1. 교직원 임용 2025 하반기 면접족보(최.hwp
2. 교직원 임용 2025 하반기 면접족보(최.pdf

Q2.교직원으로서 본인이 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇입니까?
Q9. 우리학교가 지역사회와 협력하여 할 수 있는 일은 무엇이라 생각합니까?
Q13.본인이 생각하는 이상적인 학교 행정이란 무엇입니까?
제가 교직원으로서 가장 중요하게 생각하는 가치는 바로 책임감과 신뢰입니다.
학교 현장에서는 학생과 교사, 학부모, 교직원 간에 다양한 갈등이 발생할 수 있다고 생각합니다.
우리 학교는 지역사회와 다양한 방식으로 협력할 수 있다고 생각합니다.
또한, 맡은 업무에서 실수 없이 책임감 있게 일하여, 동료와 학생, 학부모 모두에게 신뢰를 얻는 교직원이 되고자 합니다.
특히, 학생 중심 행정, 소통하는 학교 만들기에 기여하고 싶습니다.

Q2.교직원으로서 본인이 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇입니까?
Q11. 직장에서 스트레스를 받았을 때, 본인만의 해소법은 무엇입니까?
Q13.본인이 생각하는 이상적인 학교 행정이란 무엇입니까?
Q16. 조직 내에서 신뢰를 쌓기 위해 본인이 실천하는 점은 무엇입니까?
Q18.본인이 교직원으로 임용된다면, 1년 안에 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
Q2.타지원자보다 본인이 특별하다고 생각할 수 있는 근거는 무엇입니까?
Q3.본인이 경험한 가장 큰 실패는 무엇이며, 그 책임은 누구에게 있다고 생각합니까?
동료 교직원, 교사, 학생, 학부모 모두가 저를 믿고 의지할 수 있도록 항상 진솔하고 투명하게 업무를 처리하고자 노력합니다.
학교 현장에서는 학생과 교사, 학부모, 교직원 간에 다양한 갈등이 발생할 수 있다고 생각합니다.
학교의 모든 구성원이 저와 소통할 때 신뢰를 느낄 수 있도록 약속을 지키고, 문제가 발생하면 즉시 공유하여 함께 해결책을 찾으려고 노력합니다.
우리 학교는 지역사회와 다양한 방식으로 협력할 수 있다고 생각합니다.
우선 지역 주민들을 위한 평생교육 프로그램을 운영하거나, 학교시설을 개방하여 문화·체육활동의 장으로 활용할 수 있습니다.
더불어, 지역의 특 산품을 활용한 창의적 체험활동이나 지역 문화예술인 초청 프로그램도 진행할 수 있다고 봅니다.
저 역시 지역사회와 학교가 서로 윈윈할 수 있는 다양한 협력사업을 기획하고 실행하는 데 적극적으로 참여하고 싶습니다.
이 과정에서 평소에 더 꼼꼼하게 확인하고, 타 부서와의 소통을 게을리하지 않아야 한다는 교훈을 얻었습니다.
이 두 가지 경험을 통해 실패에서 교훈을 얻고, 성공은 모두와 나누며 더 나은 결과를 만들기 위해 노력해야 한다는 소중한 가치를 배웠습니다.
궁극적으로는 학생의 성장을 최우선에 두고, 모든 행정이 그 목표를 지원할 수 있어야 한다고 생각합니다.
실수의 원인을 냉정하게 분석하고, 재발방지를 위해 필요한 조치를 스스로 취하려고 노력합니다.만약 실수로 인해 동료나 학생 등에게 불편을 끼쳤다면 진심어린 사과와 함께, 어떻게든 보완할 수 있는 방법을 찾으려 합니다.
학교에서는 다문화 이해교육이나 인권교육을 정기적으로 실시해 모든 학생이 서로를 존중하는 문화를 만들 수 있도록 해야 합니다.
코로나 19 이후 학교에서 가장 크게 변화된 점 중 하나는 비대면 시스템과 온라인 소통의 일상화라고 생각합니다.
우선 학교의 다양한 규정과 시스템, 업무 흐름을 꼼꼼하게 익히고, 선배 교직원 및 교사들과 적극적으로 소통하여 학교의 분위기와 문화를 빠르게 이해하고 싶습니다.
또한, 맡은 업무에서 실수 없이 책임감 있게 일하여, 동료와 학생, 학부모 모두에게 신뢰를 얻는 교직원이 되고자 합니다.
우선, 학교라는 조직에 처음 들어가는 만큼, 실제 학교 현장 업무 경험이 아직 부족하다는 점이 단점일 수 있습니다.
낯선 업무라 해도 동료와 적극적으로 소통하고, 선배들에게 조언을 구하며, 자기주도적으로 정보를 습득하는 자세를 갖추고 있습니다.
제가 경험한 가장 큰 실패는 대학 시절 팀 프로젝트에서 소통의 부족으로 팀원들과 갈등을 겪었던 일입니다.
이 경험 이후, 저는 어떤 조직이나 팀에서든 항상 열린 소통을 먼저 제안하고, 문제 발생 시 먼저 책임감을 갖고 나서게 되었습니다.
실패를 인정하는 것이 어렵지만, 그 과정에서 배운 점이 더 많았고, 이후 비슷한 상황에서는 항상 상황을 미리 점검하고, 팀원들과 꾸준히 피드백을 주고받는 습관을 들이게 되었습니다.
만약 저와 성향이나 업무 스타일이 다른 상사와 함께 일하게 된다면, 무엇보다 상호 존중과 열린 소통을 우선시할 것입니다.
부정행위의 정도나 내용에 따라 즉시 상급자나 관련 부서에 보고하고, 학교에서 정한 공식적인 신고 절차를 따를 것입니다.만약 직접적으로 개입이 필요한 상황이라면, 현장에서 추가 피해가 없도록 신속하게 조치하겠습니다.
이를 극복하기 위해 우선 업무의 우선순위를 명확히 설정하고, 중요도와 긴급도에 따라 신속히 판단할 수 있는 연습을 해왔습니다.

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