1. 2026 건국대학교병원 간호직 면접족보(.hwp
2. 2026 건국대학교병원 간호직 면접족보(.pdf

Q2.간호사로서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
Q4. 환자 안전을 위해 평소 실천하고 있는 구체적인 행동은 무엇인가요?
Q8.감정적으로 힘든 환자 또는 보호자를 대할 때 가장 중요한 태도는 무엇인가요?
Q18.건국대학교병원 간호사로서 가장 실천하고 싶은 가치는 무엇인가요?
간호사로서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 환자 안전을 최우선으로 하는 책임감과 변화에 빠르게 대응할 수 있는 세밀한 관찰력, 그리고 소통과 협업을 바탕으로 한 문제 해결력이라고 생각합니다.
간호사는 환자의 작은 변화도 즉시 파악하고 적절하게 대응하는 감시자의 역할이 중요하며, 실수 나 오류를 숨기지 않고 솔직하게 보고하여 환자 안전을 지키는 정직함이 필수라고 생각합니다.
궁극적으로는 환자 안전을 지키는 믿음직한 간호사가 되는 것이 저의 목표입니다.
건국대학교병원 간호사로서 가장 실천하고 싶은 가치는 환자 중심 간호와 안전문화 정착입니다.

Q9.동료와 의견이 다를 때 어떻게 해결하나요?
Q11. 환자 또는 보호자와 갈등이 생겼을 때 어떻게 대처 하나요?
Q13.본인의 약점은 무엇이며, 이를 어떻게 보완해왔나요?
Q14.5년 후 간호사로서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
Q18.건국대학교병원 간호사로서 가장 실천하고 싶은 가치는 무엇인가요?
Q1.건국대학교병원에 왜 꼭 합격해야 한다고 생각하나요?
Q2.간호사로서 절대 해서는 안 된다고 생각하는 행동은 무엇인가요?
Q4.동료와의 갈등이 장기화된다면 어떻게 해결하시겠습니까?
이런 이유로 건국대학교병원 간호사로지 원하게 되었습니다.
간호사로서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 환자 안전을 최우선으로 하는 책임감과 변화에 빠르게 대응할 수 있는 세밀한 관찰력, 그리고 소통과 협업을 바탕으로 한 문제 해결력이라고 생각합니다.
혼동이 생기면 메모나 체크리스트를 활용해 업무를 정리하고, 판단이 어려울 때 는 선배나 책임 간호사와 상의해 안전을 최우선으로 결정합니다.
감정적으로 힘든 환자나 보호자를 대할 때 저는 그 감정 자체를 존중하고, 충분히 경청하며 공감의 말을 먼저 전하려고 합니다.
감정이 격해진 상황에는 환자 안전과 주변 환경을 먼저 확인하고, 필요하면 동료와 협업해 상황을 분산시 킵니다 .
실수 나 오류를 줄이기 위해 저는 업무별로 체크리스트와 메모를 활용해 단계별로 점검하고, 혼동이 생기면 반드시 다시 확인합니다.
환자 또는 보호자와 갈등이 생겼을 때 저는 먼저 그들의 감정과 불안을 인정하고, 충분히 이야기를 들어주는데 집중합니다.
갈등 상황을 성장의 기회로 삼아 소통과 공감능력을 더 키우고자 노력합니다.
반복되는 문제는 원인을 함께 분석해 실질적인 개선책을 찾고, 갈등 상황에서도 대화를 멈추지 않고 열린 자세로 소통을 이어가는 것이 중요합니다.
환자 프라이버시 보호를 위해 저는 환자 정보를 업무상 필요한 범위 내에서만 다루고, 기록이나 대화 시 주변 환경을 항상 점검합니다.
건국대학교병원 간호사로서 가장 실천하고 싶은 가치는 환자 중심 간호와 안전문화 정착입니다.
환자 안전을 위해 기본 원칙을 꼼꼼히 지키고, 작은 변화도 놓치지 않는 관찰과 기록, 투명한 소통을 중요시하겠습니다.
저는 건국대학교병원의 환자 중심 간호철학과 첨단의료환경 속에서 빠르게 배우 고 성장하며, 실무에서 환자 안전과 팀워크를 최우선 가치로 실천하는 책임감과 적응력을 갖춘 신규 간호사이기에, 병원에 꼭 필요한 인재라고 자신 있게 말씀드릴 수 있습니다.
저는 단순히 업무를 수행하는데 그치지 않고, 환자와 동료 모두의 작은 신호도 놓치지 않는 관찰력, 문제 발생 시 즉시 인정하고 개선하려는 정직함, 그리고 적극적으로 소통하며 변화에 능동적으로 대처하는 태도를 꾸준히 실 천해왔습니다.
간호사로서 절대 해서는 안 된다고 생각하는 행동은 환자 안전을 위협하는 무책임한 처치와 실수 나 오류를 숨기거나 방치하는 태도, 그리고 환자의 존엄성을 훼손하는 비윤리적 언행입니다.
특히 실수나 문제가 발생했을 때 이를 감추거나 동료에게 책임을 전가하는 행위는 팀의 신뢰와 환자 안전을 모두 무너뜨 릴 수 있어 절대 해서는 안 됩니다.
단순한 불만이 아니라 환자 안전과 팀의 신뢰를 위한 문제 해결에 초점을 맞추려 합니다.만약 상황이 즉시 개선되지 않는다면, 환자와 병 원을 지키기 위해 공식 절차나 상위 관리자에게 문제를 투명하게 알리겠습니다.
동료와의 갈등이 장기화된다면 저는 감정적 대응보다는 갈등의 원인을 객관적으로 분석하고, 대화와 소통을 통해 문제를 해결하려 노력하겠습니다.
저의 약점이 팀 전체에 부정적 영향을 준다고 느껴진다면, 즉시 그 사실을 솔직하게 인정하고 동료와 선배에게 상황을 공유해 더 큰 피해가 발생하지 않도록 하겠습니다.
실수가 반복되지 않도록 개인적으로 원인을 분석하고, 팀 내에 사례를 공유해 전체 안전문화를 높이겠습니다.
작은 문제도 솔직하게 공유하며, 팀 내 신뢰를 쌓아가고자 했던 경험이 저에게 책임감 있는 태도와 적극적인 자기 성장의 원동력이 되었 습니다.
앞으로 건국대학교병원의 일원으로서 환자 안전과 기본 원칙을 실천하는 실무능력, 따뜻한 공감, 원활한 협업으로 팀과 조직에 긍정적 변화를 만들어가고 싶습니다.

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