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경북대학교병원 간호사 직무수행 계획서
간호사는 의료현장에서 환자의 생명과 안전을 직접적으로 지키는 핵심 인력입니다.
제가 경북대학교병원 간호사로서 세운 직무목표는 환자 안전과 만족 향상, 그리고 전문성 강화 및 자기개발입니다.
입사 후에도 마음의 균형을 유지하며, 환자와 동료 모두에게 안정감을 전달할 수 있는 간호사가 되겠습니다.
환자에게는 신뢰를, 동료에게는 협력을, 병원에는 긍정적인 변화를 선물하는 간호사가 되겠습니다.
환자의 몸과 마음 모두를 돌보는 간호사가 되고 싶다는 다짐을 하게 됐습니다.
기본을 충실히 하면서 빠르게 업무에 적응해, 환자와 동료에게 신뢰받는 간호사가 되고자 합니다.
저는 환자와 보호자에게 신뢰를 주고, 동료에게 긍정적인 영향을 주는 간호사가 되고 싶습니다.

직무수행 계획서 +면접 대비!완벽 패키지!
경북대학교병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
간호사의 역할은 치료 과정의 중심에서 환자와 보호자, 그리고 의료진 사이의 가교가 되는 것입니다.
경북대학교병원 간호사로서의 첫걸음은 단순한 일의 수행이 아니라, 환자의 생명을 지키는 '의미 있는 선택'이라고 생각합니다.
제가 경북대학교병원 간호사로서 세운 직무목표는 환자 안전과 만족 향상, 그리고 전문성 강화 및 자기개발입니다.
첫 번째 목표는 환자 안전과 만족 향상입니다.
제가 경북대학교병원 간호사로서 직무목표를 실현하기 위해 세운 수행방안은 업무 효율성 향상, 팀워크 및 협력체계 강화, 전문역량 개발 및 교육 참여의 세 가지 방향으로 구체화하였습니다.
실습 중 한 간호사가 SBAR 방식으로 환자 상태를 명확히 보고하자, 의사와 간호사간의사소통이 빠르고 정확하게 진행되는 것을 보았습니다.
두 번째로 팀워크 및 협력체계 강화입니다.
입사 후에는 근거기반 실무를 지속적으로 학습해, 경북대학교병원의 간호품질 향상에 직접 참여하겠습니다.
마지막으로, 감정관리 능력 또한 중요한 수행 역량입니다.
제수행 계획은 단기(1년 이내), 중기(3년 이내), 장기(5년 이상)의 세 단계로 구성되어 있습니다.
중기계획(3년 이내)은 전문 간호 능력과 협업 능력의 확립입니다.
입사 후에는 병동 내 교육 프로그램을 개선하고, 환자자가 관리 매뉴얼 제작에 참여하겠습니다.
장기 계획(5년 이상)은 병동 내 핵심 인력으로 성장해 병원 발전에 기여하는 것입니다.
환자 만족도 향상과 의료서비스 개선을 위한 임상연구를 진행하며, 경북대학교병원의 간호발전에 기여하겠습니다.
제가 세운 수행 계획을 실천한다면 개인적 성장과 조직 발전 모두에서 의미 있는 변화를 만들 수 있습니다.
경북대학교병원은 교육병원이 자 연구기관으로서 간호사의 학문적 성장도 병원 발전에 직접적으로 연결됩니다.
제가 지속적인 자기개발을 통해 전문 간호사로 성장한다면, 병원은 연구기반 간호실무를 강화하고 의료서비스의 질을 높일 수 있을 것입니다.
신규 간호사 멘토링 제도 강화입니다.
병원이 이런 제도를 적극 운영한다면, 간호사의 업무 만족도와 근속률이 향상될 것입니다.
경북대학교병원의 강점인 연구 인프라를 활용해 간호사들이 근거기반 실무를 직접 탐구하고 개선안을 제시하는 문화를 만들면, 병원 전체의 간호 수준이 한층 향상될 것입니다.
내과 병동 실습 중 만났던 70대 남자 환자분이 가장 기억에 남습니다.가족과 떨어져 장기 입원하며 지쳐 계셨고, 처음에는 마음을 닫으셨지만 저는 매일 인사드리며 다가가려 노력했습니다.
Q4. 힘든 상황이나 스트레스가 많은 순간을 어떻게 극복 하나요?
실수를 기록하고 피드백을 주기적으로 하며 마음을 다잡았습니다.
Q7.팀워크가 중요한 상황에서 본인이 맡았던 역할과 경험을 말씀해 주세요.
앞으로도 소통과 협력을 바탕으로 팀워크를 중시하는 간호사가 되고 싶 습니다.
동료와의 소통에도 신경 쓰며, 팀의 분위기를 긍정적으로 이끌고 싶습니다.
장기적으로는 교육간호사나 전문 간호사 등 다양한 역할에도 도전하고 싶 습니다.

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