LIG넥스원 인사팀 자기소개서

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저는 인사(HR) 분야에서 요구되는 핵심 역량인 인재관리, 조직 운영, 데이터 분석, 커뮤니케이션 능력, 그리고 전략적 사고를 학부 시절과 대외활동, 인턴 경험을 통해 체계적으로 습득하였습니다.
특히 '인사조직 관리 프로젝트'에서는 50명 규모의 가상의 기업을 대상으로 인재 확보 전략 과성과 관리제도를 설계하고, 이를 데이터 기반으로 시뮬레이션하며 실제 HR 담당자가 직면할 수 있는 문제를 분석했습니다.
학부 HRM과목, 인턴십, 프로젝트 경험을 통해 인사관리, 성과분석, 조직문화 설계 능력을 갖추었으며, 입사 후 LIG넥스원 HR 전문가로 성장하여 조직과 직원의 동반성장을 구현하고자 합니다.
실무 경험과 프로젝트를 통해 이를 실제 HR 문제 해결에 적용하며, 객관적 데이터와 분석을 기반으로 조직 운영 개선안을 제시할 수 있는 역량이 강점입니다.
저는 인사(HR) 분야에서 요구되는 핵심 역량인 인재관리, 조직 운영, 데이터 분석, 커뮤니케이션 능력, 그리고 전략적 사고를 학부 시절과 대외활동, 인턴 경험을 통해 체계적으로 습득하였습니다.
특히 ERP 기반인사관리시스템을 활용하여 데이터를 분석하고, 인력 현황 및 성과 데이터를 기반으로 개선안을 제시한 경험은 HR 업무에서 데이터 기반의사결정의 중요성을 직접 체감할 수 있는 기회가 되었습니다.
데이터 분석을 기반으로 한 인재관리 능력입니다.
실제 인사 데이터를 활용하여 직원 성과 분석, 인력 최적화, 교육 필요 성 분석 등 전략적 HR의사결정에 기여할 수 있습니다.
실무경험과 프로젝트 수행을 통해 단순 관리업 무를 넘어 조직과 사업 전략에 부합하는 HR솔루션을 설계할 수 있는 역량을 갖추었습니다.
단기적으로는 채용, 인재육성, 성과관리 등 핵심 인 사 업무를 정확하게 수행하며 실무 역량을 강화하고, ERP 및 데이터 분석 기술을 활용하여 조직 운영 효율성을 높이는 실질적 성과를 창출하겠습니다.
최종 목표는 조직성과와 직원 만족 도를 동시에 높이는 HR 전문가로 자리매김하여, LIG넥스 원 인사팀을 전략적 파트너로서 기업 성장에 핵심적인 역할을 수행하도록 만드는 것입니다.
학부 시절 참여한 '대학연합 채용 지원 프로젝트'에서 기존의 전통적인 방식으로는 참여기업의 맞춤형 인재 추천이 어렵다는 문제를 발견했습니다.
기존의 단순 매칭 방식을 벗어나, 다차원 분석을 통해 지원자에게 적합한 직무와 기업을 제시하는 모델을 설계했습니다.
최종적으로 이 시스템은 참여기업과 지원자 모두에게 맞춤형 추천 결과를 제공하여 만족도를 높였고, 프로젝트 결과물은 학내 HR 동아리 내에서 모범사례로 공유되었습니다.
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