2025 한국서부발전 공채 최종합격 자기소개서와 면접자료

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조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 구체적으로 작성해 주십시오.
Q3.프로젝트에서 팀의 목표 달성을 위해 구체적으로 어떤 노력을 했나요?
저는 유량 데이터 측정 시스템을 개발해 실험 효율을 높였습니다.
팀원 간 소통이 원활해지자 실험효율이 높아졌고, 결과적으로 안정적인 시스템을 구현할 수 있었습니다.
Q5.팀 내 갈등을 해결했던 구체적인 방법을 말씀해 주세요.
태양광 효율 개선 프로젝트에서 회로 설계 방향을 두고 팀원 간 이견이 심했습니다.
현장의 문제는 감으로 판단하기보다 데이터 기반으로 접근해야 한다고 생각합니다.
팀원 모두가 목표를 명확히 인식하고 역할을 공유했을 때 성과가 가장 컸습니다.
당시 연구실에서는 하루 한 번씩 시료를 채취해 pH와 탁도를 측정하고 수기로 기록하는 방식으로 실험을 진행했습니다.
이 결과를 토대로 펌프 작동 주기를 재조정하고, 여과장치의 작동 시점을 자동화했습니다.
설비 이상이나 효율 저하가 반복될 때 단순히 원인을 추측하기보다, 데이터를 분석하 고근거를 기반으로 개선 방향을 제시하겠습니다.
주제는 '폐열을 활용한 소형 열교환 시스템 설계'였고, 저희 팀은 실제 작동 가능한 모형을 제작해 효율을 검증하는 것을 목표로 했습니다.
설계 과정이 진행되면서 배관길이와 유량 제어가 제대로 맞지 않아 열손실이 심해졌고, 팀원 간의 피로감도 높아졌습니다.
당시 저는단 순히 설계를 계속 수정하는 것보다 팀의 목표를 다시 명확히 할 필요가 있다고 생각했습니다.
회의를 통해 우리의 최우선 목표를 '효율보다 안정적인 작동 검증'으로 정했습니다.
특히 전력변환회로를 담당한 팀원과 데이터 분석을 맡은 팀원 사이의 이견이 심했습니다.
이후 실험 데이터를 비교해보니, 안정성을 중시한 회로의 경우 출력은 낮지만 전압 변동이 거의 없었고, 성능 위주의 회로는 출력이 높으나 발열이 심했습니다.
저는 문제 상황이 생기면 객관적인 근거를 제시해 대화를 이끌고, 구성원 모두가 납득할 수 있는 방향으로 조율하는 역할을 하고 싶습니다.
문제를 단순히 지적하는데 그치지 않고 , 직접 해결책을 제시한 경험이었습니다.
실험실에서 자동측정시스템을 제안할 때도 처음엔 다들 비효율적이라 생각했지만, 제가 직접 테스트한 데이터를 보여주자 팀이 바로 수용했습니다.
Q4. 목표 달성과정에서 본인이 맡은 역할은 무엇이었나요?
팀원 간 소통이 원활해지자 실험효율이 높아졌고, 결과적으로 안정적인 시스템을 구현할 수 있었습니다.
Q6. 협업 중 가장 어려웠던 점은 무엇이었고, 어떻게 극복했습니까?
가장 어려웠던 점은 팀원 간의사소통이 서로 다른 언어처럼 느껴졌던 순간이었습니다.
Q7.발전소 현장에서 발생할 수 있는 문제를 어떻게 접근하시겠습니까?
실험실에서 수질변동을 데이터로 추적해 문제를 해결했던 경험처럼, 현장에서도 근거 있는 분석을 통해 재발방지 대책을 세우겠습니다.
Q8. 협업 과정에서 리더와의 의견이 달랐다면 어떻게 행동하시겠습니까?
Q9. 협업을 통해 배운 가장 큰 교훈은 무엇입니까?
입사 후에는 현장을 깊이 이해하고, 문제를 근거로 해결하는 엔지니어가 되고 싶습니다.
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