다.
조직 내에서는 구성원 간 협업의 고리로, 고객과 브랜드 사이에서는 감정의 고리로, 회사의 과거와 미래를 잇는 성장의 고리로서의 역할을 해내고자 합니다.
보이지 않는 흐름을 읽고, 사람과 사람, 브랜드와 사람 사이의 연결을 설계하는 조용한 기획자입니다."
보이지 않는 흐름을 읽고, 사람과 사람, 브랜드와 사람 사이의 연결을 설계하는 조용한 기획자." 조용하지만 단단하게, 누군가의 뒤에서 방향을 정리하고, 팀을 이어주고, 고객과 브랜드 사이를 감정으로 엮어내는 그런 마케터이자 사람이고 싶습니다.

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