2025 아모레퍼시픽 [글로벌] 인사 자기소개서 자소서와 면접

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글로벌 HR 직무를 지원한 이유
결국 저의 목표는 '사람이 중심이 되는 글로벌 영업'을 실현하는 것입니다.
글로벌 HR 직무를 지원한 이유는 '사람을 성장시키는 일이 곧 기업의 경쟁력을 높이는 일'이라는 확신 때문입니다.
특히 글로벌 HR은 문화와 제도가 다른 다양한 인재들이 한 목표를 향해 일할 수 있도록 지원하는, 가장 사람 중심적인 분야라 생각합니다.
아모레퍼시픽의 글로벌 인사에서 본인이 맡고 싶은 역할은 무엇인가요?
저는 전 세계 인재들이 '아모레퍼시픽에서 일한다는 자부심'을 느낄 수 있도록, 사람 중심의 글로벌 HR 문화를 완성하겠습니다.
아모레퍼시픽의 글로벌 HR은 단순한 인사관리의 영역이 아니라, 전 세계 인재들의 잠재력을 꽃피우는 무대입니다.
글로벌 HR 직무와 관련하여 아래의 내용을 포함하여 기술해 주십시오.
글로벌 HR 직무분야에 있어 본인의 직무비전 및 목표
저는 사람을 단순히 조직의 구성원이 아닌 '브랜드 경험의 주체'로 보고, 각국의 인재들이 아모레퍼시픽의 가치를 공감하며 성장할 수 있도록 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다.
입사 후 글로벌 영업 직무를 수행하면서 아모레퍼시픽의 철학을 실현하기 위해 세 가지 방향으로 기여하고자 합니다.
결국 저의 목표는 '사람이 중심이 되는 글로벌 영업'을 실현하는 것입니다.
인사는 단순히 인력관리가 아니라, 기업의 철학을 인재육성으로 구현하는 전략적 기능입니다.
각 문화권의 근무태도와 의사소통 방식이 달라 팀간 갈등이 잦았지만, 저는 개인별 성향을 데이터화해팀을 재편했습니다.
특히 HR 데이터를 엑셀기반에서 자동화 시스템으로 전환하여 처리시간을 30% 단축시킨 경험은, 데이터 기반 HR관리의 필요성을 느끼게 해주었습니다.
교환학생으로 유럽대학에 재학 중일 때, 팀 프로젝트에서 문화 차이로 큰 갈등을 겪은 경험이 있습니다.
한국인인 저는 '기한 중심'의 방식에 익숙했지만, 유럽 학생들은 '자유로운 창의적 토론'을 더 중시했습니다.
푸드-'마음의 웰니스(WELLNESS)' 트렌드가 급부상하고 있습니다.단순한 다이어트가 아니라 '정신적 안정과 건강'을 함께 추구하는 식문화입니다. 저는 SNS 트렌드와 글로벌 시장조사 리포트를 기반으로, 비건·로우 슈거제품군의 확산을 분석하고 있습니다.최근 가장 관심 있는 브랜드는 '오설록'입니다. 차(茶 를 매개로 정신적 휴식을 제공하는 브랜드로, '내면의 아름다움'이라는 아모레퍼시픽의 철학을 가장 잘 구현하고 있다고 생각 합니다.
인턴십 시절 HR 데이터를 디지털화하여 업무 효율을 높인 경험이 이러한 자율적 혁신의 사례입니다.
각국의 문화적 다양성을 존중하면서도, 공정성과 투명성을 보장하는 인사제도를 설계해 인재의 잠재력을 극대화하는 역할을 맡고 싶습니다.
사람을 아름답게'는 직원의 성장을 지원하는 HRD이고, '세상을 아름답게'는 사회적 가치를 실현하는 ESGHR입니다.
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