1. 천안의료원 의료진 신규간호사 면접족.hwp
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Q7. 환자와 보호자 간 갈등 상황에서 어떻게 중재하시겠습니까?
Q13. 환자의 인권을 지키기 위한 간호사의 태도는 무엇이라고 생각합니까?
Q2.임상 현장 경험이 충분하지 않은데, 환자 안전을 어떻게 보장할 수 있습니까?
신규 간호사에게 가장 중요한 역량은 배우고자 하는 적극적인 자세와 환자 안전을 최우선으로 하는 책임감, 그리고 팀 내 소통력이라고 생각합니다.
환자의 인권보호는 간호사의 가장 중요한 책임 중 하나라고 생각합니다.
저는 환자의 작은 변화도 놓치지 않는 꼼꼼함과 따뜻한 소통으로, 천안 의료원의 가치를 높이고 싶은 신규 간호사○○○입니다.
업무에 있어 가장 중요한 가치는 환자 안전과 팀워크라고 생각하며, 어떤 상황에서도 동료들과 정보를 투명하게 공유하고, 타 부서와의 협업에서도 상대의 입장과 전문성을 존중하려 노력했습니다.
입사 후에는 천안 의료원의 시스템을 빠르게 익히고, 선배들의 노하우와 피드백을 적극적으로 받아들이며, 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사가 되겠습니다.

Q10.팀 내 갈등 상황이 발생하면 어떻게 해결하시겠습니까?
Q15.부정적인 피드백을 받았을 때 어떻게 대처하고 극복했습니까?
Q16.신규 간호사로서 자신의 장점과 단점은 각각 무엇입니까?
Q17.3년, 5년 후 본인의 성장 목표와 커리어 비전은 무엇입니까?
Q2.임상 현장 경험이 충분하지 않은데, 환자 안전을 어떻게 보장할 수 있습니까?
Q3.실수가 반복된다면 어떻게 개선하겠습니까?
Q4.타지원자에 비해 본인이 간호직에 더 적합한 이유는 무엇입니까?
갈등 상황에서는 우선 환자와 보호자 모두의 입장과 감정을 충분히 경청하겠습니다.
갈등 상황을 해결한 후에는 유사 상황이 재발하지 않도록 피드백을 공유하고, 팀과 함께 개선방안을 모색하겠습니다.
이후 실수의 원인을 객관적으로 분석해 왜 그런 일이 발생했는지 스스로 돌아보고, 필요하다면 체크리스트를 만들거나 업무 매뉴얼을 다시 숙지해 같은 실수가 반복되지 않도록 하겠습니다.
팀 내 갈등이 발생했을 때는 먼저 감정보다 사실을 바탕으로 상황을 파악하려 노력합니다.
당사자들의 입장과 생각을 충분히 경청하고, 왜 그런 문제가 발생했는지 원인을 객관적으로 분석합니다.
감염관리는 병원의 모든 의료진에게 기본 중의 기본이지만, 간호사는 특히 감염관리의 최전선에 있다고 생각합니다.
감염 의심환자가 발생하면 즉시 격리와 보고 절차를 신속하게 이행하고, 감염 사례나 경계상황을 팀 내에 공유하여 집단 감염을 예방해야 한다고 생각합니다.
동료와 선배와의 소통에서도 밝고 긍정적인 태도로 팀워크에 기여하고, 다양한 상황에서 빠르게 적응하는 유연성을 갖추었습니다.
실습 초기에 실수에 대한 두려움으로 위축되었지만, 반복 경험과 선배의 피드백을 통해 자신감을 회복하고, 부족한 점은 적극적 으로 인정하며 성장의 기회로 삼고 있습니다.
이를 보완하기 위해 임상실습에 누구보다 적극적으로 임하며, 부족한 이론은 팀스터디와 자기주도학습을 통해 보완했습니다.
동료나 선배에게 모르는 부분을 부끄러워하지 않고 질문하며, 실수도 피드백을 통해 학습의기 회로 삼았습니다.
환자 안전을 지키기 위한 경계심을 항상 유지하며, 부족한 경험을 철저한 자기 점검과 적극적인 질문·피드백으로 보완하겠습니다.
반복 학습과 시뮬레이션으로 실수를 몸에 익히고, 업무 전후에는 항상 자기 점검을 생활화하겠습니다.
실습에서 다양한 위기상황을 경험하며 침착하게 대처했고, 실수나 어려움이 있을 때는 솔직하게 인정하고 적극적으로 개선하는 태도를 몸에 익혔습니다.
간호현장은 감정노동이 많고, 때로는 감정이 상하는 상황도 피할 수 없다고 생각합니다.
저는 실습과 봉사 경험을 통해 다양한 환자와 보호자를 만나며 감정적 스트레스를 건강하게 관리하는 방법을 배우려 노력했습니다.
업무 외 시간에는 취미활동과 충분한 휴식으로 마음의 여유를 찾고, 어려운 상황이 오면 동료들과 솔직하게 감정을 나누며 회복력을 키웠습니다.
상황을 개인적 감정으로 받아들이지 않고, 전문가로서의 사명감과 환자 안전을 최우선 가치로 삼으며 흔들림 없이 책임을 다하겠습니다.
저는 환자의 작은 변화도 놓치지 않는 꼼꼼함과 따뜻한 소통으로, 천안 의료원의 가치를 높이고 싶은 신규 간호사○○○입니다.
어릴 때 가족이 긴 병원 치료를 받으면서, 간호사의 손길 하나, 말 한마디가 환자와 보호자에게 얼마나 큰 위로가 될 수 있는지 직접 경험했습니다.
그때의 감동이 저를 간호사의 길로 이끌었고, 환자와 가족 모두에게 신뢰받는 의료진이 되고 싶다는 목표가 제 인생의 가장 큰 동기가 되었습니다.

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