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대학 행정 업무의 본질을 무엇이라고 생각하나요
데이터 기반 행정 경험이 있다면 말해주세요
이 특성을 이해하지 못하면 대학 행정을 성공적으로 수행할 수 없습니다.
이 경험은 대학 행정의 업무 프로세스 개선에도 직접적으로 활용될 수 있는 역량이라고 생각합니다.
행정직은 화려한 퍼포먼스보다 안정적으로 조직을 운영하는 꾸준한 역량이 중요한 직무라고 생각합니다.
행정직이 필요한 역량인 정확성·조직 운영 능력·협업·공공가치 이해도 모두 갖추고 있다고 생각합니다.
저는 정확성·책임감·조직 조율 능력·공공성이해도를 갖춘 행정전문인재입니다.
학생 지원·학사 운영·조직관리 경험을 통해 공공행정에 필요한 기본기-정확성, 소통, 공정성-을 갖추었으며, 데이터 기반 업무 개선 프로젝트를 수행하며 행정의 디지털 전환 흐름에 적응해 왔습니다.

기존 조직의 비효율을 개선해 본 경험이 있다면 말해주세요
데이터 기반 행정 경험이 있다면 말해주세요
서울대학교가 앞으로 5년간 직면할 행정도전 요소는 무엇이라고 생각하나요
또한 서울대는 최근 디지털 행정혁신, 데이터 기반의사결정, 국제화 강화, 학생 중심 행정 외에도 '연구행정 전문성 강화', '행정조직 효율화' 등도전적인 과제를 수행하고 있습니다.
대학 행정의 본질은 구성원이 본연의 역할-학생의 학습, 교수의 연구·교육, 직원의 행정운영-에 집중할 수 있도록 최적의 환경을 조성하는 데 있습니다.
예측 가능한 행정서비스 제공.교육과 연구는 장기적 계획이 필수이므로, 행정은 안정성과 체계성을 갖춰야 합니다.
구성원 중심 행정. 학생·교원·연구자 등 다양한 요구를 이해하고 상황에 맞게 조정하는 능력이 중요합니다.
대학 행정은 단순 지원이 아닌 학내 생태계를 운영하는 핵심 기능이라고 생각합니다.
규정 중심 운영입니다.
학생자치 조직 운영 중 업무분배와 보고 절차가 복잡해 일정 지연이 반복되는 문제가 있었습니다.
이 경험은 대학 행정의 업무 프로세스 개선에도 직접적으로 활용될 수 있는 역량이라고 생각합니다.
교수·조교·학생이 함께 참여하는 학술행사를 준비할 때, 모두 서로 다른 우선순위를 가지고 있었습니다.
학생 : 참여 동기와 홍보
학생의 상황을 감정이 아닌 사실로 재정리
참여 빈도
재참여 의향
다수 부서가 참여한 프로젝트에서 일정 충돌로 실무자 간 갈등이 발생했습니다.
이 과정에서 협업의 핵심은 감정 조정이 아니라 정보·목표의 정렬이라는 것을 배웠습니다.
특히 연구행정의 전문성 확보와 디지털 기반 행정 인프라 구축은 매우 중요한 과제입니다.
행정직은 화려한 퍼포먼스보다 안정적으로 조직을 운영하는 꾸준한 역량이 중요한 직무라고 생각합니다.
저는 단순히 맡은 업무를 하는 지원자가 아니라, 조직 운영의 불편을 구조적으로 찾아내고 개선하려는 사람입니다.
행정직이 필요한 역량인 정확성·조직 운영 능력·협업·공공가치 이해도 모두 갖추고 있다고 생각합니다.
결정이 내려지면 조직의 일원으로서 충실히 수행하는 것이 원칙입니다.
저는 정확성·책임감·조직 조율 능력·공공성이해도를 갖춘 행정전문인재입니다.
학생 지원·학사 운영·조직관리 경험을 통해 공공행정에 필요한 기본기-정확성, 소통, 공정성-을 갖추었으며, 데이터 기반 업무 개선 프로젝트를 수행하며 행정의 디지털 전환 흐름에 적응해 왔습니다.

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