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생산 현장에서는 무균공정, 원재료 관리, 품질관리 시스템 등 바이오의약품 생산의 모든 흐름을 직접 경험할 수 있었습니다.
바이오의약품 생산 현장에서는 작은 부주의가 전체 공정에 영향을 미칠 수 있었습니다.
저는 바이오의약품 산업에서 가장 중요한 요소가 기술력뿐만 아니라 안정성과 책임감이라고 생각합니다.
Q2.바이오의약품산업에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇입니까?
바이오 생산이나 품질 업무는 반복적인 확인과 기준 준수가 필수적인 분야라고 생각합니다.
바이오의약품 생산과 품질관리에서는 같은 기준을 지속적으로 지키는 것이 가장 중요하다고 배웠습니다.
실험과 현장 경험에서 이런 태도가 실제로 사고를 예방하는 것을 보았습니다.
롯데바이오로직스에서도 이런 자세로 일하고 싶습니다.

이후 학과에서 주최한 'GMP 실무캠프 '에도 참가하여 바이오의약품의 생산과정, 품질보증, 공정밸리데이션에 대해 구체적으로 학습했습니다.
생산 현장에서는 무균공정, 원재료 관리, 품질관리 시스템 등 바이오의약품 생산의 모든 흐름을 직접 경험할 수 있었습니다.
그 과정에서 내가 낸 아이디어가 실제로 반영되어 공정 효율이 소폭 개선되는 경험도 했는데, 이 경험은 바이오 생산 현장의 작은 변화가 환자들에게 실질적인 혜택으로 이어질 수 있음을 확인하는 소중한 계기가 되었습니다.
롯데 바이오로직스에 지원한 이유는, 단순히 바이오 기업이라는 점뿐만 아니라 회사의 비전과 성장전략에 깊이 공감했기 때문입니다.
롯데바이오로직스는 모회사 롯데의 안정적 경영기반과 함께, 세계적 수준의 첨단 생산설비, 엄격한 품질시스템, 글로벌 시장 진출 전략을 모두 갖춘 기업입니다.
특히, 최근 롯데바이오로직스는 혁신적 공정개발과 품질관리, R&D 고도화에 집중하고 있습니다.
저는 대학과 인턴십에서 습득한 공정이해, 품질관리 실무, 실험 데이터 분석 경험을 바탕으로 이러한 변화에 능동적으로 참여할 준비가 되어 있습니다.
실험 일정이 빠듯하다
보니 일부 팀원들은 "결과만 나오면 된다"는 생각으로 중간과정의 기록이나 세부조건 정리를 소홀히 하려는 분위기가 있었습니다.
그러나 저는 실험노트 기록과 조건정리가 나중에 결과 해석과 재현성에 직접적인 영향을 미친다는 점이 계속 마음에 걸렸습니다.
그래서 팀원들에게 각 자의 실험 조건과 관찰 결과를 정리해 공유하자고 제안했고, 제가 먼저 표준화된 기록 양식을 만들어 배포했습니다.
이 경험을 통해 저는 '눈에 보이지 않는 과정에 대한 책임'이 결국 결과의 신뢰도를 결정한다는 사실을 분명히 인식하게 되었습니다.
바이오의약품 산업은 단순히 제품을 생산하는 산업이 아니라, 환자의 생명과 직결된 결과를 만들어내는 분야이기 때문에, 입사 초기부터 기본에 충실한 자세로 직무를 수행하는 것이 무엇보다 중요하다고 생각합니다.
장기적으로는 롯데 바이오로직스의 글로벌 경쟁력을 뒷받침하는 전문인력으로 성장하고자 합니다.
저는 롯데 바이오로직스에서 단순히 '일을 잘하는 직원'을 넘어, 신뢰할 수 있는 동료, 그리고 조직에 긍정적인 영향을 주는 구성원이 되고자 합니다.
이러한 자세로 회사의 성장과 사회적 가치 실현에 기여하며, 롯데바이오로직스와 함께 오래 성장해 나가고 싶습니다.
단순히 일자리를 찾기보다 오래 함께 성장할 수 있는 회사를 찾았고, 그 기준에 가장 부합하는 곳이 롯데바이오로직스였습니다.
Q2.바이오의약품산업에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇입니까?
바이오 생산이나 품질 업무는 반복적인 확인과 기준 준수가 필수적인 분야라고 생각합니다.
초기에는 단순한 오차라고 생각했지만, 결과가 반복적으로 일관되지 않다는 점에서 문제를 인식하게 되었습니다.
이후에는 어떤 업무든 기록과 확인을 우선하는 습관이 자리 잡았습니다.
당시 저는 실험 안정성을 우선해야 한다는 입장이었고, 다른 팀원은 시간 단축을 더 중요하게 생각했습니다.
이 과정에서 중요한 것은 설득보다 이해라고 느꼈습니다.
저는 반복적인 업무를 부담으로 느끼기보다 신뢰를 쌓는 과정이라고 생각합니다.
Q7.입사 초기에 가장 중요하게 생각하는 목표는 무엇입니까?
Q8. 본인이 회사에 장기적으로 어떤 기여를 할 수 있다고 생각합니까?
Q9.본인이 생각하는 '책임감 있는 직장인'이란 어떤 사람입니까?
책임감 있는 직장인은 자신의 업무가 어떤 결과로 이어지는지를 항상 인식하는 사람이라고 생각합니다.
기준을 지키고, 문제를 숨기지 않으며, 실수를 반복하지 않으려는 태도가 책임감이라고 생각합니다.
이런 기준을 유지하는 사람이 조직에 꼭 필요하다고 생각합니다.

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