[대학내일ES-면접] 마케팅(AE) 익스피리언스플래닝6팀 인턴(체험형) 2025면접자료, 면접질문기출, 면접족보

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저는 대학 내일에서 세대인사이트를 기반으로 한 경험기획력을 본격적으로 성장시키고 싶었고, 이 팀이 그 첫 시작점이라고 확신하여 지원했습니다.
직접 경험하는 포인트를 명확히 설계하는 것입니다.
경험기획의 핵심 구조를 실제 현업 수준으로 이해한 인턴으로 성장하고 싶습니다.
기획안 구조화, 일정관리, 벤더 커뮤니케이션 경험이 있고, 프로젝트 운영 경험을 통해 AE 역할의 본질을 이해하고 있습니다.
사람의 경험을 설계하는 마케터로 성장하고 싶은 지원자입니다.
저는 프로젝트 기획과 현장 운영 경험을 통해 단순 홍보가 아닌 '직접 체험하는 경험'이 브랜드에 가장 오래 남는다는 것을 배웠습니다.
그래서 대학 내 일익스피리언스 플래닝6팀에서 Z세대 타깃 경험설계를 본격적으로 배우고 싶습니다.
저는 대학 내일에서 다양한 브랜드 경험 프로젝트를 수행하며 실무형 AE로 성장하고, 장기적으로는 Z세대를 누구보다 잘 이해하는 기획자가 되는 것을 목표로 하고 있습니다.
대학 내 일 인턴십 종료 후 어떤 모습으로 성장해 있고 싶은가
인턴인데 왜 AE 역할을 맡을 수 있다고 생각하는가
대학 내 일이 왜 당신이 아니라 다른 지원자를 뽑아야 한다고 생각하는가
저는 대학생 시절 다수의 프로그램 기획과 프로젝트 운영을 경험하며 "사람이 직접 경험해야 오래 기억한다"는 원리를 체감했습니다.
익스피리언스 플래닝6팀은 바로 이러한 "경험 기반 설계"를 실제 브랜드 프로젝트에 적용하고 있다는 점에서 제가 찾던 방향성과 완벽하게 맞았습니다.
저는 대학 내일에서 세대인사이트를 기반으로 한 경험기획력을 본격적으로 성장시키고 싶었고, 이 팀이 그 첫 시작점이라고 확신하여 지원했습니다.
특히 대학 내일 AE는 트렌드를 이해하는 감각이 필수이며, Z세대 타깃 캠페인의 특성상 빠른 실행력과 유연성 또한 요구됩니다.
단순 콘텐츠 제작회사가 아니라, 데이터를 기반으로 세대를 연구하고, 그들의 실제 행동 패턴에 맞는 커뮤니케이션 방식을 제안하는 기획사라는 점에서 차별화됩니다.
단순 정보 제공이나 브랜드 홍보는 오래 살아남지 못하고, '나도 해보고 싶다', '나도 참여할 수 있다'는 감정을 이끌어내야 자발적 확산이 이루어집니다.
정보보다 흐름과 감정이 더 중요하기 때문에, 시각적 포맷, 톤앤 매너, 디지털 행동 패턴까지 종합적으로 설계해야 한다고 생각합니다.
이 두 가지를 결합하면 "타깃이 어떤 순간에 흥미를 느끼고, 어떤 메시지에 반응하며, 어떤 참여 방식을 선호하는지" 구체적으로 파악할 수 있습니다.
당시 저는 학생회와 스폰서 기업 사이에서 AE 역할을 맡아 전체 동선을 설계하고, 참여 인센티브 구조를 기획하고, SNS 홍보 콘텐츠도 제작했습니다.
저는 체험 후 즉시 SNS에 공유할 수 있는 촬영 포인트를 재배치하고, 도장미션 형식으로 참여 동기를 강화했습니다.
브랜드가 해결하고 싶은 문제, 캠페인을 통해 얻고 싶은 실제 성과, 내부적으로 느끼는 제약 등을 구체적으로 들여다보면 니즈의 본질을 알 수 있기 때문입니다.
기획 초반에는 대량정보가 쏟아지는데 이를 구조화해 정리하고, 체크리스트를 기반으로 일정 관리 및 의사소통 정리를 잘 합니다.
경험기획의 핵심 구조를 실제 현업 수준으로 이해한 인턴으로 성장하고 싶습니다.
기획안 구조화, 일정관리, 벤더 커뮤니케이션 경험이 있고, 프로젝트 운영 경험을 통해 AE 역할의 본질을 이해하고 있습니다.
타깃 분석-문제정의-핵심 메시지-경험설계-확산 구조 순으로 사고하는 방식이 몸에 잡혀 있습니다.
사람의 경험을 설계하는 마케터로 성장하고 싶은 지원자입니다.
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