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신규 간호사로서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하는가
영남대병원에서 환자에게 안정감·신뢰감을 줄 수 있는 간호사로 성장하고 싶어 지원했습니다.
신규 간호사에게 가장 중요한 역량
간호기록은 환자 상태의 '시간축'을 보여주는 가장 중요한 법적 문서입니다.
감정의 동요는 환자 중심 간호를 방해한다고 생각합니다.
더 중요한 것은 간호사가 환자에게 불리한 상황이 발생했을 때 빠르게 보고하고 투명하게 처리하는 자세라고 생각합니다.
감정적 반응은 환자 안전을 해칠 수 있기 때문입니다.
영남대학교병원에서 신규로 서 기본 역량을 완벽히 다지고, 환자와 보호자에게 신뢰를 줄 수 있는 간호사로 성장하고 싶습니다.

감정노동상황에서의 본인 대처 방식
영남대학교병원은 대구·경북권을 대표하는 상급종합병원으로, 중증환자 진료역량과 전문 진료센터가 잘 갖추어진 기관입니다.
학생 때 실습을 통해 경험했던 영남대병원은 단순히 규모가 큰 병원이 아닌, 간호부의 시스템이 체계적이고 교육 프로그램이 잘 정비되어 있다는 느낌이 강했습니다.
신규 간호사가 빠르게 적응할 수 있도록 프리셉터 교육, 단계별 임상역량 교육, 근거기반 간호문화 조성 등 성장기반이 명확히 마련되어 있어 '신규가 배울 수 있는 최적의 환경'이라 고 판단했습니다.
이 경험은 "작은 변화감지→근거기반 보고 →팀 기반 대응"이라는 간호 프로세스의 중요성을 크게 깨닫게 해주었습니다.
감정적인 상황을 사실 기반의 정보로 정리해 신뢰를 확보하는 것이 중요함을 배웠습니다.
의사-간호사-물리치료사-약사-영양팀이 각각 전문 분야가 다르기 때문에, 간호사가 정확한 정보 전달과 기록·보고를 통해 협력을 촉진해야 합니다.
간호기록은 환자 상태의 '시간축'을 보여주는 가장 중요한 법적 문서입니다.
감정의 동요는 환자 중심 간호를 방해한다고 생각합니다.
CPR 교육·시뮬레이션 실습을 통해 응급상황의 알고리즘(BLS·ACLS 기본 흐름)을 반복적으로 학습했습니다.
응급상황의 핵심은 '패닉 방지+역할 분담+보고 체계 준수'입니다.
더 중요한 것은 간호사가 환자에게 불리한 상황이 발생했을 때 빠르게 보고하고 투명하게 처리하는 자세라고 생각합니다.
영남대병원은 교육·피교육 체계가 가장 잘 정비된 병원 중 하나이며, 신규 간호사가 빠르게 성장할 수 있는 환경이라는 점에서 확신을 가졌습니다.
또한 실습 중 경험했던 안정적인 병동 운영과 선배 간호사들의 대응 방식이 제가 배우고 싶은 간호의 기준과 일치했습니다.
신규에게 필요한 것은 만능 능력이 아니라, 배우는 과정에서 안정적으로 성장하는 태도라고 생각합니다.
그래서 저는 기본을 반복해 습관화하는 것을 가장 중요하게 생각합니다.
감정적 반응은 환자 안전을 해칠 수 있기 때문입니다.
저는 관찰력·책임감·근거기반 간 호수행 능력을 가진 신규 간호사입니다.

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