1. [강력추천] 2025년 인제대학교 해운대.hwp
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Q9. 환자 중심 진료란 무엇이라고 생각하나요?
Q12. 환자 안전이 중요한 이유는 무엇인가요?
Q2. 환자나 보호자와의 갈등을 경험한 적이 있다면, 어떻게 해결했나요?
Q5. 환자 중심 커뮤니케이션이란 무엇이라고 생각하나요?
Q5. 환자 안전과 관련된 위기 상황을 경험한 적이 있나요?
Q2. 환자 안전관리를 위해 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요?
Q8. 환자 교육 시 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?
Q9. 환자 중심 조직문화란 무엇이라고 생각하나요?

자기소개 및 지원 동기-10문항
스트레스 및 위기관리-10문항
좋은 간호사는 단순히 기술적으로 능숙한 사람이 아니라, 환자의 마음을 먼저 읽을 줄 아는 사람이라고 생각합니다.
앞으로도 환자의 입장에서 생각하는 간호사가 되기 위해 꾸준히 노력하 겠습니다.
인제대학교 해운대백병원은 '인술제세(仁術濟世)'라는 건학이념을 실천하며, 지역사회와 함께 성장하는 상급종합병원입니다.
해운대백병원의 핵심가치는 '인술(仁術)과 전문성의 조화'라고 생각합니다.
Q3.인 제대학교 해운대백병원의 설립 이념 '인술제세'의 의미를 설명해보세요.
Q4.해운대 백병원이 지역사회에서 가지는 역할은 무엇이라고 생각하나요?
해운대백병원은 단순한 의료기관을 넘어 지역사회의 건강을 책임지는 핵심기관입니다.
Q6.해운대 백병원의 진료 철학은 무엇인가요?
해운대백병원의 진료 철학은 '환자 중심의 인술실천'입니다.
저는 팀 기반의 간호업무를 통해 환자의 치료 과정 전반에 기여하고, 보다 효율적인 의료서비스를 제공하고 싶습니다.
병원은 단순한 치료장소가 아니라 환자에게 '삶의 질'을 제공하는 서비스 기관입니다.
의료팀 내에서 의견이 다를 때는 감정적 접근보다 근거 중심의 대화가 중요하다고 생각합니다.
Q4.스트레스 상황에서 본인의 감정을 어떻게 조절하시나요?
Q5. 환자 안전과 관련된 위기 상황을 경험한 적이 있나요?
저는 위기적 상황에서도 체계적 판단과 팀워크를 통해 업무 압박을 관리하겠습니다.
Q8. 위기 상황에서 본인의 역할을 어떻게 정의하시나요?
모든 위기상황을 제가 혼자 해결할 수 없기에, 즉각적으로 상황을 보고하고 팀과 협력하는 것이 최선입니다.
Q9.극심한 스트레스 상황에서 스스로 동기 부여를 하는 방법은 무엇인가요?
저는 환자 진료와 무관한 선물·접대·금전적 이익을 원칙적으로 사양하고, unavoidable한 경우에도 즉시 신고·반납 절차를 따릅니다.
Q3.감염관리에서 가장 중요한 원칙은 무엇이라고 생각하나요?
손 위생은 가장 기본이자 강력한 감염 예방 수단으로, 모든 접촉 전 후 반드시 시행합니다.
QI 활동은 의료서비스의 질을 체계적으로 개선하기 위한 지속적 노력입니다.
간호과정은 사정, 진단, 계획, 수행, 평가의 다섯 단계로 이루어집니다.
저는 '주간 미세 학습-월간 심화-분기 피드백'의 3단계 학습 루틴을 운영합니다.
Q7.피드백을 받아 성과를 개선했던 경험을 들려주세요.
병원은 단순히 진료만 하는 곳이 아니라, 사회적 책임을 수행하는 공공적 기관이라고 생각합니다.
Q9. 환자 중심 조직문화란 무엇이라고 생각하나요?
저는 해운대백병원에서 '신뢰할 수 있는 동료, 환자에게는 안심을 주는 간호사'가 되고 싶습니다.

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