경희대학교 경영학과 학업계획서

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특히 데이터 분석과 인간행동연구를 접목하여, 변화하는 경영환경 속에서 조직이 지속가능한 경쟁력을 확보할 수 있는 모델을 개발하는 것을 목표로 하고 있습니다.
2학기부터는 '데이터 기반 조직 행동연구'를 본격적으로 수행할 예정입니다.
저는 경희대학교에서의 연구를 통해 인간의 심리와 조직의 논리를 아우르는 통합적 경영학 연구자로 성장하겠습니다.
제가 가장 깊이 탐구하고자 하는 연구 주제는 조직 내 구성원의 행동과 감정이 기업의 성과 및 혁신능력에 미치는 영향에 관한 통합적 분석입니다.
따라서 제 연구는 조직의 감정 구조를 분석하고, 인간 중심의 경영시스템을 설계하는 학문적 기반을 마련하는 데 목표를 두고 있습니다.
더불어 '경영심리 세미나' 과목을 수강하여 조직 내 인간행동연구의 학문적 틀을 확립하겠습니다.
또 하나의 연구 관심 분야는데이터 기반 조직 분석(Data-drivenO rganizationalBehavior)입니다.
경영전략론', '조직행동론', '데이터 기반 마케팅', '경영의사결정 분석' 같은 과목들은 제가 앞으로 탐구하고자 하는 핵심 영역과 정확히 일치합니다.
이러 한 심리적 차이를 분석하기 위해 조직심리학과 경영이론의 경계를 탐색하기 시작했 고, 결국 "조직행동연구를 통해 개인과 조직의 상호작용을 심층적으로 탐구해야겠다"는 확신을 갖게 되었습니다.
저는 경희대학교 대학원에서 경영학의 이론적 깊이를 확장하고, 실제 기업 문제에 적용할 수 있는 분석적 사고력을 기르고자 합니다.
구체적으로는 개인의 심리적 요인과 조직 내 의사결정 구조가 기업성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 이를 바탕으로 효율적이고 지속가능한 조직 운영 모델을 제시하는 것을 목표로 하고 있습니다.
1학기에는 '조직행동론', '경영전략론', '통계분석 방법론' 등의 핵심과목을 통해 경영학의 이론적 기반을 체계적으로 다질 계획입니다.
이를 위해 텍스트마이닝, 감성 분석(SentimentA nalysis) 기법을 적용해 실제 기업 데이터를 분석하고, 구성원의 감정 표현과 조직성과 간의 관계를 검증할 계획입니다.
이 연구는 경영학과 심리학, 정보기술을 융합하는 다학문 적접근으로 진행할 예정이며, 이를 통해 새로운 조직관리 모델을 제시하고자 합니다.
또한 '리더십 이론'과 '조직문화연구'를 심화학습하여, 리더의 의사결정 방식과 조직의 가치체계가 구성원 행동에 미치는 영향을 비교 분석하겠습니다.
이러한 실증연구를 통해 조직 내비물질적 요인, 즉 심리적 만족감과 사회적인정이 성과에 미치는 비율을 수치로 제시하는 것이 제목 표입니다.
제가 가장 깊이 탐구하고자 하는 연구 주제는 조직 내 구성원의 행동과 감정이 기업의 성과 및 혁신능력에 미치는 영향에 관한 통합적 분석입니다.
저는 이러한 '보이지 않는 변수'들이 실제 조직의 성과와 혁신력에 어떤 상관관 계를 가지는지를 실증적으로 탐구하고 싶습니다.
제가 집중하고자 하는 세부 연구 주제는 '리더십 유형과 조직감정의 상호작용이 혁신행동에 미치는 영향'입니다.
또한, 질적 연구로는 리더와 구성원의 심층 인터뷰를 통해 감정적 유대감이 실제 의사결정 과정에서 어떻게 작용하는지를 탐구할 계획입니다.
특히 '조직행동 및 인사관리연구실'과 '경영전략연구센터'에서는 감정 리더십, 심리적 안전감, 혁신행동간의 연관성을 다루는 연구가 활발히 이루어지고 있습니다.
이 연구는 경영학, 정보통계학, 심리학의 융합분야로 발전가 능성이 높으며, 인간 중심의 경영을 데이터로 설명할 수 있는 새로운 패러다임을 제시할 수 있다고 생각합니다.
특히 변화 관리, 구성원 몰입, 리더십 교육 프로그램을 개발하여 기업이 사람 중심의 경영을 실현할 수 있도록 돕겠습니다.
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