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신협중앙회 기획직 합격자 기소개서
기획은 결국 사람의 행동을 변화시키는 일이라고 생각하기 때문입니다.
이 때 느꼈던 점은, 기획은 단순히 계획을 세우는 일이 아니라 '사람을 움직이게 하는 과정'이라는 것이었습니다.
신협중앙회의 기획직은 단순히 예산을 관리하거나 보고서를 작성하는 업무가 아니라, 조합원의 신뢰를 기반으로 한 조직의 방향을 설계하는 일이라고 생각합니다.
신협중앙회의 기획직 업무는 여러 부서와의 협력이 필수적이라고 알고 있습니다.
신협의 기획직은 단순히 예산을 편성하거나 보고서를 작성하는 자리가 아니라, 조직의 방향을 제시하는 역할이라고 생각합니다.
데이터 기반의 기획체계 구축입니다.
저는 항상 '사람을 중심으로 한 기획'을 실천하고자 합니다.

본인의 성격과 성향이 신협중앙회 기획직 업무 수행에 어떻게 도움이 된다고 생각하는 지 구체적인 사례를 들어 설명해주세요.
조사 결과, 지역주민의 60% 이상이 '지역행사나 이벤트가 있을 때만 방문한다'는 응답을 했습니다.
SNS 홍보를 통해 행사 정보를 확산하고, 동시에 주민참여형 이벤트를 정기적으로 개최하자는 계획이었습니다.
행사 종료 후 지역신문에 프로젝트가 소개되었고, 참여 점포의 한 달 매출이 평균 15% 상승하는 결과를 얻었습니다.
이 경험을 통해 '체계적인 사고와 신뢰 중심의 리더십이 결과를 만든다'는 확신을 얻었습니다.
이 경험을 통해 문제 해결 과정에서 세부적인 구조를 파악하는 제 성향이 조직 운영 개선에 도움이 될 수 있다는 확신을 얻었습니다.
기획 업무에서 가장 중요한 역량은 데이터를 해석하는 분석력, 상황을 종합하는 판단력, 그리고 실행을 조율하는 협업력이라고 생각합니다.
분석 결과, 문제의 핵심은 분 리수거 인식 부족이 아니라 쓰레기통의 위치 불균형이었습니다.
제안서는 심사위원단으로부터 '데이터 기반의 문제 접근'이라는 평가를 받았고, 실제로 교내 환경관리팀의 시범사업으로 선정되었습니다.
당시 마케팅팀은 짧은 일정 안에 결과를 내야 했고, 디자인팀은 시안 검토에 시간이 부족했습니다.
신협중앙회의 기획직은 단순히 예산을 관리하거나 보고서를 작성하는 업무가 아니라, 조합원의 신뢰를 기반으로 한 조직의 방향을 설계하는 일이라고 생각합니다.
기획팀과 디자인팀, 홍보팀이 동시에 움직여야 하는 프로젝트였지만, 초반부터 방향성 차이로 진통이 있었습니다.
기획팀은 현실적인 예산과 일정에 맞춘 실용적인 행사를 원했고, 홍보팀은 대중의 참여를 유도할 수 있는 시각적 홍보에 중점을 두었습니다.
기획팀은 일정 지연이 가장 큰 우려였고, 홍보팀은 행사의 주목도를 높이는 것이 목표였습니다.
신규 사업계획서를 작성하던 중, 마케팅팀과 재무팀의 의견이 완전히 달랐습니다.
마케팅팀은 '신규 고객 유입 수치'가 핵심 목표였고, 재무팀은 'ROI(투자대비 효과)' 지표를 기준으로 판단하고 있었습니다.
저는 이런 경험을 통해 협력과 소통에서 가장 중요한 요소가 '경청'과 '투명성'이라는 확신을 가지게 되었습니다.
신협중앙회의 기획직 업무는 여러 부서와의 협력이 필수적이라고 알고 있습니다.
저는 신협중앙회에 지원하게 된 이유를 한 마디로 표현하자면, "사람이 중심이 되는 금융과 조직의 가치를 실현하고 싶기 때문"입니다.
특히 조합원의 실질적인 삶의 질을 높이기 위해 정책을 기획하고, 전국 신협의 운영을 지원하는 역할은 사회적 영향력이 큽니다.
당시 지역 청년층의 금융 접근성을 높이기 위한 방안을 연구하던 중, 신협이 운영하는 청년금융지원 프로그램을 접했습니다.
그 경험을 통해 '사람을 위한 금융'을 현실로 만드는 조직이 바로 신협이라는 확신을 얻었습니다.
이런 경험을 통해 '조직의 방향을 설계하는 일'에 확신을 갖게 되었고, 그 과정에서 신협의 가치와 제 직업적 목표가 일치한다는 사실을 깨 달았습니다.
대학생과 청년 근로자를 대상으로 하는 금융교육 프로그램이나, 지역사회 봉사활동을 연계한 신협 브랜드 캠페인을 기획하여, 신협의 공익적 이미지를 강화하고 싶습니다.
사람에게 실질적인 도움이 되는 기획, 신뢰를 기반으로 한 계획, 그리고 사회와 함께 성장하는 기획. 그것이 제가 이루고 싶은 기획의 방향입니다.

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