[온더플래닛-면접] 2026년 상반기 인턴사원 채용(경영지원) 면접질문기출, 1분 자기소개, 2025면접족보

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경영지원 직무를 어떻게 이해하고 있습니까
성장 단계 기업에서 경영지원 조직의 역할은 무엇이라고 생각합니까
경영지원 직무에서 커뮤니케이션이 중요한 이유는 무엇입니까
본인의 성향이 경영지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유는 무엇입니까
경영지원은 단순한 행정처리나 지원 업무가 아니라, 조직 전체가 동일한 기준으로 움직일 수 있도록 구조를 만드는 직무라고 생각합니다.
급하게 처리하기보다 기준을 세우고, 반복되지 않도록 정리하는 방식이 제 업무 스타일이며, 이는 경영지원 직무와 잘 맞는다고 생각합니다.
경영지원 직무는 눈에 띄는 성과를 만드는 자리라기보다, 성과가 가능하도록 구조를 만드는 역할이라고 생각합니다.
온 더 플래닛 경영지원 인턴에 지원한 동기는 무엇입니까
경영지원 직무를 어떻게 이해하고 있습니까
경영지원 직무에서 커뮤니케이션이 중요한 이유는 무엇입니까
본인의 성향이 경영지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유는 무엇입니까
온 더 플래닛 경영지원 인턴으로서 본인이 기여할 수 있는 부분은 무엇입니까
저는 성과가 드러나지 않는 영역에서도 조직의 기반을 다지는 역할에 책임감 을 느끼는 성향이며, 경영지원 인턴으로서 조직이 효율적으로 움직일 수 있도록 돕는 경험을 쌓고 싶어 지원했습니다.
경영지원은 단순한 행정처리나 지원 업무가 아니라, 조직 전체가 동일한 기준으로 움직일 수 있도록 구조를 만드는 직무라고 생각합니다.
특히 성장단계의 기업에서는 정해진 프로세스가 완성되어 있지 않기 때문에, 경영지원은 문제를 사후처리하는 역할이 아니라 사전에 정리하고 기준을 만드는 역할을 수행한다고 생각합니다.
경영지원은 이러한 혼선을 정리하고, 최소한의 기준과 흐름을 만들어 조직이 방향을 잃지 않도록 돕는 역할을 수행해야 합니다.
지출, 일정, 인력 운영 등 모든 판단은 숫자와 연결되어 있으며, 이를 감각이 아니라 데이터로 관리해야 조직이 안정적으로 운영될 수 있다고 봅니다.
경영지원 업무에서는 신뢰가 자산이기 때문에, 문제 해결 과정 자체를 책임지는 태도가 중요하다고 생각합니다.
급하게 처리하기보다 기준을 세우고, 반복되지 않도록 정리하는 방식이 제 업무 스타일이며, 이는 경영지원 직무와 잘 맞는다고 생각합니다.
반복 업무일수록 정확성과 일관성이 중요하다고 생각합니다.
작은 지원이라도 전체 흐름을 고려하며, 조직이 본연의 목표에 집중할 수 있도록 돕는 역할을 수행하고자 합니다.
단순히 주어진 업무를 처리하는 데서 그치지 않고, 조직 운영의 흐름을 이해하는 것이 목표입니다.
조직이 안정적으로 운영되고 문제가 줄어드는 결과 자체가 성과라고 생각합니다.
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