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일산병원 간호사 직무수행 계획서
저는 실습 중 내과 병동에서 폐렴 환자를 돌본 경험이 있습니다.
또한 일산병원 간호사로서 중요한 자질 중 하나는 환자 중심 사고와 공공의료에 대한 사명감이라고 생각합니다.
실습 중 야간에 갑작스럽게 통증을 호소하는 환자가 있었습니다.
제가 일산병원 간호사로서 세운 첫 번째 직무목표는 환자 안전과 만족도 향상입니다.
일산병원 간호사로서 매 순간 환자와 병원이 함께 신뢰할 수 있는 결과를 만들어가는 간호사가 되겠습니다.
이런 경험이 제간호 철학의 출발점이 되었고, 앞으로도 환자가 제 곁에서 안정감을 느낄 수 있는 간호사가 되고 싶습니다.
저 역시 이곳에서 환자에게 신뢰를 주는 간호사가 되고 싶다는 마음으로 지원하게 되었습니다.

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일산병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
또한 일산병원 간호사로서 중요한 자질 중 하나는 환자 중심 사고와 공공의료에 대한 사명감이라고 생각합니다.
이런 경험을 통해 간호사가 단순히 병 상안의 간호만 담당하는 것이 아니라, 환자가 치료를 포기하지 않도록 '현실적 돌봄'을 제공해야 함을 배웠습니다.
일산병원은 첨단의료체계와 더불어 따뜻한 환자 중심 간호를 강조하는 병원으로 알고 있습니다.
제가 일산병원 간호사로서 세운 첫 번째 직무목표는 환자 안전과 만족도 향상입니다.
또한, 변화하는 의료환경에 대응하기 위해 디지털 역량을 꾸준히 발전시킬 것입니다.
장기적으로는 AI 기반 환자 예후 예측시스템 등 신기술에도 관심을 가지고, 간호사가 기술 변화에 능동적으로 대응할 수 있도록 역량을 넓히겠습니다.
간호사로서 맡은 업무를 성공적으로 수행하기 위해서는 단순한 절차 이행이 아니라, 예측력과 유연성을 겸비한 대응이 필요하다고 생각합니다.
업무 효율성을 높이기 위한 첫 번째 전략은 체계적인 일정 관리와 정보 공유의 최적화입니다.
세 번째로는 업무 중 발생하는 감정피로 관리입니다.
중기계획(3년 이내)의 목표는 '전문역량 강화와 역할 확장'입니다.
예를 들어 심혈관계 병동 근무시 심전도 해석교육과 응급대응 과정(ACLS)을 이수하고, 중환자 실 근무시에는 기계환기 관리나 중증 감염 간호 프로그램에 참여할 계획입니다.
또한 3년차에는 병원 내 케이스 스터디나 간호연구 발표회에 참여해 실제 임상에서 발생한 문제를 분석하고 개선안 을 제시하겠습니다.
장기 계획(5년 이상)으로는 '팀 내 리더로 성장'하는 것을 목표로 두고 있습니다.
근무 후에도 이 습관을 이어가며, 피드백을 성장의 자양분으로 삼겠습니다.
더 나아가 장기적으로는 병원 내 질 향상(QI) 프로젝트에 참여해 간호 프로세스를 개선하는 데 기여하고 싶습니다.
제가 일산병원 간호사로 근무하게 된다면 가장 먼저 실현하고 싶은 것은 '신뢰와 안정감을 주는 간호'입니다.
빠르게 변화하는 의료환경에서 간호사는 단순히 지시를 수행하는 존재가 아니라, 환자의 상황을 가장 가까이에서 평가하고 그에 맞는 중재를 제안하는 실질적 의사결정자가 되어야 합니다.
환자에게는 믿음을 주고, 동료에게는 신뢰를 주며, 병원에는 긍정적인 변화를 만들어가는 존재가 되고 싶습니다.
갈등 상황에서는 먼저 감정적인 반응보다 경청하는 태도가 가장 중요하다고 생각합니다.
Q5. 환자의 감정에 너무 깊이 이입되는 경우 어떻게 하시겠습니까?
간호사로서 공감능력은 필수지만, 감정 조절 또한 매우 중요하다고 생각합니다.
당시 선생님께서 감정 정리는 중요하지만, 다음 환자를 위해 감정을 접는 훈련도 필요하다고 조언해주셨습니다.
환자의 감정을 공감하되 휘둘리지 않는 간호사가 되고자 스스로 감정 조절 방식을 계속 훈련 중입니다.
Q6.스트레스를 어떻게 관리하시나요?
또한 간단한 일기나 메모를 통해 생각을 정리하는 습관이 스트레스 관리에 도움이 되었습니다.
중요한 것은 스트레스를 외면하지 않고 인지하고 해소하는 방식이라고 생각합니다.
Q10.5년 후 어떤 간호사가 되어 있고 싶으신가요?

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