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광양사랑병원 간호사 직무수행 계획서
실습 중 약물투여 전환자 확인을 소홀히 했다가, 선배 간호사로부터 주의받은 적이 있습니다.
한편, 환자와의 의사소통 능력도 간호사의 중요한 덕목입니다.
저는 광양사랑병원에서 전문성과 따뜻함을 겸비한 간호사로 성장해, 환자의 몸과 마음을 모두 치유하는 간호를 실천하겠습니다.
실습 중 한 환자분이 "네가 있어서 마음이 놓인다"고 하신 적이 있습니다.
저는 광양사랑병원 간호사로서 환자에게 신뢰와 안심을 주는 사람으로 성장하겠습니다.
환자가 저를 만났을 때 신뢰를 느낄 수 있는 간호사가 되겠습니다.
광양사랑병원에서 초심을 잃지 않고 진심으로 환자를 돌보는 간호사가 되겠습니다.

직무수행 계획서 +면접 대비!완벽 패키지!
광양사랑병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
한편, 환자와의 의사소통 능력도 간호사의 중요한 덕목입니다.
저는 그 경험을 통해 '경청'이 간호의 본질이라는 사실을 배웠습니 다.
저는 광양사랑병원에서 전문성과 따뜻함을 겸비한 간호사로 성장해, 환자의 몸과 마음을 모두 치유하는 간호를 실천하겠습니다.
환자의 안전과 만족을 향상시키는 간호실천, 둘째, 전문성과 자기개발을 지속적으로 성장시키는 간호사로 발전하는 것입니다.
먼저, 환자 안전 및 만족 향상 목표입니다.
광양사랑병원 간호사로서 저는 환자 안전과 간호의 질을 높이기 위해 업무 효율성 향상, 팀워크 및 협력체계 강화, 교육과 역량 개발의 세 가지 방향으로 실질적인 실행방안을 세웠습니다.
광양사랑병원에서도 전자차트시스템을 적극 활용해 처치·투약·검사 일정을 효율적으로 관리하겠습니다.
또한, 한 번의 이동으로 여러 환자 처치를 함께 수행할 수 있도록 환자 위치별 업무 동선을 계획하여 불필요한 체력낭비를 줄이겠습니다.
광양 사랑병원에서도 응급상황 대응훈련, 감염관리 교육, 신기술 실습 등에 꾸준히 참여하여 임상 대응력을 높이겠습니다.
또한 실무속 성장을 체계적으로 관리하기 위해 피드백과정을 주기적으로 반복할 계획입니다.
입사 후에도 하루 일과를 사전에 계획하고, 업무수행 후 스스로 피드백하는 '일일자기점검표'를 작성하겠습니다.
중기계획(3년 이내)에서는 전문간호 역량을 강화하고, 응급상황 대처 능력을 높이는 것을 목표로 합니다.
장기 계획(3년 이상)은 리더십과 교육능력을 갖춘 간호사로 성장하는 것입니다.
분기별 자기평가서를 작성하여 업무 정확도, 환자 만족도, 협력 수준, 교육 참여도를 수치화하겠습니다.
이 계획을 지속적으로 실천한다면, 1년차에는 기본기와 정확성을 갖춘 간호사, 3년차에는 판단력과 응급대처 능력이 뛰어난 간호사, 5년차에는 리더십을 발휘하며 병원 발전에 기여하는 간호사로 성장할 수 있을 것입니다.
제가 수립한 직무수행 계획이 실천된다면, 개인적으로는 전문성과 인성을 겸비한 간호사로 성장할 수 있고, 조직적으로는 환자 중심의 간호문화와 협력적 조직체계 강화라는 효과를 얻을 수 있을 것입니다.
저는 광양사랑병원 간호사로서 환자에게 신뢰와 안심을 주는 사람으로 성장하겠습니다.
광양사랑병원에서도 짧은 피드백 회의 나 케이스 리뷰를 정기화한다면, 신규 간호사들의 성장 속도를 높이고 조직 내 학습문화를 강화할 수 있을 것입니다.
Q3.실습 중 가장 어려웠던 상황과 어떻게 극복했는지 말씀해 주세요.
Q4.본인의 성격 중간호사로서 강점이 되는 부분은 무엇인가요?
Q5.간호사로서 마주할 어려움을 어떻게 극복할 계획인가요?
병원과 함께 성장하며 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다.
Q7.입 사후 가장 먼저 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
입사 후 가장 먼저 이루고 싶은 목표는 병동의 업무 흐름을 빠르게 익히고 기본 간호를 정확히 수행하는 것입니다.
실습을 통해 기본이 탄탄해야 환자 안전이 보장된다는 것을 배웠습니다.
그 경험으로 간호는 혼자 하는 일이 아니라 팀의 협력으로 완성된다는 걸 느꼈습니다.
Q9. 환자 중심 간호를 실천하기 위해 어떤 노력을 하실 건가요?

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