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가장 먼저 떠오르는 경험은 생산관리 업무를 맡았을 때의 현장 개선 프로젝트입니다.
현대자동차의 핵심가치 중 '현장 중심의 실행력'이라는 부분이 저와 가장 잘 맞는다고 생각합니다.
처음 생산관리 업무를 맡았을 때, 저는 출고 지연 문제가 반복되는 상황을 마주한 적이 있습니다.
그런 조직에서 일하려면 단순히 시키는 일만 하는 태도보다, 현장에서 문제를 직접 보고 느끼고 판단해서 빠르게 실천으로 옮기는 능력이 중요하다고 생각합니다.
Q2.이 전직무 경험 중 현대자동차 업무에 도움이 될 수 있는 경험은 무엇입니까?
현대자동차와 같이 공정품질이 중요한 환경에서도 문제를 빠르게 인지하고 조치할 수 있는 실무감각을 쌓았다고 생각합니다.
현장 중심'이라는 가치가 제 업무 방식과 가장 잘 맞는다고 느꼈습니다.
현장에서의 경험상 어떤 상황에서도 안전이 최우선이라고 생각합니다.

현대자동차의 촉탁계약직은 단기적인 고용형식이 아니라, 정해진 기간 동안 핵심적인 실무기여를 할 수 있는 책임감 있는 기회라고 생각하고 있습니다.
저는 과거의 경험을 통해 쌓은 실무감각과 빠른 상황 판단력을 바탕으로, 맡은 바 역할을 책임감 있게 수행하고 싶습니다.
특히 생산현장과 관리부서 간의 소통을 원활하게 만들고, 품질이나 납기 관련 정보가 누락되지 않도록 중간 다리 역할을 자처하겠습니다.
가장 먼저 떠오르는 경험은 생산관리 업무를 맡았을 때의 현장 개선 프로젝트입니다.
처음 생산관리 업무를 맡았을 때, 저는 출고 지연 문제가 반복되는 상황을 마주한 적이 있습니다.
그러던 중, 실제로는 생산이 완료된 후 물류 출고 요청이 시스템에 늦게 입력되면서 시간이 지연되는 일이 많다는 것을 파악하게 되었습니다.
그런 조직에서 일하려면 단순히 시키는 일만 하는 태도보다, 현장에서 문제를 직접 보고 느끼고 판단해서 빠르게 실천으로 옮기는 능력이 중요하다고 생각합니다.
보면, 가장 먼저 예상되는 어려움은 빠르게 변화하는 생산스케줄에 유연하게 대응해야 한다는 점입니다.
이런 경험을 통해 저는 위기 상황에서는 침착하게 우선순위를 정하고, 각 부서가 해야 할 일들을 빠르게 조율하는 것이 가장 중요하다는 것을 배웠습니다.
이 전 직장에서 생산공정의 병목을 직접 확인하고 설비와 인력 재배치를 통해 납기를 맞춘 경험이 여러 번 있었고, 이 과정에서 현장을 가장 잘 아는 사람이 문제를 해결한다는 점을 배웠습니다.
특히 설비 유지보수, 공정개선, 생산계획 조정 같은 실무를 주도해본 경험이 많아 업무 적응 력도 자신 있습니다.
Q2.이 전직무 경험 중 현대자동차 업무에 도움이 될 수 있는 경험은 무엇입니까?
가장 기억에 남는 경험은 공정 내 불량률이 높아졌을 때, 원인을 찾아 설비 점검체계를 바꾸고 데이터 기반으로 개선안을 적용한 일입니다.
현대자동차와 같이 공정품질이 중요한 환경에서도 문제를 빠르게 인지하고 조치할 수 있는 실무감각을 쌓았다고 생각합니다.
단순히 주어진 업무만 처리하기보다는 현장에서의 반복된 비효율이나 위험요소를 사전에 파악하고 개선하는 것이 결국 전체 품질과 생산성에 도움이 됩니다.
Q4.현대자동차의 핵심가치 중 가장 공감하는 가치는 무엇입니까?
Q6.안전과 품질 중 하나를 우선한다면 어느 쪽을 먼저 고려하겠습니까?
현장에서의 경험상 어떤 상황에서도 안전이 최우선이라고 생각합니다.
그 경험 이후 저는 어떤 생산 일정보다 작업자의 안전과 현장의 기본 상태를 우선 점검하고 업무를 시작합니다.
Q8.팀워크가 중요한 이유는 무엇이라고 생각합니까?
Q9.단기 계약직 혹은 촉탁직의 한계에 대해 어떻게 생각하십니까?
계약의 형태보다 맡은 역할에 얼마나 책임감 있게 임하느냐가 더 중요하다고 생각합니다.
저는 계약직이라는 이유로 업무 수준을 낮추기보다는, 주어진 시간 동안 최대한 많은 실무 경험을 쌓고 성과로 인정받는 방식으로 일하고 싶습니다.

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