이를 통해 환자에게는 안정을, 동료에게는 신뢰를, 병원에는 발전을 주는 간호사로 성장하겠습니다.
영광종합병원에서 근무하며 제가 가장 이루고 싶은 것은 환자에게 신뢰받는 간호사로 성장하는 것입니다.
환자의 마음까지 살피는 간호를 실천하며 병원과 함께 성장하고 싶습니다.
진심으로 환자에게 다가가는 간호사가 되어 병원의 신뢰를 높이겠습니다.
Q3.실습 중 기억에 남는 환자 간호 사례를 말씀해 주세요.
안정적인 업무수행을 통해 환자에게 신뢰를 주는 간호사가 되는 것이 제 첫 번째 목표입니다.
저는 환자에게 믿음을 주는 간호사로 성장하고 싶습니다.
환자에게 신뢰를, 동료에게 믿음을 주는 간호사로 성장 하겠습니다.
직무수행 계획서 +면접 대비!완벽 패키지!
영광종합병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
환자는 이후 회복되었고, 그 과정을 지켜보며 생명 현장에 서 있는 간호사의 책임감을 온몸으로 느꼈습니다.
영광종합병원 간호사로서 제가 세운 직무목표는 두 가지입니다.
환자 안전과 만족도를 높이는 간호실천이며, 둘째, 전문성을 강화하고 지속적으로 성장하는 자기개발입니다.
먼저 환자 안전과 만족도 향상을 목표로 삼은 이유는, 환자의 신뢰는 안전한 환경에서 시작된다고 믿기 때문입니다.
영광종합병원은 환자의 안전과 지역사회의 신뢰를 동시에 추구하는 병원으로, 간호사에게 주어진 역할 또한 다층적입니다.
저는 병원의 핵심가치인 '신뢰·헌신·협력'을 실무 속에서 실현하기 위해 업무 효율성 향상, 팀워크 강화, 전문역량 개발의 세 가지 실행 방향을 중심으로 수행방안을 수립했습니다.
병원에서도 모든 간호행위는 기록으로 남겨야 한다는 원칙을 지키며, 정확한 데이터 관리로 간호의 연속성을 보장하겠습니다.
실습 중 한 동료가 실수를 하고 위축된 적이 있었습니다.
결국, 제수행 방안은 계획적 업무 수행, 팀 중심의 협력, 지속적 학습, 감정균형이라는 네 가지 축으로 구성되어 있습니다.
실습을 통해 얻은 경험을 실무로 연결하고, 피드백을 반영해 발전할 수 있는 현실적인 계획을 세웠습니다.
먼저 단기 계획(1년 이내)의 핵심은 병원 환경에 적응하고 기본 간 호 역량을 안정적으로 정착시키는 것입니다.
첫 3개월 동안은 프리셉터 간호사와 함께 환자 관리 전반을 학습하며, 관찰 중심에서 실무 중심으로 이동하는 시기로 설정했습니다.
병원에서도 같은 태도로 매일 환자별 케어계획을 세우고, 근무 종료 후에는 간호수 행일지를 작성해 스스로를 평가하겠습니다.
근무 후 그날 수행한 간호를 되돌아보고, 선배 간호사에게 조언을 구하며 성장의 방향을 점검할 계획입니다.
실습 중 피드백 노트를 꾸준히 작성했던 경험이 있는데, 그 습관 덕분에 다음날 업무의 질이 확실히 향상되었습니다.
중·장기 계획(3년 이상)의 핵심은 전문성 확립과 리더십 성장입니다.
결국, 단기에는 정확한 실무 숙련과 안전 확보, 중·장기에는 전문성과 리더십을 확립하는 것이 제 성장의 축입니다.
먼저 개인적 기대효과는 전문성과 인간적 성숙의 동시 성장입니다.
영광종합병원에서도 이런 따뜻한 피드백 문화가 정착된다면, 병원의 간호 품질은 더욱 높아질 것이라 확신합니다.
저는 영광종합병원의 간호사로서 환자에게 안정감을 주고, 동료에게 신뢰를 주며, 병원에는 발전을 주는 사람이 되고 싶습니다.
영광종합병원의 일원으로서, 따뜻함과 전문성을 함께 실천하는 간호를 통해 병원의 이름처럼 '영광스러운 간호'의 의미를 완성하겠습니다 .
영광종합병원은 지역사회와 함께하며 환자 중심의 진료를 실천하는 병원으로 알고 있습니다.
환자의 마음까지 살피는 간호를 실천하며 병원과 함께 성장하고 싶습니다.
실습 중 오랫동안 보살피던 환자분이 갑작스럽게 중환자실로 옮겨졌을 때 마음이 무너졌습니다.
Q6. 빠른 판단이 필요한 상황에서 어떻게 행동하시겠습니까?
안정적인 업무수행을 통해 환자에게 신뢰를 주는 간호사가 되는 것이 제 첫 번째 목표입니다.
저는 환자에게 믿음을 주는 간호사로 성장하고 싶습니다.