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한동대학교 선린병원 간호사 직무수행계획서
저는 이 병원에서 단순히 지시된 일을 수행하는 인력이 아니라, 환자와 병원 모두에게 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다.
제가 한동대학교 선린병원 간호사로서 세운 직무목표는 환자 안전과 만족도 향상, 그리고 전문성 강화와 자기개발입니다.
저는 한동대학교 선린병원에서 환자에게 신뢰를, 병원에는 성실함을, 그리고 동료에게는 협력의 가치를 전하는 간호사가 되겠습니다.
이네 가지를 꾸준히 실천하여 환자에게 신뢰를 주고, 병원의 성장에 기여하는 간호사가 되겠습니다.
실습 중 한 환자분이 간호사에게 마음을 열지 않아 처치가 어려웠던 일이 있었습니다.
저는 이 병원에서 간호사로 근무하게 된다면, 환자 중심 간호를 실천하고 전문성을 발전시키며, 조직의 발전에 기여하는 일원으로 성장하고 싶습니다.
간호사가 건강해야 환자에게도 안정감을 줄 수 있기 때문입니다.

직무수행 계획서 +면접 대비!완벽 패키지!
한동대학교 선린병원 간호사 직무수행계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
이처럼 다양한 역할을 수행하기 위해서는 임상판단력, 의사소통 능력, 직업윤리의식, 그리고 심리적 안정감이 필요하다고 생각합니다.
그때 담당 간호사께서 조용히 주의를 주며 "간호사는 환자의 비밀을 지켜주는 마지막 벽이 되어야 한다"고 말씀하셨습니다.
제가 한동대학교 선린병원 간호사로서 세운 직무목표는 환자 안전과 만족도 향상, 그리고 전문성 강화와 자기개발입니다.
환자 만족도를 높이기 위해서는 단순한 친절을 넘어 공감과 신뢰를 기반으로 한 간호가 필요합니다.
이런 경험을 통해 환자의 감정을 공감하고 신뢰를 쌓는 것이 만족도를 높이는 가장 확실한 방 법임을 배웠습니다.
이 경험을 통해 단순히 지시된 간호를 수행하는데 그치지 않고, 근거에 기반한 개선을 제안할 수 있는 간호사가 되어야 한다는 목표를 세웠습니다.
저는 병원의 가치에 부합하는 간호사가 되기 위해 업무 효율성 향상, 팀워크 및 협력체계 강화, 교육과 역량개발을 중심으로 구체적인 수행방안을 세웠습니다.
먼저 업무 효율성 향상 방안입니다.
근무 후에도 이런 체계적 관리 방식을 유지해 효율적인 간호업무를 수행하겠습니다.
두 번째는 팀워크 및 협력체계 강화 방안입니다.
결국 제수행 방안은 효율적 업무관리, 협력 중심의 간호문화, 지속적 학습, 그리고 정서적 균형입니다.
다음은 중·장기 계획(3년 이상)입니다.
근무 후에도 주 단위로 업무를 되돌아보고, 환자 피드백과 선배의 조언을 바탕으로 구체적인 개선 목표를 세우겠습니다.
저는 이 병원에서 간호사로 근무하게 된다면, 환자 중심 간호를 실천하고 전문성을 발전시키며, 조직의 발전에 기여하는 일원으로 성장하고 싶습니다.
두 번째로, 조직적 측면의 기대효과는 협력과 신뢰의 간호문화 정착입니다.
그런 태도가 선린병원의 이미지를 더욱 따 뜻하고 신뢰감 있는 병원으로 만드는데 기여할 것이라 확신합니다.
선린병원은 지역사회 건강증진에 힘쓰는 병원으로, 저 역시 공공적 가치 실현에 동참하고 싶습니다.
저는 한동대학교 선린병원에서 전문성·소통·헌신의 세 가지 가치를 실천하는 간호사가 되고 싶습니다.
저는 그 믿음으로 선린병원의 이름에 걸맞은 간호사가 되겠습니다.
위기 상황에서 침착함과 소통이 가장 중요하다는 점을 실감하게 된 경험이었습니다.
Q4. 환자와 보호자와의 소통에서 가장 중요하다고 생각하는 점은 무엇입니까?
환자와 보호자와의 소통에서는 경청과 진정성, 그리고 이해하기 쉬운 설명이 가장 중요하다고 생각합니다.
Q6.동료 간호사와의 협업에서 본인이 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요?
동료 간호사와의 협업에서 가장 중요하다고 생각하는 점은 서로를 존중하고 신뢰하는 태도입니다.
Q7.실수나 실패를 경험했을 때 본인은 어떻게 대처해 왔는지 말씀해 주세요.
Q8. 신규 간호사 시기에 본인이 가장 중점을 두고 싶은 목표는 무엇인가요?
Q9.앞으로 간호사로서도전하고 싶은 분야나 장기 목표가 있다면 말씀해 주세요.

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