1. 오케이몰 [인사총무담당] 자기소개서와.hwp
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새로운 업무방식을 도입하거나 복지제도를 개선하는 과정에서 직접 임직원들의 피드백을 듣고, 실제 변화로 이어지는 경험이 쌓일수록 인사 업무의 보람을 더욱 크게 느꼈습니다 .
오케이몰의 인사 총무 담당자로 지원하게 된 가장 큰 동기는 '사람을 생각하는 기업문화'에 공감했기 때문입니다.
저는 오케이몰에서 다양한 인사제도와 조직문화 혁신 프로젝트에 주도적으로 참여하고, 구성원들의 의견을 직접 듣고 소통하면서 모두가 일에 몰입할 수 있는 환경을 만들고 싶습니다.
이 전 회사에서 신규 사내 복지제도를 도입할 때 임직원들의 실제 의견을 수렴하고, 다양한 부서와 협업하여 실행한 경험이 있습니다.
오케이몰에서도 공정성과 신뢰를 기반으로 한 인사 운영을 통해 임직원 모두가 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 조직문화를 만들어가고 싶습니다.
이런 경험들을 통해 커뮤니케이션 능력, 꼼꼼함, 문제 해결력, 그리고 신뢰받는 태도가 인사총무 직무의 핵심역량임을 몸소 느낄 수 있었습니 다.
인사 총무 업무 중 가장 보람을 느꼈던 순간은 사내 복지제도를 개선했던 경험입니다.
이런 과정을 통해 임직원 모두가 만족하고 신뢰할 수 있는 인사조직을 만들고 싶습니다.

오케이몰에 지원한 동기는 무엇이며, 자신의 직업적 목표를 구체적으로 작성해주세요.
오케이몰의 인사 총무 담당자로 지원하게 된 가장 큰 동기는 '사람을 생각하는 기업문화'에 공감했기 때문입니다.
저는 오케이몰에서 다양한 인사제도와 조직문화 혁신 프로젝트에 주도적으로 참여하고, 구성원들의 의견을 직접 듣고 소통하면서 모두가 일에 몰입할 수 있는 환경을 만들고 싶습니다.
입사 초기에는 오케이몰의 사업구조와 운영방식을 빠르게 습득하고, 현장의 다양한 목소리를 경청하는 데 집중할 계획입니다.
오케이몰을 직접 경험하면서 느꼈던 가장 큰 차별점은 '고객과의 신뢰를 최우선으로 하는 자세'였습니다.
여러 이커머스 기업들이 가격 경쟁이 나빠른 배송에만 집중하는 반면, 오케이몰은 상품 선정, 정보 제공, 사후관리 등 모든 과정에서 고객 중심의 원칙을 고수하고 있습니다.
오케이몰처럼 변화에 민감하고 유연하게 대처하는 조직에서는 현장의 목소리를 빠르게 수집하고, 실행으로 이어질 수 있는 인사시스템이 매우 중요하다고 생각합니다.
제가 생각하는 오케이몰인 사조직의 운영방향은 '소통'과 '투명성'에 중점을 두는 것입니다.
모든 임직원이 회사의 목표와 방향성을 쉽게 이해할 수 있도록 정보를 투명하게 공유하고, 각자의 목소리가 조직문화에 자연스럽게 반영될 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다고 봅니다.
논리적으로 생각하며 문제를 해결했던 경험 중 가장 기억에 남는 사례는 회사 내 연차 사용 규정 변경과 관련된 프로젝트였습니다.
보니, 어느 순간부터 일부 부서에서는 연차를 몰아서 사용하는 사례가 생기고, 반대로 눈치를 보며 제대로 사용하지 못하는 직원들도 있었습니다.
우선 실제 현황을 정확하게 파악하기 위해 각 부서의 연차 사용 데이터를 직접 분석하기 시작했습니다.
연차 사용률, 부서별 차이, 연차미사용 사유 등을 표로 정리해보니 특정 부서에서만 문제가 발생하는 것이 아니라, 전체적으로 제도에 대한 이해 부족과 관행의 차이가 원인이라는 점을 알 수 있었습니다.
다양한 연차 사용 사례를 직접 듣다 보니, 시스템의 문제뿐만 아니라 부서 분위기, 상사의 태도, 업무량 등 복합적인 요인이 작용하고 있었습니다.
그리고 각 부서별로 설명회를 직접 진행하며, 규정이 왜 필요한지, 어떤 방식으로 바뀌는지, 연차 사용이 조직 전체에 어떤 긍정적인 영향을 미치는지 설명드렸습니다.
새로운 연차 사용 방식이 도입된 후, 연차 사용률이 눈에 띄게 증가했고, 직원들의 만족도 조사에서도 긍정적인 평가가 많아졌습니다.
Q2.인사 총무 업무를 하면서 가장 보람을 느꼈던 순간에 대해 말씀해 주세요.
인사 총무 업무 중 가장 보람을 느꼈던 순간은 사내 복지제도를 개선했던 경험입니다.
단순히 제도를 관리하는 것이 아니라, 조직 구성원 모두가 더 나은 환경에서 일할 수 있도록 변화를 만들었다는 점이 가장 큰 보람이었습니다.
Q5 .복지제도나 평가제도 개선 등 변화를 이끌어낸 경험이 있다면 말씀해 주세요.
Q7.스트레스 상황에서도 침착하게 업무를 처리한 경험이 있으면 말씀해 주세요.
이후에는 일정 관리 시스템을 보완해 유사 상황이 반복되지 않도록 했습니다.
이 경험을 통해 스트레스 상황에 서도 침착하게 소통하고, 해결책을 찾는 능력이 강화됐다고 느꼈습니다.
Q8.다양한 세대와 직급의 구성원들과 소통한 경험이 있나요?
Q9.꼼꼼함과 책임감이 요구되는 인사총무 업무에서 실수하지 않으려면 어떻게 하시나요?
먼저 실제 현장에서 다양한 부서와 직원분들을 만나 조직의 분위기와 현재 운영방식에 대해 직접 듣고 싶습니다.

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