1. 동서식품 일반관리(신입) 2025면접족보.hwp
2. 동서식품 일반관리(신입) 2025면접족보.pdf

면접 질문1: 동서식품 일반관리 직무지원 동기
면 접 질문2: 일반관리직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하는가
면 접 질문 9: 일반관리직무에서 필요한 커뮤니케이션 방식
압박 질문1:식품업계 경험이 없는데 일반 관리 업무를 잘할 수 있겠는가
압박 질문4: 일반관리 업무가 생각보다 단순하고 반복적일 수 있는데 괜찮은가
저는 일반 관리의 핵심 역량을 정확성·조직이해력·조정 능력이라고 생각합니다.
일반 관리 업무에서도 데이터 기반 분석이 핵심이라고 생각합니다.
1분 자기소개(동서식품 일반관리)

면 접 질문6: 사내규정 및 프로세스를 개선했던 경험
면 접 질문 9: 일반관리직무에서 필요한 커뮤니케이션 방식
면 접 질문 11:위기 상황에서 관리부문이 수행해야 할 역할
면 접 질문 12:반복적이고 세밀한 행정·관리 업무를 꾸준히 수행할 수 있는가
면 접 질문 13:식품산업의 규제·법규 준수에 대한 본인의 이해
면 접 질문 15: 입사 후 동서식품 일반관리 직무에서의 성장 계획
압박 질문1:식품업계 경험이 없는데 일반 관리 업무를 잘할 수 있겠는가
압박 질문4: 일반관리 업무가 생각보다 단순하고 반복적일 수 있는데 괜찮은가
식품 제조기업은 품질·안전·규제 준수가 핵심입니다.
과거 운영 프로젝트에서 업무 지연이 계속 발생하자 데이터를 수집해 병목 구간을 분석했습니다.
식품기업의 ESG는 환경보다 품질·안전·투명성이 핵심이라고 생각합니다.
이 매우 중요하며 일반 관리 직무는 규정 준수의 기준선을 유지하는 역할을 한다고 생각합니다.
3년차까지는 사내 프로세스·규정·회계·문서관리 등 기본 운영을 완벽히 숙달하고, 5년차에는 프로세스 개선 프로젝트와 부서 간 조정 역할을 주도하는 관리 전문가로 성장하고 싶습니다.
장기적으로는 공장·본사의 운영을 통합적으로 이해하는 관리 리더가 되고 싶습니다.
직무 경험은 부족할 수 있지만, 관리직 핵심은 경험보다 '정확한 사고·조직 운영이해·협업 능력'이라고 생각합니다.
단순한 규칙이 아니라 전체 조직의 신뢰를 위한 기준임을 설득하는 방식으로 접근하겠습니다.
일반 관리직무는 단기 성과보다 안정적 운영 과 정확성이 중요합니다.
대학에서는 경영·조직·운영관리 분야를 집중적으로 공부하며 회사 운영의 근본 구조를 이해했고, 팀 프로젝트에서는 프로세스 개선·조직 조정·협업관리 경험을 통해 실질적 개선 결과를 만들었습니다.

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