1. 미즈메디병원 간호사 (2026신규) 면접.hwp
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Q18.신규 간호사로서 가장 먼저 갖춰야 할 자세는 무엇이라고 생각하십니까?
Q3.간호사의 감정 표현이 환자에게 불안감을 줄 수 있다는 점에 대해 어떻게 생각하십니까?
Q7.병원 수익보다 환자 요구를 우선할 수 없을 때 간호사로서 어떤 선택을 하시겠습니까?
분만 중 돌발 상황이 발생했을 경우, 간호사의 우선 역할은 환자 상태의 신속한 파악과 정확한 보고 및 대응체계가 동이라고 생각합니다.
저는 난임 환자의 마음에 공감하고 지지할 수 있는 간호사로 성장하고 싶습니다.
환자 중심 간호는 거창한 철학이 아니라, 매 순간 환자를 우선 생각하는 작은 태도에서 출발한다고 믿고, 이를 실천하는 간호사가 되겠습니다.
여성·산부인과 병동에서는 산모, 난임 환자, 고위험 임산부 등 정서적으로 매우 예민한 환자군이 많기 때문에 간호사의 감정통제 능력이 무엇보다 중요하다고 생각합니다.
따라서 저는 간호사의 감정 표현은 자유롭게 해도 된다는 생각보다는 절제되고 환자 중심적으로 조율되어야 한다는 책임의식을 갖고 있습니다.

Q14.미즈메디병원의 진료과 특성과 관련해 가장 관심 있는 분야는 무엇입니까?
Q15. 환자 중심 간호를 실현하기 위해 본인이 할 수 있는 노력에는 어떤 것이 있습니까?
Q18.신규 간호사로서 가장 먼저 갖춰야 할 자세는 무엇이라고 생각하십니까?
Q1.여성·산부인과 병동은 감정적 대응이 많은데 본인이 감정통제가 가능한 이유는 무엇입니까?
Q3.간호사의 감정 표현이 환자에게 불안감을 줄 수 있다는 점에 대해 어떻게 생각하십니까?
분만 중 돌발 상황이 발생했을 경우, 간호사의 우선 역할은 환자 상태의 신속한 파악과 정확한 보고 및 대응체계가 동이라고 생각합니다.
먼저, 환자의 표정, 움직임, 생체 징후 등을 세심하게 관찰하고, NRS 수치를 기준으로 통증 강도를 파악한 뒤, 통증 완화제 투여 가능 여부를 확인합니다.
실습 중에도 환자가 "괜찮다"고 말하면서도 표정이 찡그려진 것을 보고, 간호사가 다시 확인 후 진통제를 투여하자 환자가 안정을 찾은 장면을 경험했습니다.
이후 간호사는 약효의 지속시간, 환자 반응, 부작용 여부 등을 주기적으로 확인하며 통증 패턴을 파악해야 합니다.
당시 간호사는 "환자 안전을 위해 정해진 규칙이지만, 보호자님의 심정을 충분히 이해합니다"라고 공감의 표현을 먼저 한 후, 병원 내면회 정책과 감염 예방이유를 구체적으로 설명하며 상황을 진정시 켰습니다.
저는 이 경험을 통해 보호자가 간호사에게 기대하는 것은 단순한 해결책보다 '이해받고 있다는 느낌'이라는 점을 배웠습니다.
병실 내에서 환자의 상태나 진단명 등 민감한 정보를 큰 소리로 말하지 않기, 둘째, 환자의 신체 노출이 발생할 수 있는 처치 시 가림막을 활용하거나 커튼을 닫고 진행하기, 셋째, 기록지와 환자 정보는 보호자 동의 없이 외부에 공유하지 않기입니다.
간호인계는 단순한 정보 전달이 아니라, 환자의 안전을 위한 '연결고리' 역할을 하기 때문에 인계 내용의 정확성과 핵심 요약이 무엇보다 중요하다고 생각합니다.
특히 수술 전후 환자나 고위험 산모의 경우, 인계가 생략되거나 불명확하면 환자의 안전에 직접적인 영향을 줄 수 있기 때문에, 저는 항상 SBAR 기법(상황, 배경, 평가, 권고)을 바탕으로 체계적인 인계 습관을 들이기 위해 노력 중입니다.
저는 그 중심에 필요한 소통 역량은 '정확한 정보 전달력'과 '상황을 요약해 전달하는 능력'이라고 생각합니다.
실습 중 NICU에서 소아청소년과 전문의, 임상병리사, 방사선사 등과 함께 회진을 돌며 간호사가 환자 상태를 요약해 전달하는 모습을 보며 이 역할의 중요성을 실감했습니다.
의사는 판 단을 위한 핵심 정보만을 필요로 하며, 같은 정보를 방사선사에게는 영상 필요 여부 중심으로 전달해야 하기 때문에, 상황별 커뮤니케이션 스킬이 필요합니다.
명확한 전달은 환자의 치료방향을 결정짓는 핵심이기 때문에, 단어 하나, 설명순서 하나도 주의 깊게 전달할 수 있도록 노력하겠습니다.
또한 눈으로만 보는 것이 아니 라, 직접 소독물세팅을 연습하고, 복부촉진법을 간호사 선생님께 반복해서 질문하며 보완했습니다.며칠 후 멘토 간호사로부터 "시선이 환자에게 먼저 가는 게 좋아졌다"는 말을 들었을 때, 스스로도 변화를 느꼈습니다.
작은 성취에도 스스로 칭찬하거나, 일과 후 좋아하는 활동으로 리프레시하는 습관이 중요하다고 생각합니다.
자기 감정 인식과 표현조 절 훈련을 병행하고 있기 때문입니다.
마지막으로, 감정 통제가 단순히 참는 것이 아니라, 환자의 입장에서 다시 말과 행동을 조율하는 기술임을 인식하고 있기 때문에, 저는 감정적으로 동요하지 않고도 따뜻하게 소통할 수 있다고 생각합니다.
실습 중에도 주 사용량 계산 오류로 환자에게 혼란을 준 사례를 지켜보며, 실수 자체보다 중요한 것은 사후 태도와 반복방지 노력이라는 점을 배웠습니다.
따라서 저는 간호사의 감정 표현은 자유롭게 해도 된다는 생각보다는 절제되고 환자 중심적으로 조율되어야 한다는 책임의식을 갖고 있습니다.
제 감정보다 환자의 안정감을 우선시하는 태도, 그리고 감정을 표현하더라도 긍정적이고 안정적인 언어를 선택하는 의식적인 훈련을 지속하겠습니다.
실습 중에도 '반응이 느리다', '눈치가 부족하다'는 피드백을 들었을 때 처음에는 위축되었지만, 이후 같은 상황이 반복되지 않도록 직접 행동을 관찰하고 기록하는 방식으로 스스로를 점검해 나갔습니다.
업무 숙련 속도가 동기보다 느리다는 평가를 받는다면, 저는 속도 자체보다는 정확성과 환자 안전을 기반으로 한 '과정의 질'을 먼저 점검할 것입니다.
저는 기술적 속도를 끌어올리는 데 필요한 것은 '연습량'과 '집중도'라고 생각하며, 업무 루틴을 시각화하고 반복 훈련하는 방식으로 개선할 자신이 있습니다.
특히 진료부서 간 유기적 협력과 환자 중심 서비스를 실현하려는 병원의 노력은, 제가 임상에서 배우고 싶은 '의료인간의 팀 기반 간호'의 실현모델이기도 합니다.
미즈메디병원에서 그 태도를 삶으로 실현하며, 병원과 함께 성장하는 간호사가 되겠습니다.

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