1. KAIST 교직원 인턴 (2026 상반기) 면접.hwp
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Q8. 행정업무 중 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까?
Q1.본인이 말한 강점이 실제로 KAIST 업무에 도움이 되지 않는다면 어떻게 하시겠습니까?
Q7.실무 경험이 없는 인턴이 KAIST 에 어떤 실질적인 기여를 할 수 있다고 보십니까?
업무 수행 시 항상 KAIST 구성원 전체의 입장에서 생각하며, 개인의 성과뿐만 아니라 조직의 목표 달성에 기여하는 자세를 유지해왔습니다.
이런 강점들을 바탕으로 저는 KAIST의 다양한 부서에서 실질적인 변화를 만들어낼 수 있을 것이라 생각합니다.
무엇보다도 각 부서의 업무 특성을 빠르게 파악해, 주어진 역할에 맞는 실질적이고 구체적인 성과를 낼 수 있다는 점에서 KAIST 내 여러 행정부서에 기여할 수 있다고 생각합니다.
행정업무에서 가장 중요하게 생각하는 역량은 문제 해결 능력이라고 생각합니다.
또한, 새로운 업무를 통해 그동안 경험하지 못했던 영역 의 역량을 키울 수 있다고 생각하며, 변화를 긍정적으로 받아들입니다.

Q5.본인의 강점 3가지를 KAIST 교직원 업무에 어떻게 활용할 수 있을지 말해주세요.
Q6.본인의 전공 또는 경력이 KAIST의 어떤 부서에 가장 기여할 수 있다고 생각하나요?
Q10. 업무의 우선순위를 정해야 할 때, 기준을 어떻게 세우는지 설명해주세요.
Q16. KAIST의 비전과 본인의 가치관이 어떻게 일치하는 지 구체적으로 말해주세요.
Q18.인턴 기간 동안 어떤 성과를 이루고 싶은지 목표를 설정해 설명해주세요.
Q1.본인이 말한 강점이 실제로 KAIST 업무에 도움이 되지 않는다면 어떻게 하시겠습니까?
Q2.다른 지원자보다 본인이 월등히 뛰어나다는 것을 어떻게 증명하실 수 있나요?
Q4. KAIST의 빠른 변화 속도에 적응하지 못하면 어떻게 하실 건가요?
최근에 경험한 가장 큰 실패는 팀 프로젝트 진행 중 세부 일정관리에 소홀하여 예상보다 프로젝트 마감이 지연되고, 그로 인해 팀원 전체에 부담을 준 일이었습니다.
몇몇 팀원은 자신의 업무량이 과도하다고 느꼈고, 또 다른 팀원은 중요한 역할에서 배제된 것 같다는 불만을 갖게 되어, 분위기가 점점 경직되었습니다.
결국 팀원 모두가 수정된 역할에 동의했고, 그 후로는 프로젝트가 한층 원활하게 진행되었습니다.
이런 강점들을 바탕으로 저는 KAIST의 다양한 부서에서 실질적인 변화를 만들어낼 수 있을 것이라 생각합니다.
저는 대학 행정 및 정책 관련 전공과 더불어 실제 행정지원 업무 경험을 쌓아왔기 때문에, 학사지원팀, 연구지원팀, 기획예산팀 등 주요 행정부서에 즉각적인 기여가 가능하다고 생각합니다.
학사지원팀에서는 학생들의 학사일정 및 제도관리에 있어 체계적이고 정확한 업무처리 능력을 발휘할 수 있으며, 연구지원팀에서는 연구비 관리, 산학협력 및 외부기관과의 협업 경험을 바탕으로 신속하고 투명한 행정서비스를 제공할 수 있습니다.
무엇보다도 각 부서의 업무 특성을 빠르게 파악해, 주어진 역할에 맞는 실질적이고 구체적인 성과를 낼 수 있다는 점에서 KAIST 내 여러 행정부서에 기여할 수 있다고 생각합니다.
행정업무에서 가장 중요하게 생각하는 역량은 문제 해결 능력이라고 생각합니다.
KAIST와 같은 대규모 연구 중심대학에서는 매일 예측하지 못한 상황이나 다양한 요구가 발생할 수 있는데, 이럴 때 단순히 규정에만 의존하지 않고, 문제의 본질을 파악해 합리적이고 유연한 해결책을 찾는 능력이 필요합니다.
동시에 조직 전체의 목표나 부서의 핵심 과제와 얼마나 직접적으로 연관되어 있는지도 중요한 기준이 됩니다.만 약 여러 업무의 중요도가 비슷하다면, 팀원들과 소통하여 상호 협조가 필요한 순서를 정하거나, 각 업무가 미치는 영향도를 분석해 효율적으로 자원을 배분합니다.
당시 여러 부서에서 민원처리 시간이 길다는 지적이 있어, 각 부서별 업무처리 시간과 민원 유형, 빈도에 대한 데이터를 수집 및 분석하였습니다.
구성원들은 업무 효율성 증대를 직접 체감하게 되었고, 긍정적 변화로 받아들였습니다.
또한, 새로운 업무를 통해 그동안 경험하지 못했던 영역 의 역량을 키울 수 있다고 생각하며, 변화를 긍정적으로 받아들입니다.
KAIST의 비전은 창의적 인재 양성과 세계적 연구경쟁력 확보, 사회에 긍정적 영향을 미치는 혁신을 실현하는 데 있다고 생각합니다.
KAIST가 추구하는 창의와 혁신, 사회적 책무는 제 인생의 방향성과 일치하며, 대 학의 발전이 곧 국가와 사회에 큰 기여가 될 수 있다는 신념을 가지고 있습니다.
이런 경험을 통해 자원이 부족할 때일수록 창의적이고 유연한 사고가 중요하며, 협력과 소통을 통해 더 큰 시너지를 낼 수 있다는 사실을 배웠습니다.
이런 자세로 신속하게 업무에 적응하며, 부족한 부분은 빠르게 채워 실제로 KAIST에 실질적인 기여를 할 수 있도록 노력하겠습니다.
변화에 적응하는 과정에서 주저앉기보다, 오히려 그 경험을 통해 새로운 시각과 노하우를 쌓아 KAIST의 혁신문화에 적극적으로 동참할 수 있도록 노력하겠습니다.
처음에는 부족한 점이 있겠지만, 선배 및 동료들과 소통하며 현장 실무를 빠르게 익히고, 필요하다면 추가 학습이나 자기계발도 게을리하지 않겠습니다.
실무 경험이 부족한 인턴이라고 해도, 새로운 시각과 열정, 빠른 학습력으로 충분히 실질적인 기여를 할 수 있다고 생각합니다.
여러 부서와의 협업 프로젝트에서는 본인의 입장만 고집하지 않고, 항상 조직의 목표와 전체적인 흐름을 고려해 일을 추진하는 자세를 가졌습니다.
이런 경험을 통해 변화를 두려워하기보다, 새로운 기회를 스스로 만들어가는 태도를 갖게 되었습니다.

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