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이러한 경험과 역량을 롯데건설이라는 큰 조직에서 더 크게 발휘하고 싶다는 열정이 저를 이 직무에 지원하게 만든 가장 큰 동기입니다.
저는 롯데건설 총무직무를 단순히 사무적인 역할에 한정하지 않고, 조직 구성원들의 실질적 만족과 업무환경 개선, 그리고 회사 전체의 성장에 이바지하는 핵심부서라고 생각합니다.
대학 시절 학생회 사무국과 동아리, 인턴십, 아르바이트 등 다양한 경험을 통해 실제 총무업무와 유사한 역할을 맡아보며 현장 실무감각을 익혔습니다.
저는 앞으로 롯데건설 총무직무를 맡게 된다면, 지금까지 쌓아온 실무 경험과 더불어, 책임감 있는 자세와 열린 소통을 바탕으로 조직 내에서 신뢰받는 구성원이 되고자 합니다.
저는 조직 내에서 실제 변화를 만들어내고, 구성원의 삶과 업무환경에 실질적으로 도움이 되는 사람이 되고 싶습니다.
대학 시절 학생회 사무국에서 다양한 행정과 지원 업무를 맡으면서, 제가 누군가의 원활한 활동을 돕고 조직의 숨은 조력자가 되는데 큰 보람을 느낀 경험이 있었습니다.
이러한 책임감과 자기주도적 태도는 총무업무에서 꼼꼼한 행정처리와 문제 발생 시 신속한 대처능력으로 이어져, 실제로 인턴십이나 학생회에서 실질적인 변화를 만드는 데 도움이 되었습니다.
학생회와 인턴십에서 예산 집행, 비품관리, 서류분실 문제 해결 등 다양한 상황을 경험하며 작은 실수도 반복 점검하고, 팀 내에서는 적극적으로 의견을 모으고 갈등을 중재하는 역할을 자주 맡았습니다.

이러한 경험과 역량을 롯데건설이라는 큰 조직에서 더 크게 발휘하고 싶다는 열정이 저를 이 직무에 지원하게 만든 가장 큰 동기입니다.
특히, 복지제도 강화, 디지털 행정시스템 도입 등 다양한 혁신을 통해 임직원의 업무환경을 지속적으로 개선해온 점에서 총무직무의 역할이 점점 더 중요해지고 있다고 느꼈습니다.
저는 이러한 환경 속에서 저의 꼼꼼함, 문제해결력, 그리고 다양한 소통 경험을 바탕으로 회사 전체의 운 영효율성과 구성원 만족도를 높이는 데 기여하고 싶습니다.
저는 롯데건설 총무직무를 단순히 사무적인 역할에 한정하지 않고, 조직 구성원들의 실질적 만족과 업무환경 개선, 그리고 회사 전체의 성장에 이바지하는 핵심부서라고 생각합니다.
저의 세밀함, 성실함, 그리고 협업과 소통 능력을 롯데건설이라는 큰 무대에서 한 단계 더 발전시키고, 더 많은 사람에게 도움이 되는 일을 하며 스스로도 성장하고자 지원하게 되었습니다.
고등학교에 진학하면서는 학교 방송부에서 2년간 활동하며, 책임감 있는 실무와 조직생활을 배우게 되었습니다.
방송부는 아침 조회, 학교 행사, 각종 공지 등 학교의 크고 작은 공식 행사를 책임지는 조직이었습니다.
대학교 2학년 때, 저는 평소 교육봉사에 관심이 많았던 친구의 권유로 지역아동센터에서 초등학생 대상 학습 멘토로 활동하게 되었습니다.
처음 멘토링을 시작했을 때, 한 아이가 유난히 산만하고 수업에 집중하지 못하는 모습을 보였습니다.
이러한 경험 은 저에게 '문제를 해결하기 위해서는 먼저 상대방의 입장에서 생각하고, 꾸준한 관심과 소통이 필요하다'는 중요한 교훈을 주었습니다.
이러한 노력을 통해 아이들은 점점 더 적극적으로 질문하고, 스스로 문제를 풀어보는 태도를 보이기 시작했습니다.
이처럼 저는 학업 이외의 다양한 사회활동을 통해 실질적인 도움을 주는 자세, 열린 소통, 그리고 적극적으로 문제를 해결하는 역량을 키워왔습니다.
이처럼 체계적인 자기관리와 효율적인 시간 배분 능력은 총무업무에서 가장 중요한 역량이 라고 생각합니다.
이런 경험들은 단순히 실무능력만이 아니라, 조직 내에서 신뢰와 긍정적인 이미지를 쌓는데도 큰 도움이 되었습니 다.
이 시기에는 단순 실무자의 역할을 넘어, 동료들과의 협업과 내부 소통, 사내 시스템 개선 등 다양한 영역에서 '능동적으로 변화와 혁신'을 만드는 일에도전하고자 합니다.
7년차가 되면, 총무업무의 전문가로서 회사 내 중요한 사내 프로젝트나 신규 제도 도입 등에 적극적으로 참여할 계획입니다.
롯데건설에서 이러한 리더십을 발휘해 조직전 체가 한 단계 성장하는 계기를 만들고, 나아가 총무팀 내 협업문화를 더욱 견고히 다지고 싶습니다.
저는 조직 내에서 실제 변화를 만들어내고, 구성원의 삶과 업무환경에 실질적으로 도움이 되는 사람이 되고 싶습니다.
앞으로 10년간, 롯데건설에서 '신뢰, 변화, 영향력'을 바탕으로 회사의 성장에 기여하고, 동료와 후배의 성장을 이끌며, 회사의 혁신적인 지원문화를 만드는 데 중심이 되는 총무전문가로 성장하겠습니다.
Q2.본인의 성장 과정에서 배운 가장 중요한 가치가 무엇이며, 그것이 직무에 어떻게 연결된다고 생각합니까?
이러한 책임감과 자기주도적 태도는 총무업무에서 꼼꼼한 행정처리와 문제 발생 시 신속한 대처능력으로 이어져, 실제로 인턴십이나 학생회에서 실질적인 변화를 만드는 데 도움이 되었습니다.
Q4. 총무 직무를 준비하며 본인이 쌓은 강점과, 스스로 인식하는 약점은 무엇입니까?
학생회와 인턴십에서 예산 집행, 비품관리, 서류분실 문제 해결 등 다양한 상황을 경험하며 작은 실수도 반복 점검하고, 팀 내에서는 적극적으로 의견을 모으고 갈등을 중재하는 역할을 자주 맡았습니다.
Q5.본인이 생각하는 이상적인 총무의 역할과 실무에서 지키고 싶은 원칙은 무엇입니까?
3년 안에 모든 총무행정 업무를 숙련도 높게 소화하고, 동료들의 업무 효율과 만족도를 높일 수 있는 소소한 제도개선이나 업무시스템 제안을 반드시 실현하고자 합니다.
이런 작은 변화를 쌓아 조직의 신뢰받는 실무자가 되는 것이 첫 번째 목표입니다.
Q9. 총무로 일하면서 마주할 수 있는 가장 큰 도전은 무엇이고, 어떻게 극복하고 싶습니까?

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